Direito Trabalhista e Previdenciario - Atividade 3

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Imagine as seguintes situações hipotéticas:
a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de experiência de 45 dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais dar continuidade ao contrato de trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do contrato e da sua não renovação. Todavia, neste momento Priscila informa que está gestantes, com aproximadamente 4 semanas.
b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir o aviso prévio trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do aviso. Ocorre que, depois de 5 dias da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua candidatura ao cargo de dirigente sindical. 
c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX Ltda. Um mês após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de demissão.
d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se sempre do veículo da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um acidente de trânsito, quando estava desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado por 30 dias. Após seu retorno do período de afastamento, chegou ao conhecimento da empresa que João estava cobrando valores dos clientes pelos serviços prestados, inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta bancária de João e declarações por escrito de tais clientes.
Considerando os casos acima, indique as estabilidades existentes, com os respectivos períodos, bem assim, se a rescisão do contrato de trabalho será possível em cada um dos casos.”
A- A rescisão não será possível neste caso pois, a partir da confirmação da gravidez
a gestante garante sua estabilidade até cinco meses após o parto independente se é
contrato de experiência ou determinado. E se a empresa optar pela dispensa, deverá pagar
uma multa a empregada.
B- A rescisão não pode ocorrer neste caso pois, desde a candidatura até um ano
após o término do mandato tem estabilidade no emprego, poderá ocorrer a demissão
quando houver cometido uma falta grave.
C- Sim, a rescisão pode ocorrer normalmente nesta situação pois o membro da
CIPA pode pedir demissão, afinal, no decorrer do mandato podem surgir inúmeras situações
que renunciem o seu cargo. O empregado ao pedir demissão da CIPA precisa elaborar uma
carta, de próprio punho, onde deixe claro os motivos da renúncia e que está ciente da perda
da estabilidade e por isso seu pedido de demissão deve ser acompanhado pelo respectivo
sindicato da categoria.
D- Neste caso, como o empregado está afastado por 30 dias, não poderá demitir o
mesmo deve aguardar o seu retorno para demiti-lo, no caso o quadro se encaixa como justa
causa podendo perder seus benefícios na rescisão