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15/01/2022 01:06 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/ 1/5 Simulado AV Teste seu conhecimento acumulado Disc.: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Aluno(a): LOUISE Acertos: 10,0 de 10,0 15/01/2022 1 a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Na hora de receber o dinheiro investido em um plano de previdência complementar ou privada, o beneficiário pode: Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal. Receber uma renda mensal ou sacar apenas os rendimentos. Sacar todo o montante disponível ou optar por receber apenas os rendimentos. Sacar todo o montante disponível exclusivamente após o vencimento (prazo) do plano. Não é possível receber o dinheiro antes do vencimento (prazo) do plano. Respondido em 15/01/2022 00:24:26 Explicação: A resposta correta é: Sacar todo o montante disponível ou optar por receber uma renda mensal. 2 a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre o conceito de benefícios, podemos afirmar que: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o plano de aposentadoria complementar. Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos os valores da previdência privada Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso-creche (já que é pago em dinheiro). Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o reembolso do plano médico (já que é pago em dinheiro). Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário. Respondido em 15/01/2022 00:26:17 Explicação: A resposta correta é: Benefícios são tudo aquilo oferecido pela empresa, menos o salário. 3 a 15/01/2022 01:06 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/ 2/5 Explicação: A resposta correta é: Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. Explicação: A resposta correta é: Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de recompensa ou gratificação. Nas empresas, existem dois tipos principais de contrato de comissão. Marque a alternativa correta. Comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão; comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo. Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. Comissão completa: a pessoa é remunerada com base na comissão e um pacote de benefícios completo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão Comissão pura: a pessoa é remunerada pela comissão e um salário-mínimo; comissão mista: a pessoa é remunerada com um salário-base fixo e a comissão. Comissão variável: a pessoa é remunerada com base na comissão e uma variável do salário-mínimo; comissão pura: a pessoa é remunerada apenas pela comissão. Respondido em 15/01/2022 00:29:10 As palavras "salário" e "remuneração" são oriundas do latim, correspondendo respectivamente a salarium e remuneratio. A opção que melhor representa a origem das palavras é aquele que remete a: Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de recompensa ou gratificação. Salário: porção de sal paga aos escravos romanos; remuneração: ideia de comissão. Salário: parte do que era pago aos cidadãos romanos em sal; remuneração: ideia de gorjeta. Salário: porção de sal paga aos escravos gregos; remuneração: ideia de gorjeta ou comissão. Salário: parte do soldo pago aos soldados gregos em sal; remuneração: ideia de salário. Respondido em 15/01/2022 01:01:21 De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. As gratificações legais dividem-se em três tipos: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido. Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo tempo; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido. Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido. Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento. 5 a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 4 a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Questão Acerto: 1,0 / 1,0 15/01/2022 01:06 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/ 3/5 Explicação: A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento. Explicação: A resposta correta é: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa. Explicação: A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações. Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido. Respondido em 15/01/2022 00:56:56 De acordo com o art. 7º da Constituição Federal: Há previsão de participação nos lucros ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa. Há previsão de que somente o trabalhador urbano participante de um PLR faz parte do quadro societário da empresa, assim como em programas de ações. Há previsão de que quando o trabalhador faça parte do quadro societário da empresa, seja elegível a um plano de PLR. Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte do quadro societário da empresa, assim como em programas de ações. Há previsão de que o trabalhador participante de um PLR faça parte da gestão da empresa. Respondido em 15/01/2022 00:45:33 Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff: Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do pagamento do prêmio. Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações e pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento em dinheiro. Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do último lote de ações. Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento do prêmio em dinheiro. Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações. Respondido em 15/01/2022 00:37:43 8 a 7 a Questão Acerto: 1,0 / 1,06 a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 15/01/2022 01:06 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/ 4/5 Explicação: A resposta correta é: Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa. Explicação: A resposta correta é: Entrevista em grupo e Observação Explicação: A resposta correta é: Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira). Sobre stock options, podemos dizer que: A empresa paga um valor em dinheiro proporcional ao número de ações. É um modelo onde a empresa dá ações para seus funcionários É um modelo compulsório de distribuição de ações. Pode ser utilizado para qualquer colaborador da empresa. É um modelo exclusivo dos executivos C-Level. Respondido em 15/01/2022 00:39:28 Marque a opção que apresenta técnicas de coleta de dados: Comitê de Remuneração e Observação Entrevista e Plano de Cargos Entrevista em grupo e Observação Entrevista e Avaliação Descrição e Entrevista Respondido em 15/01/2022 00:47:58 Não é uma atividade executada pela área de Gestão de Cargos e Salários (GCS): Desenvolvimento de propostas de política salarial para a empresa, sua implementação, operacionalização e controle. Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração para os cargos. Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização. Integrar as pessoas à organização, desenvolvê-la na sua área de atuação para possível crescimento profissional (progressão de carreira). Determinação do valor relativo dos cargos. Respondido em 15/01/2022 00:41:42 10 a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 9 a Questão Acerto: 1,0 / 1,0 Questão Acerto: 1,0 / 1,0 15/01/2022 01:06 Estácio: Alunos https://simulado.estacio.br/alunos/ 5/5
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