gestão por competencia atividade I uninga

Prévia do material em texto

Iniciado em
	sexta, 4 fev 2022, 13:07
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 4 fev 2022, 13:47
	Tempo empregado
	40 minutos 45 segundos
	Avaliar
	0,50 de um máximo de 0,50(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
O conceito de Teece (2009) aponta para a necessidade constante de aprendizado organizacional, o que requer colaboradores com disposição para reagir às mudanças. Ele também menciona três capacidades que embasam a capacidade dinâmica. Analise as frases abaixo e assinale a alternativa que aponta apenas as corretas:
I)                   Capacidade de sentir o contexto.
II)                Capacidade de aproveitar as oportunidades.
III)              Capacidade de gerenciar ameaças e transformações.
IV)             Capacidade de sentir o indivíduo.
V)                Capacidade de causar conflitos organizacionais.
a.
I e II.
b.
IV e V.
c.
I, II e III.
d.
I, II e V.
e.
III e IV.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
I, II e III.
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Analise as afirmativas a respeito da gestão por competência, avaliando-as como verdadeiro (V) ou falso (F):
(  ) Auxilia a instituição no alcance tanto dos seus objetivos econômicos quanto do status de ser reconhecida como uma empresa de destaque.
(  ) A especialização é substituída por uma abordagem holística da organização onde cada setor é simultaneamente operação e assessoria.
(  ) É capaz de aumentar a competitividade diante dos concorrentes, pois permite que os colaboradores estejam sempre motivados, treinados e prontos para participar do processo de desenvolvimento organizacional.
(  ) Os gestores se deparam com desafios constantes, pois a identificação e a aplicação de novas práticas, ou a adequação de boas práticas de gestão, devem ser continuamente observadas e empregadas nas empresas.
(  ) É caracterizada por uma ênfase na especialização. Cada órgão contribui com sua especialidade para a organização sem diluição da unidade de comando.
Assinale a alternativa que traz a sequência correta.
a.
F, V, F, V, F.
b.
V, V, F, F, V.
c.
F, F, V, V, V.
d.
V, F, V, V, F.
e.
V, F, V, V, V.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V, V, F.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com os conceitos que fundamentam o modelo de gestão de pessoas por competência, selecione a alternativa correta.
a.
Competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes imprescindíveis ao excelente desempenho.
b.
Os conceitos de cargos e ambiente organizacional se distinguem acerca da aplicação do setor público e privado.
c.
Medindo a complexidade da competência, se consideram: o nível, a abrangência e o escopo da atuação das pessoas, juntamente com o grau da estruturação de tarefas e autonomia concedidas aos colaboradores.
d.
Competências técnicas fazem parte das ações intelectuais e motoras e se apresentam em todo trabalhador, e competências sociais se aplicam a ações afetivas, oferecidas por meio do gestor.
e.
A representação gráfica da competência é feita pelo fluxograma, que é reconhecido juridicamente de fato e de direito.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Medindo a complexidade da competência, se consideram: o nível, a abrangência e o escopo da atuação das pessoas, juntamente com o grau da estruturação de tarefas e autonomia concedidas aos colaboradores.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Na atualidade, vemos que, na era informacional ou do conhecimento, temos a valorização do elemento humano, que é considerado o maior patrimônio de uma organização, já que nenhum software, ferramenta, máquina, processo produtivo ou equipamento pode ser fabricado ou funcionar de forma independente. As pessoas devem ser vistas como:
a.
Um indivíduo real.
b.
Um indivíduo responsável.
c.
Um patrimônio intangível.
d.
Um patrimônio concreto.
e.
Um patrimônio tangível.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um patrimônio intangível.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
O sucesso na implementação de um modelo de gestão por competência está relacionado com o alinhamento das necessidades humanas com as estratégias da empresa. Dessa forma, é importante que a empresa foque em alguns aspectos que são considerados como fatores críticos, pois eles podem influenciar nos resultados de uma gestão por competência. Assinale a alternativa correta referente a esses fatores críticos:
a.
Envolvimento da área de RH, política de treinamento e desenvolvimento de pessoal e política de remuneração.  
b.
 Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias organizacionais.  
c.
Missão, visão e valores, comprometimento da alta gestão com a implementação desse modelo de gestão por competência.
d.
Os conceitos de cargos e ambiente organizacional se distinguem acerca da aplicação do setor público e privado.
e.
Processo de tomada de decisão, perfil dos gestores envolvidos na implementação de um modelo, planejamento empresarial.  
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
 Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias organizacionais.  
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Com relação ao ambiente de trabalho e à produção, Herzberg constatou a existência de dois fatores que atuam de forma particular sobre a motivação do ser humano nas empresas.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. Os fatores higiênicos são capazes de desmotivar o trabalhador.
II. Os fatores higiênicos, uma vez resolvidos, promovem a motivação do trabalhador.
III. Os fatores satisfacientes permitem remover a insatisfação do trabalhador.
 
a.
Somente as afirmativas I e II estão corretas.
b.
Todas as afirmativas estão corretas.
c.
Somente a afirmativa II está correta.
d.
Somente a afirmativa III está correta.
e.
Somente a afirmativa I está correta.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Somente a afirmativa I está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Os componentes da cultura organizacional que englobam as crenças e os princípios que orientam as decisões estratégicas da organização são definidos como:
a.
Slogan.
b.
Missão
c.
Marca.
d.
Símbolos.
e.
Valores.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Valores.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Selecione a alternativa correta.
a.
A administração por fases do processo produtivo facilita o monitoramento das tendências do mercado e garante a verticalização da organização.
b.
A departamentalização por produto foca o desempenho técnico, financeiro e econômico dos nichos de mercado.
c.
A departamentalização funcional tem como principal característica a existência de uma estrutura funcional por produto.
d.
A departamentalização por clientes concentra competências semelhantes do seu corpo de funcionários em uma mesma unidade.
e.
Desde que a administração se tornou ciência, por meio de estudos de tempos e movimentos de Frederick Taylor em 1903, vários estudos foram desenvolvidos no que diz respeito às pessoas, entre os quais podemos citar a tradicional teoria das relações humanas de Elton Mayo (1927-1932).
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Desde que a administração se tornou ciência, por meio de estudos de tempos e movimentos de Frederick Taylor em 1903, vários estudos foram desenvolvidos no que diz respeito às pessoas, entre os quais podemos citar a tradicional teoria das relações humanas de Elton Mayo (1927-1932).
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
A hierarquia das necessidades humanas de Maslow (1954) escalonou as necessidades humanas emuma pirâmide, diferenciando aquelas ligadas aos fatores:
a.
Psicológicos e sociológicos.
b.
Fisiológicos e sociológicos.
c.
Fisiológicos e psicológicos.
d.
Produtivos e psicológicos.
e.
Psicológicos e produtivos.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Fisiológicos e psicológicos.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Marcar questão
Texto da questão
Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.
a.
Na avaliação de competências nas organizações, os questionários, as entrevistas e os grupos focais são as principais técnicas utilizadas, pois proporcionam mensurações mais fidedignas que as demais técnicas.
b.
Competências com maior grau de transversalidade entre as diversas áreas de uma organização configuram-se emergentes quanto à relevância, bem como gerais quanto à amplitude.
c.
Caminhos alternativos, flexíveis e adaptáveis para o desenvolvimento de competências resultam de processos de diagnóstico de lacunas de competências nas organizações.
d.
Em uma perspectiva processual, os componentes da competência podem ser constituídos por demandas de contexto organizacional, social ou econômico.
e.
No mapeamento de competências, a construção de descrições longas, constituídas por múltiplas ideias, auxilia na caracterização do espaço ocupacional dos profissionais na organização.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Em uma perspectiva processual, os componentes da competência podem ser constituídos por demandas de contexto organizacional, social ou econômico.
Parte inferior do formulário