7 17 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 31 jan 2022, 13:14
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 31 jan 2022, 13:40
Tempo
empregado
25 minutos 29 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Avaliação de desempenho  é um meio formal e padronizado para verificar a performance das
pessoas na realização de suas atividades dentro da organização.  
Preencha a lacuna acima com a palavra correta. 
Acidente do trabalho é toda ocorrência não programada, não desejada, que interrompe o andamento
normal do trabalho, podendo resultar em danos físicos e/ou funcionais, ou a morte do trabalhador e/ou danos
materiais e econômicos à empresa e ao meio ambiente.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Relacione as definições abaixo com a correta nomenclatura. 
É o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros.  
É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. 
Líder
Liderança
A gestão por competências é uma nova tendência da gestão de pessoas. Esta “nova” forma de gestão, na
prática, NÃO desenvolve a seguinte a atividade: 
a. Desenvolvimento de competências 
b. Captação de pessoas 
c. Remuneração por competência 
d. Organização de setores  
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os
processos decorrentes da relação entre empregado e empresa, e os dissídios coletivos, relação
empregado/empresa e sindicato patronal. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Pelo processo de avaliação  , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em
ordem de importância. Além de ordenar os cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial
que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos. 
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase. 
Relacione corretamente os tipos de liderança com a conceituação correspondente.
É interessante que as pesquisas tenham encontrado poucas diferenças nos
estilos de consideração e estrutura de iniciação entre gerentes homens e
mulheres, mas as mulheres parecem optar por estilos de liderança mais
democráticos que os homens.

A liderança não está isenta de critério de valor, antes de julgar a eficácia de um
líder, devemos avaliar o conteúdo moral de seus objetivos, bem como dos meios
que ele utiliza para atingi-los. 
Os líderes eficazes não utilizam um único estilo. Eles ajustam seu estilo à situação.
Assim, a cultura de um país é um importante fator na determinação de qual
estilo de liderança será eficaz. 
Liderança e gênero
Liderança moral
Liderança multicultural
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para  as competências essenciais, as empresas perceberam que é imprescindível
olhar para as pessoas que compõem seu grupo de colaboradores, visando mapear o conjunto de 
  , habilidades e atitudes que representam seu diferencial competitivo. As empresas
que hoje se dispõem a  as organizações em rede, se veem obrigadas a:
  e desenvolver as competências de seus colaboradores; 
  pessoas necessárias às estratégias de negócio formuladas, 
  a remuneração por competências, de forma a reter o valioso capital intelectual
desenvolvido na organização. 
 
identificar
conhecimentos
integrar
mapear
captar
adotar
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.
Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim.
Quando tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge
a função.
 

É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um
indivíduo. Deste ponto de vista, pode-se inferir que, numa organização, existem tantas
funções quanto for o número de empregados. 
É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante –
que podem ser englobadas em um todo unificado, e que figura em certa posição formal do
organograma da empresa.
 

Tarefa
Função
Cargo
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Justiça do Trabalho é uma divisão especializada do Poder judiciário Nacional com a função de julgar os
processos decorrentes da relação entre empregado e empresa, os dissídios coletivos, relação
empregado/empresa e sindicato patronal. Relacione adequadamente os conceitos abaixo que se referem às
reclamações trabalhistas: 
O empregado que pleiteia direitos na justiça do Trabalho é
denominado: 
 

As reclamações trabalhistas movidas por empregados são
chamadas de: 
 

Os processos trabalhistas dividem-se em: 

Se for movida pelo Sindicato dos Trabalhadores, denomina-se:  

Reclamante
Dissídios Individuais
Rito, Rito Sumaríssimo e Ordinário
Dissídio Coletivo
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