Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário

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Módulo A - 72712 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - T.20221.A 
Avaliação On-Line 1 (AOL 1) - Questionário 
Nota finalEnviado: 20/02/22 12:04 (BRT) 
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Conteúdo do exercício 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens 
abaixo: 
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de 
ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de: 
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1. 
Suspensão do contrato de trabalho. 
2. 
Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
3. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
Resposta correta 
4. 
Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente. 
5. 
Interrupção do contrato de trabalho. 
 
1. Pergunta 2 
/1 
A Constituição Federal de 1988 é considera a nossa lei suprema, devendo todas as 
demais legislações estarem em consonância com ela. Deste modo, essa lei suprema 
dispõe sobre quem é competente para legislar sobre os mais diferentes direitos e 
processos. Sabendo disso, de acordo com a Constituição Federal, quem é competente 
para legislar sobre direito e processo do trabalho? 
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1. 
A União e os Estados, apenas. 
2. 
Somente a União. 
Resposta correta 
3. 
Os Estados, apenas. 
4. 
A União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal. 
5. 
Os Municípios, apenas. 
2. Pergunta 3 
/1 
À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a 
alternativa correta: 
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1. 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, 
respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos 
depósitos do FGTS, porém, não é necessário ser em relação ao número de horas 
trabalhadas. 
2. 
A contratação de servidor público, quando não aprovado em concurso público, 
deve obedecer às determinações do art. 37, II, § 2o, porém não que lhe confere o 
direito ao pagamento da contraprestação em relação ao número de horas 
trabalhadas. 
3. 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em 
relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-
mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
Resposta correta 
4. 
Caso um contrato de trabalho entabulado pela administração pública seja 
declarado nulo por ausência de prévia aprovação do contratado em concurso 
público, o trabalhador não terá direito ao depósito do FGTS, ainda que tenha 
direito ao salário relativo aos serviços prestados. 
5. Incorreta: 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em 
relação ao número de horas trabalhadas, porém, não é necessário ser respeitado o 
valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 
3. Pergunta 4 
/1 
Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, 
existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as 
obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos da 
empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os 
empregados trabalhavam na empresa sucedida? 
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1. 
Pessoa dos sócios da empresa sucessora. 
2. 
Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. 
3. 
Empresa sucessora. 
Resposta correta 
4. 
Pessoa dos sócios da empresa sucedida. 
5. 
Empresa sucedida. 
4. Pergunta 5 
/1 
De acordo com a CLT com relação ao empregador, analise as seguintes assertivas: 
I – Pode ser conceituado como “empregador” a empresa, podendo ser ela individual ou 
coletiva, que assume o risco da atividade econômica. 
II – No que diz respeito a equiparação do empregador, não é a ele equiparado, os 
profissionais liberais que admitirem trabalhadores como empregados. 
III - No que diz respeito a equiparação do empregador, é a ele equiparado as instituições 
de beneficência que admitirem trabalhadores como empregados. 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
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1. 
II, III, apenas. 
2. 
I, apenas. 
3. 
I, II, III. 
4. 
I, III, apenas. 
Resposta correta 
5. Incorreta: 
I, II, apenas. 
5. Pergunta 6 
/1 
O Direito do Trabalho, assim como os demais ramos do direito, possui princípios que o 
norteia. Sabendo disso, analise as seguintes assertivas: 
I – O princípio da continuidade da relação de emprego tem a função de reprimir a 
sucessão de contratos. 
II – O princípio da primazia da realidade estabelece que deve ser levado em 
consideração o fato real do acontecido. 
III – O princípio da irrenunciabilidade dispõe que os direitos trabalhistas não podem ser 
renunciados. 
Assinale a alternativa que contém a(s) assertiva(s) correta(s): 
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1. 
I, III, apenas. 
2. 
I, II, III. 
Resposta correta 
3. 
I, apenas. 
4. 
I, II, apenas. 
5. 
II, III, apenas. 
6. Pergunta 7 
/1 
Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do 
Trabalho, é correto afirmar que: 
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1. 
Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de 
cláusula de exclusividade. 
2. 
Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso 
de falência, concordata ou dissolução da empresa. 
3. 
O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por 
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. 
4. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a 
comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no 
mesmo tipo de atividade. 
5. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os 
contratos de trabalho dos respectivos empregados. 
Resposta correta 
7. Pergunta 8 
/1 
O empregado é considerado um servidor que encontra-se subordinado ao poder de 
direção do empregador. Este poder de direito é uma faculdade atribuída ao empregador 
que se subdivide em outros poderes. Com relação a essa subdivisão do poder de direção, 
qual delas corresponde ao poder de ordenar as atividades do empregado, com a 
responsabilidade de inseri-los no conjunto das atividades da produção? 
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1. 
Poder de organização. 
2. 
Poder discricionário. 
3. 
Poder de controle. 
4. 
Poder de subordinação. 
Resposta correta 
5. 
Poder disciplinar. 
8. Pergunta 9 
/1 
O contrato de trabalho é um ato jurídico, tácito ou expresso que cria a relação de 
emprego, gerando, desde o momento de sua celebração, direitos e obrigações para 
ambas as partes. Nele, o empregado presta serviços subordinados mediante salário. Em 
relação ao trabalho temporário, que é modalidade de contrato que exigem forma escrita 
na lei, podemos afirmar que: 
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1. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviço ou 
cliente pode ser escrito ou verbal, desde que fique claro o motivo justificador da 
demanda de trabalho temporário. 
2. 
O trabalho temporário pode ser contratado para substituição do pessoal regular e 
permanente da empresa ou em caso de serviços excepcionais que não se inserem na 
atividade fim da empresa contratante. 
3. Incorreta: 
É defeso às empresas de prestação de serviço temporário a contratação de 
estrangeiros com visto provisório de permanência no país. 
4. 
Empresa de trabalho temporário é a pessoa jurídica que tem por atividade colocar 
à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores. 
5. 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora deserviço ou 
cliente pode ser somente verbal. 
Resposta correta 
9. Pergunta 10 
/1 
Pode o empregador firmar contrato de experiência com o empregado. O prazo máximo 
de um contrato de experiência é de: 
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1. 
180 dias. 
2. 
120 dias. 
3. 
30 dias. 
4. 
90 dias. 
Resposta correta 
5. 
45 dias.