Resolução do caso (N1)_Juliana de Lucca Amaral (Saúde e bem estar no trabalho)

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SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO 
Assim como em nosso dia a dia, no nosso trabalho também precisamos ter um 
ambiente agradável, que nos faça sentir acolhidos, afinal, passamos muito mais tempo 
nele do que em casa. Por isso atualmente, nessa vida tão corrida que vivemos, está 
sendo muito frisado o tema ‘Saúde e Bem estar no trabalho’, é preciso elaborar 
práticas e estratégias voltadas para assegurar que o colaborador tenha a melhor 
experiência possível, e garantir a harmonia e a felicidade de cada trabalhador. 
Falando isoladamente sobre cada um, na saúde mental faz-se necessário a 
contratação de um psicólogo que esteja disponível a atender os profissionais quando 
necessário. Podem acontecer situações no dia em que o profissional não saiba lhe 
dar e precise de um aconselhamento, ou até mesmo para conversar e se acalmar, e 
estão surgindo muitos problemas psicológicos que, se não tratados, podem agravar e 
levar a um afastamento, que afetaria as duas partes, colaborador x organização. 
 A qualidade de vida é medida através da satisfação do colaborador com as 
questões de ambiente físico; ter um local de trabalho com iluminação e ventilação 
favoráveis, interação social; espaços para intervalos, almoço/lanches e conversas 
entre os colaboradores, e crescimento pessoal; ter reconhecimento pelo seu trabalho, 
valorização das suas atividades e salários compatíveis. 
A integridade psicológica na maioria das vezes é a mais difícil de se manter. 
conservar o corpo, a saúde e a mente ao mesmo tempo não é uma tarefa fácil. Cada 
um pode ser atingido de diferentes formas, direta ou indiretamente, podendo ser algo 
grave que afeta o corpo físico, ou psíquico que afete a mente e o bem estar do 
profissional. Ambos têm o mesmo peso e são prejudiciais da mesma forma, e 
comprometem o desempenho e a vida de ambas as partes. 
Sendo assim, concluímos que promover a saúde e o bem estar do colaborador 
é um dever da organização, pensando no crescimento e no desenvolvimento da 
empresa e do profissional. A empresa tem a obrigação de oferecer ambientes que 
promovam boas condições físicas, estruturais e psicológicas, mas o colaborador 
também precisa se cuidar e não deixar a saúde de lado. 
 
 
Referências: 
DA LUZ, Márcia Gomes E. Roteiro de Estudos. IBMR Online, 2022. Disponível 
em: <https://abrir.link/bDoWm>. Acesso em: 11 de dez. de 2022. 
15 dicas para promover a saúde e bem-estar no trabalho. Convenia, 2022. 
Disponível em: <https://blog.convenia.com.br/bem-estar-no-trabalho/>. Acesso em: 
11 de dez. de 2022.