Extinção do contrato de trabalho - parte 2

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Enya Wons – Direito do Trabalho – parte 2 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 O contrato de trabalho pode ser extinto de diversas maneiras, 
as maneiras estão dispostas no primeiro arquivo, denominado: 
“Extinção do contrato de trabalho – parte 1” 
JUSTA CAUSA (FALTA GRAVE DO EMPREGADO) 
 A justa causa esta prevista no artigo 482 da CLT (Consolidação das 
Leis trabalhistas), que se trata das faltas graves que o empregador pode 
cometer: 
→ ART. 482 Constituem justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão 
do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa 
para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso 
não tenha havido suspensão da execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra 
qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo 
em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas 
contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de 
legítima defesa, própria ou de outrem. 
l) prática constante de jogos de azar. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para 
o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do 
empregado. 
ATO DE IMPROBIDADE 
Ato de improbidade que está na alínea “a” do artigo 482CLT, 
significa ato de desonestidade o empregador poderá ser demitido 
por justa causa nessa hipótese. Exemplos: 
 Falsificação de atestado; 
 Roubo; 
 Furto. 
INCONTINÊNCIA DE CONDUTA 
 A incontinência de conduta que está na alínea “b” do artigo 
482CLT, significa falta de cunho sexual, exemplos: 
 Assédio; 
 Prática de atos obscenos. 
MAU PROCEDIMENTO 
 O mau procedimento está na alínea “b” do artigo 482CLT 
juntamente com a incontinência de conduta, mas possuem 
significados distintos. Enquanto a incontinência de conduta é a falta 
de cunho sexual, o mau procedimento é abrangente, é tudo aquilo 
que não é um bom procedimento, ou seja, todas as alíneas são 
maus procedimentos, mas lembre-se somente irá marcar mau 
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procedimento na alternativa quando o caso concreto não estiver nas 
outras alíneas. 
Demonstração: 
Qual das alternativas a seguir trata-se de um mau procedimento: 
A) Falsificação de atestado 
B) Falar mal da empresa nas redes sociais 
Justificativa: 
Letra A: Trata-se de ato de improbidade, ato desonesto, apesar de 
ser um mau procedimento já está configurado em uma das alíneas; 
Letra B: Trata-se de mau procedimento, uma vez que a situação 
mencionada não está configurada nas demais alíneas. 
Exemplos de mau procedimento: 
 Bullying; 
 Machismo; 
 Falar mal da empresa em redes sociais. 
NEGOCIAÇÃO HABITUAL POR CONTA PRÓPRIA OU ALHEIA 
 Negociação habitual por conta própria ou alheia está disposta 
na alínea “c” do artigo 482CLT, abaixo exemplos autoexplicativos 
das duas situações: 
 Maria trabalha por fora e fica desviando clientes da empresa- 
negociação habitual por conta própria. 
 João trabalha em um escritório de advocacia, mas quando a 
causa do cliente trata-se da área trabalhista ele manda procurar 
o escritório ao lado que é de sua prima, mesmo a empresa onde 
trabalha atuando na área mencionada. 
Lembre-se que deve ser (leia novamente a alínea “c”): 
 Sem autorização do empregador; 
 Constituir ato de concorrência à empresa para qual trabalha o 
empregado ou prejudicial ao serviço. 
CONDENAÇÃO CRIMINAL 
 A condenação criminal disposta na alínea “d” do artigo 
482CLT, nesses casos o empregado será demitido por justa causa 
somente se houver: 
 Trânsito em julgado (sentença irrecorrível); 
 Condenação à pena (prisão). 
DESÍDIA 
 A desídia disposta na alínea “e” do artigo 482CLT, está 
presente quando o empregado, não se importa com o emprego, 
exemplos: 
 Atrasos frequentes; 
 Faltas injustificadas. 
Lembrando que uma única falta leve não é motivo de justa 
causa, deve ser algo que frequentemente acontece. 
EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIÇO 
 A embriaguez habitual ou em serviço disposta na alínea “f” do 
artigo 482CLT. As jurisprudências nos dias de hoje tratam a 
embriaguez habitual como uma doença, e não como falta grave; a 
embriaguez no serviço é totalmente autoexplicativa, ou seja, o 
empregado deve estar embriagado no trabalho. 
 
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VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA 
 Disposta na alínea “g” do artigo 482 CLT, é uma interpretação 
literal. 
 O empregado que tem acesso à documentos sigilosos e divulga 
com empresas concorrente. 
ATO DE INDISCIPLINA OU DE INSUBORDINAÇÃO 
 O ato de indisciplina ou de insubordinação esta disposto na 
alínea “h” do artigo 482CLT, diferença entre indisciplina e 
insubordinação: 
 Indisciplina: Desobediência à uma norma genérica, por exemplo: 
regulamento da empresa; 
 Insubordinação: Desobediência à uma norma específica dada 
ao empregado. 
ABANDONO DE EMPREGO 
 O abandono de emprego está disposto na alínea “i” do artigo 
482CLT, que se dá quando o empregado falta por mais de 30 dias 
ao trabalho de forma injustificada, restando assim comprovado o 
animus abandonandi – intenção de abandonar. 
ATO LESIVO DA HONRA, DA BOA FAMA OU OFENSAS FISICAS 
 O ato lesivo da honra ou da boa fama disposto no artigo “j”, 
esta presente nos casos em que há agressão física ou moral contra 
qualquer pessoa, salvo nos casos de legítima defesa própria ou de 
outrem. 
 
 
ATO LESIVO DA HONRA, DA BOA FAMA OU OFENSAS FÍSICAS 
O ato lesivo da honra, da boa fama ou ofensas físicas 
disposto no artigo “k”, trata sobre agressão seja ela física ou 
moral, salvo em caso de legítima defesa própria ou de outrem, MAS 
essa alínea é específica para agressão contra o empregador ou 
superior hierárquico, e pode ser configurada mesmo fora do 
ambiente de trabalho. 
PRÁTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR 
 A prática de jogos de azar está disposta na alínea “l” do 
482CLT, o que é jogo de azar? ARTIGO 50, PARÁGRAFO 3º DA LEI DE 
CONTRAVENÇÕES PENAIS: 
→ § 3º Consideram-se, jogos de azar: 
a) o jogo em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou 
principalmente da sorte; 
b) as apostas sobre corrida de cavalos fora de hipódromo ou de local 
onde sejam autorizadas; 
c) as apostas sobre qualquer outra competição esportiva. 
PERDA DA HABILITAÇÃO OU DOS REQUISITOS ESTABELECIDOS EM LEI 
 A perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei 
para o exercício da profissão esta disposta na alínea “m” do artigo 
482CLT, exemplo: 
 Um médico precisa ter CRM para atuar, se por algum motivo ele 
perder, restará configurada a justa causa; 
 
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QUESTÃO 1 
OBS: Gabarito na última folha. 
(FAURGS-2016) No Artigo 482 da CLT, encontram-se as hipóteses para justa 
causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, sendo que 
entre elas está a hipótese de ato de improbidade que pode ter como 
significado 
A-Conduta dolosa por parte do empregado que acarrete prejuízo ao 
empregador na sua atividade de trabalho ou na prestação de seus serviços. 
B-Conduta fora do padrão sexual por parte do empregado na sua atividade de 
trabalho ou na prestação de seus serviços. 
C-Conduta faltosa ou desrespeitosa por parte do empregado na sua atividade 
de trabalho ou na prestação de seus serviços. 
D-Conduta que caracteriza a falta de comprometimento ou desleixo por parte 
do empregado no seu ambiente de trabalho ou na prestação de seus serviços. 
E-Conduta que caracteriza o descumprimento edesobediência de ordem do 
seu empregador por parte do empregado no seu ambiente de trabalho ou na 
prestação de seus serviços. 
QUESTÃO 2 
(CEBRASPE-2021-ADAPTADA) Pedro trabalhava como motorista de uma 
transportadora de cargas. Ana, sua chefe imediata, após ter constatado que a 
carteira de habilitação desse empregado estava vencida havia 50 dias, 
alertou-o de que ele deveria renovar o documento. Esse alerta ocorreu em 
quatro momentos, mas Pedro não tomou nenhuma atitude para regularizar a 
situação. Em razão disso, a empresa providenciou a demissão do empregado 
por justa causa. Considerando essa situação hipotética, assinale a opção 
correta. 
A-a atitude de Pedro constitui desídia, motivo que autoriza a demissão por 
justa causa. 
 
 
 
B-Pedro deveria ter sido demitido sem justa causa, pois não houve nenhuma 
causa autorizadora da aplicação da justa causa nessa situação. 
 
C-Pedro não poderia ter sido demitido por justa causa, mas deveria ter sido 
designado para outra função na empresa, visto que não possuía autorização 
para dirigir. 
 
D-Pedro não poderia ter sido demitido por justa causa, porque, em situações 
como essa, admite-se apenas a aplicação de advertência. 
 
QUESTÃO 3 
(IGECS-2020) Em relação aos contratos de trabalho, constituem justa causa 
para rescisão pelo empregador, EXCETO: 
 
A-condenação criminal do empregado, ainda que a decisão não tenha 
transitado em julgado. 
 
B-negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço. 
 
C-perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício 
da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. 
 
D-embriaguez habitual ou em serviço. 
QUESTÃO 4 
(FCC-2018) Thor, na vigência do seu contrato de trabalho com a empresa 
Delta Produções, vem descumprindo regulamento da empresa que proíbe o 
ingresso de pessoas, exceto se protegidas por equipamentos de segurança, 
no laboratório da empresa. Tal determinação está afixada no portal de entrada 
do laboratório. Nessa situação, fica caracterizada a justa causa para rescisão 
do contrato pelo empregador na capitulação prevista na Consolidação das 
Leis do Trabalho como 
A-ato de improbidade. 
B-desídia. 
 Enya Wons – Direito do Trabalho – parte 2 
C-injúria desleal. 
D-incontinência de conduta. 
E-indisciplina 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Questão Gabarito 
1 A 
2 A 
3 A 
4 E