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Dimensão humana na governança corporativa Professor(a): Rogério Rodolfo Baptista (Mestrado acadêmico) 1) 2) 3) Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final. Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova! Sobre as funções dos comitês na estrutura da Governança Corporativa é CORRETO afirmar que: Alternativas: Os comitês não podem ter seu próprio dispositivo interno de regulação. Os principais comitês são: Auditoria, Remuneração, Indicação, Segurança, Finanças, Estratégia. Estudam conteúdos e preparam propostas, sendo responsáveis também pela tomada de decisões. Precisam ser formados somente por conselheiros vinculados à organização. Composto por ao menos de 3 componentes. A chefia precisa ser de conselheiro independente. CORRETO Código da questão: 33747 Um dos fatores adotados por Walton para a análise da QVT é a compensação justa e adequada. Esse modelo abrange, entre outros, o critério de: Alternativas: Equidade interna. CORRETO Jornada de trabalho. Ambiente saudável. Possibilidade de carreira. Estresse. Código da questão: 33764 A carga psíquica do trabalho pode também ser um estressor. Sobre esse tema é INCORRETO afirmar que: Alternativas: O trabalhador que subemprega suas aptidões psíquicas e psicomotoras na execução do trabalho pode adoecer. No trabalho fatigante, a energia pulsional não acha descarga no exercício do trabalho. O trabalho fatigante ocasiona um sentimento de desprazer e tensão. No trabalho equilibrante, a energia pulsional se acumula no aparelho psíquico. CORRETO Resolução comentada: Precisa ter ao menos três elementos, sendo a maioria independente e a liderança do comitê precisa ser um conselheiro independente. Resolução comentada: Equidade interna: equidade signfica respeito à igualdade de direitos. As pessoas precisam perceber que há um equilíbrio entre suas contribuições pessoais e o que recebem em troca. Também avaliam o que os outros recebem em comparação com suas recompensas. 4) 5) 6) O trabalho equilibrante oferece vias de descarga mais adaptadas às necessidades do sujeito. Código da questão: 33768 Algumas pessoas são capazes de lidar melhor com os estressores que outras. Sua características pessoais influenciam diretamente nesse fator. O fator que faz com que as pessoas acreditem que conseguem lidar com o trabalho, reduzindo o estresse e resistindo melhor à pressão é: Alternativas: Apoio social. Hostilidade. Autoeficácia. CORRETO Centro de controle interno. Experiência no trabalho. Código da questão: 33770 O objetivo de um Código de Ética é: Alternativas: Orientar ações e explicitar a postura social adequada às relações organizacionais. CORRETO Servir como método de correção de conduta. Punir os desvios de conduta dos colaboradores. Criar regras rígidas de comportamento. Identificar situações erradas e corrigir severamente os envolvidos. Código da questão: 33751 A visão interacionista define que o conflito: Alternativas: É inveitável, mas não pode ser administrado. É natural, sendo inevitável em qualquer grupo ou organização. Deve ser ser evitado por impulsionar disfunção na empresa. É necessário para a eficácia do grupo ou organização. CORRETO É irracional e leva sempre a desgastes nos relacionamentos. Resolução comentada: O trabalho equlibrante permite a descarga pulsional através de tarefas mais adequadas àquele sujeito. Resolução comentada: A autoeficácia é a convicção que a pessoa possui de ser capaz de realizar suas tarefas, fazendo com que fique mais confiante e menos estressada. Resolução comentada: É um instrumento de realização da visão e missão da empresa, que orienta suas ações e explicita sua postura social a todos com quem mantém relações. Resolução comentada: 7) 8) 9) Código da questão: 33759 Em uma estratégia genérica para a gestão de conflitos em uma organização, o primeiro passo seria: Alternativas: Não se preocupar. Entender o conflito. CORRETO Procurar os responsáveis. Resolver o problema. Alterar o conflito. Código da questão: 33757 Segundo o modelo de Logsdon e Yuthas (apud Ashley, 2005) de desenvolvimento moral da organização, na ênfase de responsabilidade pós-convencional o foco é (são): Alternativas: As distribuições de recursos e poder. O próprio indivíduo. Os sistemas de recompensa. Atender estritamente o que a lei exige. As obrigações positivas. CORRETO Código da questão: 33779 O modelo de Balanço Social do tipo “indicador de corpo funcional” é aquele que: Alternativas: Incluem todos os investimentos voluntários e obrigatórios da empresa que beneficiam seus empregados. Verifica como se dá o relacionamento da empresa com seu público interno no que concerne à criação de postos de trabalho, à utilização do trabalho terceirizado, à valorização da diversidade e à participação em cargos de chefia de grupos historicamente discriminados no país. CORRETO Refere-se a uma série de ações empresariais relacionadas aos públicos de interesse da empresa. Referem-se aos investimentos da empresa para mitigar ou compensar seus impactos ambientais. São as três informações financeiras que balizarão todos os indicadores. A visão interacionista tem como argumento que o conflito não pode ser apenas positivo, mas que algum tipo de conflito é absolutamente necessário para a eficácia do grupo ou organização. Resolução comentada: O primeiro passo para resolver um conflito é entendê-lo, levantando informações, como: suas causas, como afeta os envolvidos, qual sua possibilidade de solução. Resolução comentada: Na ênfase de responsabilidade pós-convencional, o foco são as obrigações positivas, internalizando-se o respeito pelos outros e o dever de promover o bem-estar do todo. 10) Código da questão: 33784 Se no ambiente de trabalho há pessoas que atuam de modo a satisfazer seus próprios interesses, sem considerar os interesses das demais pessoas envolvidas no conflito, seu estilo comportamental é de: Alternativas: Conceder. Comprometer. Evitar. Competir. CORRETO Acomodar-se. Código da questão: 33756 Resolução comentada: Identificam de que forma se dá o relacionamento da empresa com seu público interno no que concerne à criação de postos de trabalho, à utilização do trabalho terceirizado, à valorização da diversidade e à participação em cargos de chefia de grupos historicamente discriminados no país, como mulheres, negros e portadores de deficiência. Resolução comentada: “Competir” ocorre quando a pessoa busca seus próprios interesses, independentemente do que pode causar para a outra pessoa. Prazo de agendamento: 05/08/2020 - 06/10/2020 Código Avaliação: 12452718 Arquivos e Links
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