(Microsoft Word - Trabalho - Consultoria em Orienta_347_343o de Carreira doc)

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Universidade Anhembi Morumbi 
 
 
 
Nome: Letícia Cunha dos Santos Costa 
RA: 2021311828 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Consultoria em Orientação de Carreira 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Estratégias para Orientação de Carreira 
 
Um dos atuais desafios do mundo do trabalho é encontrar alternativas que 
conciliem os interesses das organizações com as aspirações profissionais e 
pessoais de seus colaboradores, assim está sendo na empresa ABC Ltda um 
grande desafio. Neste cenário, programas de orientação profissional e gestão de 
carreira emergem como possíveis caminhos na busca da superação desses 
desafios. Assim como a sociedade, o perfil profissional vai se modificando com o 
passar do tempo. Antes, oferecer um bom salário era sinônimo de motivação. 
Porém, nos dias de hoje é preciso que a organização esteja disposta a investir em 
outras ações para garantir a motivação no trabalho. Ter um funcionário envolvido 
com os objetivos da empresa e se dedicando para ter o melhor desempenho é a 
meta de qualquer organização. Dessa forma, é necessário que haja iniciativas 
empresariais que contribuam para aumentar o engajamento dos funcionários. Muitos 
gestores encontram dificuldade em estruturar a estratégia da sua empresa. Muitas 
vezes, sabem que querem crescer, mas não sabem para onde e nem como. Uma 
solução para esse problema pode ser um mapa estratégico bem construído, que 
detalhe desde a proposta de missão, visão e valores até os objetivos estratégicos. A 
infelicidade do funcionário pode ser causada por problemas estruturais da própria 
empresa, salário não compatível com o mercado, falta de promoções ou 
oportunidades de crescimento, metas inatingíveis, ausência de reconhecimento, 
pouca ou nenhuma relação entre os diferentes setores, excesso de horas extras e 
ambiente de trabalho desagradável que seria o Caso de Roberto. Uma atitude tão 
simples quanto ouvir seus funcionários pode ser essencial para as boas relações 
cotidianas. Todo líder deve procurar entender a situação de seus colaboradores, 
pois demonstra que a empresa está preocupada com o bem-estar de 
todos. Valorizar os pontos positivos e comentar aquilo que pode ser melhorado, 
o feedback tem que servir como inspiração para os trabalhadores. Não deixe passar 
em branco qualquer melhoria que o funcionário produza. Pode ser uma nova 
certificação ou um bom resultado, o importante é saber reconhecer cada esforço. 
Para ajudar ofereça treinamentos, palestras ou outros programas que possam levá-
lo a se desenvolver ainda mais. 
Usar os métodos de avaliação da motivação no trabalho é uma importante 
estratégia para diagnosticar problemas e identificar as potencialidades de uma 
empresa. Além disso, é necessário fornecer capacitação e treinamento para os 
líderes, pois eles são decisivos no engajamento do time. Lembre-se de que essa 
pessoa é peça fundamental para a sua empresa e oferecer um ambiente de trabalho 
interessante e dinâmico é uma das melhores opções para sempre ter seus melhores 
colaboradores por perto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bibliografias: 
https://www.ibccoaching.com.br/portal/quais-sao-os-seis-processos-da-
gestao-de-pessoas/ 
 
https://etalent.com.br/artigos/como-promover-mudancas-de-mindset 
 
https://www.poderdaescuta.com/como-contribuir-para-a-gestao-de-carreira-
do-colaborador-saiba-tudo-aqui/