teste - Remuneração e Benefícios - Estácio

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Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	No plano de previdência do tipo Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL), marque a opção incorreta:
		
	 
	É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
	 
	É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo simplificado.
	
	É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
	
	O imposto de renda incide sobre os rendimentos do valor investido.
	
	É possível o resgate do valor total.
	Respondido em 16/09/2021 10:54:06
	
	Explicação:
A resposta correta é: É dedutível do imposto de renda, tendo um limite de 10% da renda bruta anual.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Marque a opção correta em relação ao plano livre escolha:
		
	
	As regras de aplicação desse modelo são definidas entre médico e paciente.
	 
	Quando utilizado, o ressarcimento é feito imediatamente.
	
	É mais adequado às empresas com poucos funcionários.
	
	É adequado a todos os colaboradores, gerando liberdade na opção de escolha.
	 
	É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo, principalmente por prever o dispêndio prévio de dinheiro.
	Respondido em 16/09/2021 10:56:41
	
	Explicação:
A resposta correta é: É mais adequado ao grupo de colaboradores que possua maior poder aquisitivo, principalmente por prever o dispêndio prévio de dinheiro.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	As palavras "salário" e "remuneração" são oriundas do latim, correspondendo respectivamente a salarium e remuneratio. A opção que melhor representa a origem das palavras é aquele que remete a:
		
	
	Salário: porção de sal paga aos escravos gregos; remuneração: ideia de gorjeta ou comissão.
	 
	Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de recompensa ou gratificação.
	
	Salário: parte do soldo pago aos soldados gregos em sal; remuneração: ideia de salário.
	
	Salário: porção de sal paga aos escravos romanos; remuneração: ideia de comissão.
	 
	Salário: parte do que era pago aos cidadãos romanos em sal; remuneração: ideia de gorjeta.
	Respondido em 16/09/2021 11:01:31
	
	Explicação:
A resposta correta é: Salário: parte do soldo pago aos soldados italianos em sal; remuneração: ideia de recompensa ou gratificação.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O termo vesting corresponde a:
		
	
	Tempo do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	 
	Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	 
	Nível de performance individual do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Comissões pagas no plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
	Nível de performance corporativa do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	Respondido em 16/09/2021 11:03:59
	
	Explicação:
A resposta correta é: Período de carência do plano de ações da empresa (Stock Options e Phanton Options).
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre a lei do PLR e seus objetivos, podemos afirmar que:
		
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar lucros e resultados, com incentivo à melhor distribuição de renda.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar diferentes camadas sociais, com incentivo à distribuição de renda.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar o trabalho, com incentivo à diferenciação do produto.
	 
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	
	A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar funcionários e sócios, com incentivo à melhor gestão da organização.
	Respondido em 16/09/2021 11:05:55
	
	Explicação:
A resposta correta é: A lei regulamentou a ferramenta e tem como propósito integrar capital e trabalho, com incentivo à produtividade.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	De acordo com o art. 457 da CLT, § 1º, integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
As gratificações legais dividem-se em três tipos:
		
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está empregada em dois cargos ao mesmo tempo; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	
	Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	 
	Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda o setor contábil no balanço da empresa; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	 
	Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento.
	
	Gratificação de função: quando a pessoa está rebaixada de função momentaneamente; Gratificação de balanço: quando a pessoa trabalha em dois setores ao mesmo tempo; Gratificação de eventos: que se refere a algum evento ocorrido.
	Respondido em 16/09/2021 11:08:49
	
	Explicação:
A resposta correta é: Gratificação de função: quando uma pessoa está exercendo um cargo diferente do seu por tempo determinado; Gratificação de balanço: quando a pessoa ajuda a empresa em ações que ajudam a gerar lucro; Gratificação de eventos: quando o colaborador ajuda a empresa em algum na criação ou organização de algum evento.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Com relação ao stock options:
I - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços abaixo do mercado.
II - Os participantes tendem a agir como donos do negócio.
III - Ajudar na atração e manutenção deles.
IV - Dentro do plano, as ações são oferecidas a preços correntes do mercado.
V - Os participantes não possuem metas específicas, pois são considerados donos do negócio.
 
São corretas as afirmativas:
		
	 
	I, III, V.
	 
	I, II, III.
	
	II, III, IV.
	
	III, IV, V.
	
	II, IV, V.
	Respondido em 16/09/2021 11:10:52
	
	Explicação:
A resposta correta é: I, II, III.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sobre incentivos de longo prazo, o que podemos afirmar sobre o conceito de Cliff:
		
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do pagamento do prêmio.
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do último lote de ações.
	
	Em um programa de ILP, as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações e pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento em dinheiro.
	 
	Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações.
	 
	Em um programa de ILP, as empresas podem pagar o prêmio em dinheiro. O Cliff é o prazo do 1º pagamento do prêmio em dinheiro.
	Respondido em 16/09/2021 11:13:21
	
	Explicação:
A resposta correta é: Em um programa de ILP as empresas podem disponibilizar mais de um lote de ações. O Cliff é o prazo do 1º lote de ações.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Não é objetivo da descrição de cargos:
		
	
	Indicar o conteúdo do cargo para ajudar no processo de avaliação, de forma a originar uma remuneração adequada ao profissional que vai preenchê-lo.
	
	Ajudar na identificação de pontos de melhoria de forma que o cargo esteja alinhado aos aspectos estratégicos da empresa, fazendo alterações no texto quando necessário.
	 
	Permitir uma comparação com a avaliação de desempenho doindivíduo que o ocupa o cargo.
	 
	Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
	
	Auxiliar o desenvolvimento de um programa de treinamentos adequado as reais necessidades dos ocupantes do cargo.
	Respondido em 16/09/2021 11:13:45
	
	Explicação:
A resposta correta é:Definir os valores relativos de cada cargo da organização para, a partir disso, designar uma estrutura hierárquica entre eles: os de menor valor estão na base da pirâmide e os de maior, no topo.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Durante a fase de tabulação e análise, devemos considerar algumas medidas estatísticas. Veja algumas definições:
I - Média: é o ponto do meio de um conjunto de salários;
II - Mediana: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 50% dos dados vêm antes deste número e 50% vêm depois;
III - Primeiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 75% dos dados vêm antes deste número e 25% vêm depois;
IV - Terceiro quartil: dentro de um conjunto de salários, é o valor que está posicionado de forma que 25% dos dados vêm antes deste número e 75% vêm depois;
V - Frequência: quantidade de salários reportados para cada cargo.
 
Marque a opção que indica as afirmações corretas:
		
	
	III, V
	 
	I, IV, V
	
	II, III
	
	II, IV, V
	 
	II, V