Atividade A3

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Atividade A3 
Imagine as seguintes situações hipotéticas: 
a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de 
experiência de 45 dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais 
dar continuidade ao contrato de trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do 
contrato e da sua não renovação. Todavia, neste momento Priscila informa que está 
gestante, com aproximadamente 4 semanas. 
b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir 
o aviso prévio trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do 
aviso. Ocorre que, depois de 5 dias da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua 
candidatura ao cargo de dirigente sindical. 
c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX 
Ltda. Um mês após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de 
demissão. 
d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se 
sempre do veículo da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um 
acidente de trânsito, quando estava desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado 
por 30 dias. Após seu retorno do período de afastamento, chegou ao conhecimento da 
empresa que João estava cobrando valores dos clientes pelos serviços prestados, 
inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta bancária de João e 
declarações por escrito de tais clientes. 
Considerando os casos acima, indique as estabilidades existentes, com os respectivos 
períodos, bem assim, se a rescisão do contrato de trabalho será possível em cada um dos 
casos. 
 
Resposta: 
 
➢ No caso de Priscila, mesmo que o contrato de trabalho seja provisório, 
conforme acordo estabelecido na ADCT da CF/88, a mesma tem direito a estabilidade 
provisória. Sendo assim, desde a confirmação da gravides até 5 meses após o parto não 
poderá haver demissão, exceto por justa causa. Portanto a empresa YYY LTDA não poderá 
encerrar o contrato com Priscila. 
 
➢ No caso de Pedro, mesmo que ele tenha feito sua candidatura para Dirigente 
Sindical, já havia um aviso prévio-Art.487 em andamento, onde contém data de início e 
término. Sendo assim, como sua inscrição foi feita somente após a comunicação da 
dispensa e já tinha se iniciado o aviso prévio não há estabilidade ao efetivar sua 
candidatura, portanto o contrato poderá ser encerrado. 
 
➢ No caso de Paulo, mesmo que tenha estabilidade de até 12 meses após o 
término do mandato. Conforme Art.487-CLT o empregado poderá fazer o pedido de 
demissão, desde que avise com 30 dias de antecedência para o cumprimento do aviso 
prévio, além de ser necessário realizar esse pedido junto da assistência do Sindicato, 
para efetivar a validade. 
 
➢ No caso de João, sua ação se enquadra como ato de improbidade, mediante a 
comprovação de sua desonestidade poderá ser efetivado a dispensa por justa causa, 
mesmo João tendo estabilidade de 12 meses, após o encerramento do seu auxílio-
doença acidentário. Sendo assim, pelo Art.482-CLT a empresa está respaldada para 
tomar a ação de encerramento de contrato por justa causa.