ATIVIDADE 3

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ATIVIDADE 3 – DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO 
Imagine as seguintes situações hipotéticas: 
a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de experiência 
de 45 dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais dar continuidade ao 
contrato de trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do contrato e da sua não renovação. 
Todavia, neste momento Priscila informa que está gestante, com aproximadamente 4 semanas. 
b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir o aviso 
prévio trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do aviso. Ocorre que, depois 
de 5 dias da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua candidatura ao cargo de dirigente sindical. 
c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX Ltda. Um mês 
após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de demissão. 
d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se sempre do 
veículo da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um acidente de trânsito, 
quando estava desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado por 30 dias. Após seu retorno do 
período de afastamento, chegou ao conhecimento da empresa que João estava cobrando valores dos 
clientes pelos serviços prestados, inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta 
bancária de João e declarações por escrito de tais clientes. 
Considerando os casos acima, indique as estabilidades existentes, com os respectivos períodos, bem 
assim, se a rescisão do contrato de trabalho será possível em cada um dos casos. 
"REPOSTAS: 
a) A Priscila não poderá ser dispensada, pois, a partir da confirmação da gravidez a mesma 
garante sua estabilidade até cinco meses após o parto, independentemente se for contrato 
de experiência ou determinado. Caso a empresa opte pela dispensa, deverá pagar uma multa 
a empregada. 
 
b) Neste caso, a dispensa somente poderá ocorrer quando cometido alguma falta grave, pois, 
da candidatura até um ano após o término do mandato o Pedro tem estabilidade no emprego. 
 
c) O Paulo poderá ser dispensado normalmente, pois, um membro da CIPA pode pedir a 
demissão, afinal, no decorrer do mandato podem surgir inúmeras situações que renunciem 
o seu cargo. Para um membro da CIPA pedir a demissão, o mesmo precisará elaborar uma 
carta de próprio punho, onde deixe claro os motivos da renúncia, bem como, a ciência da 
perda da estabilidade, neste caso, é aconselhável, que o pedido de demissão seja 
acompanhado pelo respectivo sindicato da categoria. 
 
d) Neste caso, o João poderá ser dispensado após o seu retorno ao trabalho, inclusive, 
mediante as alegações dos clientes e provas, o empregado poderá ser dispensado com Justa 
Causa, onde ele perde o direito aos benefícios.