GESTÃO DA DIVERSIDADE ORGANIZACIONAL

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GESTÃO DA DIVERSIDADE ORGANIZACIONAL
Diante do problema que a empresa está enfrentando, devido a importância que não foi dada
a com o tema: “Gestão da Diversidade”.
A primeira recomendação para a empresa é realizar uma pesquisa de clima organizacional,
de acordo com os problemas levantados pelos gestores.
As perguntas serão formuladas de acordo com a sondagem dos problemas relatados pelos
gestores a fim de obtermos as respostas necessárias para dar início ao processo de
mudança dentro da organização.
Importante abordarmos as perguntas destinadas aos públicos abaixo:
➔ LGBTQI+
➔ Colaboradores com necessidades especiais
➔ Público feminino
➔ Público Jovem
➔ Público mais experientes
Além da formulação das perguntas temos que estipular o tempo de duração da pesquisa e o
mais importante incentivar a empresa como um todo a participar.
Recomendo a empresa contratar uma empresa de consultoria independente para aplicar a
pesquisa aos colaboradores, desta forma, o público em geral se sentirá mais confortável
para responder a pesquisa com sinceridade.
Após o resultado da pesquisa, seguiremos com o plano de ação de acordo com os pontos
de atenção levantados na pesquisa de clima organizacional.
A segunda recomendação é a empresa proporcionar palestras e bates papos para que os
funcionários reflitam sobre os temas:
➔ Preconceitos abordando os temas: LGBTQI+ - Negros - PCD
➔ Realizar trabalhos com mulheres que precisam deixar seus filhos para trabalhar,
mulheres que foram abusadas;
➔ Incentivar trabalhos em conjunto entre a nova geração e os colaboradores mais
velhos.
A única forma de resolver conflitos dentro da organização é trabalhar com a conscientização
e com a empatia, entender que sim somos diferentes, no entanto devemos respeitar o
“ próximo”