N2 - SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO

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N2 – SAÚDE E BEM ESTAR NO TRABALHO 
 
1. Um sistema de iluminação deve considerar os seguintes requisitos: ser 
suficiente, ou seja, cada foco de luminosidade deve ser suficiente para 
cada tipo de atividade que o funcionário executa, bem como ser 
uniformemente distribuída e constante, evitando contrastes agressivos de 
sombra e luz e oposições de escuro e claro. Para isso, a distribuição da 
luminosidade pode ser dividida em: iluminação direta, indireta, semi-indireta 
e semidireta. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 
Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro 
organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015. 
 
Neste sentido, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa que corresponde à iluminação semidireta no ambiente de 
trabalho. 
RESPOSTA: Nela, a maior parte da luz é direcionada diretamente ao 
foco a ser iluminado, ocorrendo alguma luz refletida através do teto 
e das paredes. 
 
2. Leia o excerto a seguir. 
Para a promoção da higiene do trabalho, algumas organizações 
desenvolvem programas de caráter preventivo, que visam promover saúde 
e bem-estar no trabalhador, impedindo assim, que ele adoeça e necessite 
ausentar-se do trabalho. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 
Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro 
organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015. 
 
A respeito dos aspectos que envolvem um plano de higiene do trabalho, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) 
e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Envolve serviços em tempo integral ou parcial, tanto de médicos como 
de enfermeiros e auxiliares, variando de acordo com o porte da empresa. 
II. ( ) Envolve assistência 24 horas de um médico plantonista para atender 
exclusivamente o funcionário e seus familiares. 
III. ( ) Envolve um programa formalizado de colaboração ou convênios com 
entidades locais, para prestação de serviços recreativos. 
IV. ( ) Envolve serviços de emergência e primeiros socorros, exames 
médicos admissionais e supervisão quanto à higiene e a saúde. 
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. 
RESPOSTA: V, F, V, V 
3. Leia o excerto a seguir. 
A higiene do trabalho é um aglomerado de procedimentos e normas que 
visam a proteção da integridade mental e física do trabalhador. Ela busca 
prevenir os possíveis riscos de saúde inerentes às atribuições do cargo e 
ao espaço físico onde são realizadas. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 
Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro 
organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015. 
 
Considerando o excerto apresentado sobre a higiene do trabalho, analise 
as afirmativas a seguir. 
 
I. A higiene do trabalho relaciona-se com o diagnóstico e a prevenção de 
doenças ocupacionais, que estuda e controla duas variáveis, a saber: o 
homem e seu ambiente laboral. 
II. Um programa de higiene do trabalho envolve os seguintes conteúdos: 
um plano organizado, serviços médicos adequados, prevenção de riscos à 
saúde e serviços adicionais. 
III. Alguns dos objetivos da higiene do trabalho são: eliminar as causas das 
doenças profissionais, prevenir o agravamento de lesões e doenças e 
supervisionar a saúde do funcionário. 
IV. Uma das formas de desenvolver a higiene do trabalho é por meio de 
educação dos gestores, colaboradores e líderes sobre os riscos existentes 
na empresa, ensinando como evitá-los ou neutralizá-los. 
 
Está correto o que se afirma em: 
RESPOSTA: I, II e IV, apenas. 
 
4. Leia o excerto a seguir. 
Um programa de segurança do trabalho deve partir do pressuposto de que 
a prevenção de acidentes só obterá êxito se forem aplicadas medidas 
adequadas de segurança, a partir de um trabalho em equipe. Desse modo, 
um plano de segurança envolve vários requisitos. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 
Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro 
organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015. 
 
A respeito dos requisitos exigidos em um plano de segurança, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) 
Falsa(s). 
 
I. ( ) Apoio efetivo da administração que contemple reuniões frequentes, 
supervisões, medidas de segurança tomadas etc. 
II. ( ) Pessoal com dedicação parcial à segurança, para assistir, normatizar, 
controlar, diagnosticar e relatar ocorrências. 
III. ( ) Instruções claras para cada tipo de atividades executadas, 
orientações à segurança, aos recém contratados etc. 
IV. ( ) Instruções apenas aos funcionários que trabalham em atividades de 
risco, como trabalho em alturas. 
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA: V, F, V, F. 
 
5. Leia o excerto a seguir. 
 
As implicações para as pessoas submetidas a sons muito altos podem ir 
além das auditivas e comprometer severamente a saúde das pessoas. Há 
evidências que apontam uma ligação entre o nível de exposição ao som no 
trabalho e algumas doenças, entre elas as cardiovasculares. Desse modo, 
há cinco estratégias que as empresas que possuem alto índice de ruídos 
podem utilizar. 
 
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 
2002. 
 
A respeito das estratégias que podem ser utilizadas pelas empresas, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) 
e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Supressão do ruído por meio de reparação ou mudança no 
desempenho da máquina, polias, engrenagens, correias etc. 
II. ( ) Repartição na fonte do ruído através de anteparos ou de montagem 
das máquinas e outros equipamentos sobre feltros, molas ou 
amortecedores de sons. 
III. ( ) Envolver a fonte de ruído por meio de paredes à prova de som e 
tratamento de paredes, tetos e solos, por meio de acústica para a “abafar” o 
som. 
IV. ( ) Uso de equipamentos de proteção individual (EPI) como capacetes, 
protetor auricular, óculos de segurança, entre outros que protegem o 
funcionário. 
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.. 
RESPOSTA: V, V, V, V. 
 
6. Leia o excerto a seguir. 
Os acidentes de trabalho se caracterizam como aspectos negativos para a 
organização, funcionários, familiares e sociedade de uma maneira geral. 
Desse modo, suas causas devem ser analisadas criteriosamente, a fim de 
reduzi-las, e com isso, melhorar o desempenho das pessoas dentro das 
organizações. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 
Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro 
organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015. 
 
A respeito dos aspectos negativos dos acidentes de trabalho para a 
organização, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) 
Verdadeira(s) e 
F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) A empresa precisa arcar com todas as despesas, porque o seguro de 
acidentes trabalhistas não arcam com as despesas médicas e/ou 
indenizações trabalhistas. 
II. ( ) A empresa precisa arcar com todas as despesas, exceto as despesas 
médicas e/ou indenizações trabalhistas que são de responsabilidade do 
seguro de acidentes. 
III. ( ) A empresa não precisa arcar com nenhuma despesa, porque o 
seguro de acidentes arca, mas é prejudicada por contar com um funcionário 
a menos. 
IV. ( ) A empresa precisa custear todos os familiares dos funcionário em 
um prazo de no mínimo um (1) ano consecutivo, até que o funcionário 
retorne ao trabalho. 
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA: F, V, F, F. 
 
7. Leia o excerto a seguir. 
A condição atmosférica é um fator ambiental que interfere na qualidade de 
vida e no desempenho das pessoas dentro das organizações e, portanto, 
deve ser considerada pelos profissionais que trabalham com gestão de 
pessoas nas organizações. 
 
A respeito das condições atmosféricas no ambiente de trabalho,analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) 
Falsa(s). 
 
I. ( ) Pessoas que trabalham em ambientes externos, ou seja, ao ar livre, 
estão vulneráveis às condições do clima de extremo frio ou calor, 
dependendo da região em que vivem. 
II. ( ) A pessoa pode morrer se a temperatura interna do corpo desviar 
muito dos 37 ºC. Além disso, temperaturas corporais acima de 45 ºC ou 
abaixo dos 25 ºC levam à morte, geralmente por parada cardíaca. 
III. ( ) A temperatura do ambiente ou do ar ao redor não tem nada a ver com 
a manutenção da temperatura corporal, ou seja, a temperatura externa do 
ambiente não influencia a interna das pessoas. 
IV. ( ) Condições intensas de calor interferem no desempenho e, deste 
modo, ingerir líquidos e usar roupas adequadas favorecem a produtividade 
dos funcionários no ambiente de trabalho. 
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.: 
RESPOSTA: V, V, F, V. 
 
8. Leia o excerto a seguir. 
A temperatura ambiental é um fator que interfere de maneira significativa no 
desempenho das pessoas dentro das organizações. Desse modo, as 
empresas precisam promover estratégias que amenizem o impacto da 
temperatura do ambiente em seus funcionários. 
 
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 
2002. 
 
A respeito de algumas estratégias que as empresas podem desenvolver 
para “amenizar o impacto da temperatura ambiental” em seus funcionários, 
analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) 
e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Em ambientes frios, os funcionários devem usar roupas 
suficientemente quentes para manter a temperatura do corpo. 
II. ( ) Em condições muito extremas de frio ou calor, a exposição ao ar livre 
deve se limitar a curtos períodos. 
III. ( ) Em ambientes de extremo calor, é preciso oferecer uma quantidade 
suficiente de líquidos para prevenir a desidratação. 
IV. ( ) Empresas não podem colocar profissionais para trabalharem em 
ambientes muito quentes e nem muito frios. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
RESPOSTA: V, V, V, F. 
 
9. Altos níveis de estresse podem ser bastante prejudiciais às pessoas e às 
organizações em que trabalham. Desse modo, é muito importante que as 
empresas estejam atentas ao nível de estresse de seus funcionários e para 
isso devem analisar os fatores que são seus geradores. Um desses fatores 
são os chamados fatores organizacionais. 
 
Neste sentido, leia atentamente as afirmativas abaixo e assinale a 
alternativa que corresponde aos fatores organizacionais geradores de 
estresse. 
RESPOSTA: Os fatores organizacionais do estresse podem estar 
relacionados a pressões para se evitar falhas ou cumprir prazos, 
colegas desagradáveis, chefes exigentes, carga excessiva de 
trabalho, etc. 
 
10. Leia o excerto a seguir. 
A segurança é essencial em todos os espaços de convivência dos seres 
humanos, inclusive no trabalho. Desse modo, a segurança do trabalho vem 
sendo amplamente discutida no âmbito organizacional e as empresas estão 
criando serviços próprios de segurança. 
 
CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações. 
Como atrair, aplicar, manter, desenvolver e monitorar este valioso tesouro 
organizacional. 10 ed. São Paulo: Elsevier, 2015. 
 
A respeito da segurança do trabalho, analise as afirmativas a seguir e 
assinale V 
para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s). 
 
I. ( ) Trata-se de um aglomerado de medidas educacionais, psicológicas e 
técnicas usadas para evitar acidentes. 
II. ( ) Foca na eliminação das condições inseguras e orientação sobre 
utilização de ações preventivas no trabalho. 
III. ( ) É essencial dentro das organizações, uma vez que interfere no 
desempenho dos funcionários. 
IV. ( ) É uma medida que garante a segurança do funcionário, inclusive em 
seus acidentes caseiros. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.. 
RESPOSTA: V, V, V, F.