AOL 3 F AA Liderança e Desenvolvimento de Equipes

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Módulo A - 67546 . 7 - Liderança e Desenvolvimento de Equipes - 
D1.20221.A 
Atividade de Autoaprendizagem 3 
1. Pergunta 1 
/0 
Esse líder é aquele que desenvolve uma consciência de si mesmo, identifica, reconhece e compreende 
seus pontos fortes e fracos, acredita em si mesmo e em sua competência e capacidade. Pensa 
positivamente sobre si mesmo antes de pensar positivamente sobre seus liderados. Quanto mais tem 
controle de si, menos necessita controlar os outros. 
A definição apresentada remete a qual tipo de líder eficaz? Assinale a alternativa que responde 
corretamente a esse questionamento. 
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1. 
Líderes que pensam nos outros. 
2. 
Líderes que desenvolvem a percepção de autoconfiança. 
Resposta correta 
3. 
Líderes que dirigem com treinamento. 
4. 
Líderes que compartilham informações. 
5. 
Líderes que delegam autoridade e responsabilidade. 
2. Pergunta 2 
/0 
Quando se concebe uma administração como sistema, torna-se possível identificar suas partes como 
subsistemas interdependentes, os quais, embora distintos, apresentam-se intimamente relacionados. O 
adequado funcionamento de um requer o feedback fornecido pelo outro. 
A definição apresentada remete a que aspecto norteador do comportamento dos líderes em uma 
organização sistêmica? Assinale a alternativa que responde corretamente a esse questionamento. 
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1. 
Ênfase nos papéis. 
2. 
Interdependência das partes. 
Resposta correta 
3. 
Ênfase nos processos. 
4. 
Multidisciplinaridade. 
5. 
Caráter descritivo. 
3. Pergunta 3 
/0 
Para Robbins, Judge e Sobral (2010), existem fontes individuais de resistência à mudança nas 
organizações. Uma dessas fontes é _______________, na qual as pessoas processam seletivamente as 
informações para manter suas percepções _______. Elas só ouvem o que querem ouvir. Ignoram 
informações que possam desafiar o mundo que construíram. 
Quais os conceitos que preenchem corretamente essas lacunas? 
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1. 
Processamento seletivo de informações; intactas. 
Resposta correta 
2. 
Hábitos; em constante mudança. 
3. 
Segurança; intactas. 
4. 
Medo do desconhecido; intocáveis. 
5. 
Fatores econômicos; em harmonia. 
4. Pergunta 4 
/0 
Devenport e Prusak (1998) definem o conhecimento como uma mistura fluida de experiência condensada, 
valores, informação contextual e insight experimentado, o qual proporciona uma estrutura para a 
avaliação e incorporação de novas experiências e informações. No contexto das organizações, é possível 
encontrar o conhecimento embutido em diversos aspectos da rotina organizacional, EXCETO: 
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1. 
Repositórios eletrônicos. 
2. 
Normas organizacionais. 
3. 
Rotinas de trabalho. 
4. 
Impressoras multifuncionais. 
Resposta correta 
5. 
Documentos, a exemplo de relatórios. 
5. Pergunta 5 
/0 
Líderes sistêmicos se dedicam a sintetizar, conectar, aprender, influenciar e estimular a auto-organização 
e o autocontrole nas organizações. Nesse sentido, a respeito da atuação dos líderes na organização 
sistêmica, analise as afirmações a seguir. 
I. O líder deve permitir a conexão por meio de projetos organizacionais que propiciam interligações 
criativas. 
II. Os líderes percebem apenas linhas de relações de causa e efeito. 
III. Os líderes enxergam as expressões linguísticas como expressões objetivas. 
IV. Os líderes incluem, estimulam a cooperação, influenciam e agem colaborativamente na rede. 
É correto o que consta em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
I e IV. 
Resposta correta 
2. 
III e IV. 
3. 
I e II. 
4. 
I, II e III. 
5. 
II, III e IV. 
6. Pergunta 6 
/0 
Segundo Fleury (2002), a competência é percebida como um estoque de recursos que a pessoa detém. 
Dessa forma, ao analisar o conceito de competência, é possível afirmar que ela é o conjunto de 
conhecimentos, habilidades e atitudes que justificam ________________. 
Assinale a alternativa que preenche a lacuna de modo que essa afirmação seja totalmente correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A avaliação do profissional. 
2. 
A tarefa proposta. 
3. 
A complexidade e na tarefa. 
4. 
A personalidade das pessoas. 
5. 
A alta performance profissional. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/0 
Eficiência e eficácia são palavras semelhantes, mas distintas, porém estão correlacionadas. Diante disso, 
são características do conceito de eficácia, EXCETO: 
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1. 
Fazer as coisas certas. 
2. 
Ênfase nos resultados. 
3. 
Preocupação com os meios. 
Resposta correta 
4. 
Maximização dos objetivos alcançados. 
5. 
Escolha dos objetivos mais apropriados. 
8. Pergunta 8 
/0 
Para Robbins, Judge e Sobral (2010), existem fontes individuais de __________ à mudança nas 
organizações. Uma dessas fontes são (é) _______________, em que as mudanças nas tarefas ou rotinas 
estabelecidas podem suscitar temor com relação às finanças quando uma pessoa acha que não será capaz 
de apresentar o mesmo desempenho de antes, especialmente quando a remuneração é vinculada à 
produtividade. 
Quais conceitos preenchem corretamente as lacunas acima? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Aceitação; medo do desconhecido. 
2. 
Hábitos; resistência. 
3. 
Aceitação; fatores econômicos. 
4. 
Processamento seletivo de informações; hábitos. 
5. 
Resistência; fatores econômicos. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/0 
Atitudes são afirmações avaliatórias – favoráveis ou desfavoráveis – com relação a objetos, pessoas ou 
eventos. Assim, as atitudes dos indivíduos dentro das organizações refletem na combinação dos 
componentes cognitivos, afetivos e comportamentais deles. Diante disso, são características dos 
componentes de uma atitude, EXCETO: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Afeto relacionado a uma pessoa, objeto ou situação. 
2. 
Opinião acerca de uma pessoa da organização. 
3. 
Preconceito em relação à organização. 
Resposta correta 
4. 
Intenção de comportar-se de determinada maneira em relação a alguém ou a algo. 
5. 
Crença acerca de um objeto, pessoa ou situação. 
10. Pergunta 10 
/0 
Apesar das diferenças entre os conceitos de eficiência e eficácia, eles estão correlacionados. Sem eficácia, 
a eficiência é inútil, pois a organização não consegue realizar o seu propósito. Por outro lado, é fácil ser 
eficaz quando se é ineficiente, visto que muitos recursos são desperdiçados. Diante disso, são 
características do conceito de eficiência, EXCETO: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Ausência de desperdícios. 
2. 
Ênfase nos processos. 
3. 
Minimização de recursos utilizados. 
4. 
Ênfase nos resultados. 
Resposta correta 
5. 
Fazer bem as coisas.