N1 - Saúde e Bem Estar no Trabalho

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Aluno: Elizabete Cristina da Silva Batista 
Curso: Psicologia Organizacional 
Disciplina: Saúde e Bem Estar no Trabalho. 
 
Ao falar sobre saúde e bem-estar no trabalho nos deparamos com um tema diretamente 
ligado ao departamento de pessoas onde se faz necessário a priorização da integridade física, 
psicológicas e social do colaborador. Para Tamayo (2004), o tempo dedicado ao trabalho, 
representa uma parte significativa da vida do indivíduo, consiste num componente fundamental 
para a construção e o desenvolvimento do bem-estar pessoal e da felicidade. 
Mediante aos cenários apresentados é notória a necessidade de adequação de ambiente 
visto que o estresse identificado no departamento financeiro está ligado a problemas de 
estrutura se fazendo necessário uma sala mais ampla com excelente iluminação e ventilação, 
fazendo com que se torne um ambiente mais acolhedor onde os colaboradores possam realizar 
as suas atividades com mais tranquilidade. Oferecer ginástica laboral para a equipe também 
pode fazer toda a diferença para deixar o clima mais leve e consequentemente melhorando o 
entrosamento entre a equipe. No caso do encarregado do departamento de vendas pode-se 
oferecer um serviço de apoio psicológico, e caso a empresa tenha convênio pode-se verificar a 
possibilidade de inclusão de dependentes para que a filha do funcionário possa ter a melhor 
assistência possível, com a fadiga por conta das noites sem dormir o adiantamento de férias ou 
liberação de folgas por saldo positivo de banco de horas ajudaria o colaborador a longo prazo. 
E por fim a realização de um estudo de perfil e capacitação dos funcionários que trabalham 
com alturas, com o objetivo de conscientizar sobre a importância da utilização dos EPIs e apoio 
psicológico fazendo com que os funcionários se sintam mais acolhidos por parte da empresa. 
Oferecer boas condições de trabalho é responsabilidade de toda empresa e hoje em dia 
estar se tornando cada vez mais comum. Ter preocupação pelo funcionário tende a ser algo 
recíproco fazendo com que ele performe-se melhor e produza cada vez mais, gerando o famoso 
efeito cascata. 
 
 
Referências Bibliográficas: 
Fábio Rocha Sobrinho - Bem-Estar no Trabalho: um Estudo sobre suas Relações com Clima 
Social, Coping e Variáveis Demográficas (2012). 
https://www.scielo.br/j/rac/a/r4w4ffgwRtmv5tkBLShvDgF/ 
Viviane Rodrigues - Comportamento organizacional: tudo o que você precisa saber sobre a 
forma com que seus colaboradores se comportam e o impacto disso no desempenho da sua 
empresa (2020). 
https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/comportamento-organizacional/ 
Livro: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (2006) Capítulo 4 páginas: 88 a 97. 
https://www.studocu.com/pt-br/document/universidade-federal-do-
amazonas/comportamento-humano-nas-organizacoes/comportamento-organizacional-
capitulo-4-resumo-pdf/3057197 
Saúde e segurança no trabalho (2016) 
https://bvsms.saude.gov.br/saude-e-seguranca-no-trabalho/