Estudo de caso Saúde e bem estar no trabalho

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LEILA DINIZ DE OLIVEIRA – RA. 21185890 
 
 
SAÚDE E BEM-ESTAR NO TRABALHO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2022 
 
 
 
 
 
 
 
SAÚDE E BEM-ESTAR NO TRABALHO 
 
 
 
Atividade N1, apresentada a 
Universidade Anhembi Morumbi 
para obtenção de titulo MBA 
em Psicologia Organizacional. 
Profª Barbara da Silva Borges 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2022 
 
 
Certamente você já passou ou conhece alguém que tenha passado por esta 
situação: Depois de uma longa jornada de 44h/s sob muita pressão e cobrança no 
trabalho o colaborador tenha ficado doente precisando ficar afastado por alguns 
dias. Hoje em dia há vários estudos que comprovam que trabalhar sob pressão, 
ocasiona um ambiente altamente estressante. 
Para Dutra (2017), as organizações, ao contratarem alguém para realizar trabalho 
ou para atuar em atividades de interesse, têm um compromisso subjacente de 
preservar a integridade dessas pessoas em todos os sentidos: físico, psíquico e 
social. Independentemente dos aspectos legais que preservam integridade do 
trabalhador, essa é uma obrigação moral das organizações. A organização coerente 
é aquela que, ao afirmar que as pessoas são importantes, tem uma atitude de 
cuidado com elas, priorizando e envidando todos os esforços para preservar sua 
integridade. 
De acordo com o cenário apresentado, cabe ao departamento de gestão de pessoas 
junto à CIPA, seguirem a NR9 para elaborar um mapa de risco, onde deverá constar 
o grau de risco para cada departamento, com isso identificará se há risco físico, 
mecânico, biológico, ergonômico e químico, conseguindo assim solucionar possíveis 
problemas. Ambientes com má iluminação, sem higiene e com pouca ventilação 
acometem seus colaboradores ao estado de estresse, fazendo com que trabalhem 
irritados, cometendo erros e provavelmente produzindo muito pouco, a solução é 
melhorar a iluminação, fazer frequente manutenção dos aparelhos de ar-
condicionado, manter o ambiente limpo e promover atividades laborais. Quanto ao 
encarregado seria prudente que a organização liberasse o afastamento e/ou 
diminuísse sua carga horária durante o período em que sua filha estiver 
hospitalizada, dando lhe todo o suporte necessário, é muito importante manter uma 
boa comunicação entre colaboradores e seu superior, para que eles sintam-se à 
vontade para expor suas ideais e contribuir para o bom funcionamento da empresa. 
 
São Paulo 
2022 
 
 
E para a terceira constatação referente aos trabalhadores de altura, a organização 
deverá encaminhá-los a um profissional em medicina do trabalho para avaliação de 
suas condições físicas e emocionais além de disponibilizar treinamentos orientando-
os sobre os riscos e capacitando-os para a utilização e segurança dos EPIs e 
EPCs. 
Acredito que desta forma consigamos priorizar pela integridade física, psicológica e 
social de nossos colaboradores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2022 
 
 
 
Referencias 
Leitura Recomendada 
 
Higiene e Segurança do trabalho 
Autores: Barsano, Paulo Roberto e Barbosa, Rido Pereira 
Editora: Ética 2018 
 
Introdução à Segurança e Saúde no Trabalho 
Autores: Chimici, Anderson e Oliveira, Eduardo Augusto Rocha 
Editora: Guanabara Koogam 2016 
 
Acidente do trabalho e doenças ocupacionais 
Autores: Monteiro, Antonio Lopes e Bertagni, Rorberto 
Editora: Saraiva 202 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2022