Gestão de Recursos HUmanos

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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Disciplina: 101246 - LEGISLAÇÃO E PROCESSOS TRABALHISTAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
QUESTÃO 1
A Lei n. 6.019/1974 admite a contratação de empregados temporários. Assinale a alternativa com as
hipóteses em que a lei permite essa contratação.
 
a )
Substituição transitória de pessoal permanente e trabalho extraordinário em jornada noturna ou jornada
dupla.
 
b )
Demanda adicional de serviços e falecimento do empregado em decorrência de acidente de trabalho.
 
c )
Necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou referente à demanda adicional de serviços.
 
d )
Demanda adicional de serviços e atividades extraordinárias durante o contrato.
 
e )
Necessidade de substituição transitória de seu pessoal permanente e falecimento do empregado em
decorrência de acidente de trabalho.
 
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa correta sobre quem pode ser causador de dano moral na relação de emprego.
 
a )
Pode causar dano moral o empregador, mas desde que o faça pessoalmente, e o empregado.
 
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b )
Pode causar dano moral o empregador, inclusive por meio de seus funcionários, e o empregado.
c )
Pode causar dano moral o empregador, inclusive por meio de seus funcionários, mas não o empregado.
d )
Pode causar dano moral apenas o empregado, pois o empregador já fornece o emprego.
e )
Pode causar dano moral o empregador, desde que seja pessoa física, e o empregado.
QUESTÃO 3
Indique a alternativa correta em relação às verbas rescisórias devidas, inclusive em relação ao FGTS e
seguro-desemprego, no caso de rescisão por mútuo acordo.
a )
Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês trabalhado, que deverá ser pago
integralmente. É permitida a movimentação de 100% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego em valor
integral.
b )
Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês corrente, que deverá ser pago
integralmente. É permitida a movimentação de 80% do FGTS e há direito ao seguro-desemprego.
c )
O aviso-prévio, se indenizado, e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas
são devidas em sua integralidade. É permitida a movimentação de até 100% do FGTS e há seguro-
desemprego.
d )
Todas as verbas são devidas pela metade, menos o saldo de salário do mês em curso, que deverá ser pago
integralmente. É permitida a movimentação de até 50% do FGTS e há direito a 50% do valor do seguro-
desemprego.
e )
O aviso-prévio e a multa do FGTS são devidos pela metade. As demais verbas trabalhistas são devidas
integralmente. É permitida a movimentação de até 80% do FGTS e não há seguro-desemprego.
QUESTÃO 4
Assinale a alternativa correta que traz os tipos de normas coletivas existentes no Brasil.
a )
Convenção coletiva, dissídio coletivo e sentença coletiva.
b )
Acordo coletivo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e acordo coletivo.
c )
Convenção coletiva, acordo coletivo e dissídio coletivo (ou sentença normativa).
d )
Acordo coletivo, dissídio coletivo e sentença normativa.
e )
Convenção coletiva, acordo coletivo e sentença coletiva.
QUESTÃO 5
21/02/2022 14:01 Aluno AVA
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Em relação à contribuição previdenciária patronal, indique a alternativa correta.
a )
Será de 25% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e limitada ao teto do Regime Geral
de Previdência.
b )
Será de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e limitada ao teto do Regime Geral
de Previdência.
c )
Será de 25% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e não tem qualquer limite.
d )
Será, sempre, calculada de acordo com o faturamento do empregador, sem qualquer limite.
e )
Será de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas e não tem qualquer limite.
QUESTÃO 6
Em relação ao horário de intervalo, assinale a alternativa correta.
a )
Até 6 horas são devidos 30 minutos.
b )
Para jornada de até4 horas não há intervalo.
c )
O intervalo será sempre de 15 minutos.
d )
É combinado entre empregado e empregador.
e )
O intervalo será sempre de 1 hora.
QUESTÃO 7
Em relação à contribuição previdenciária, indique a alternativa correta sobre as alíquotas que podem ser
descontadas do trabalhador, de acordo com sua faixa de renda.
a )
Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor
deste, com limite máximo de desconto.
b )
Todos os empregados contribuem com o percentual de 10% de seu salário, independentemente do valor
deste, sem limite máximo de desconto.
c )
A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, havendo limite
máximo de desconto.
d )
A contribuição do empregado será de 8%, 9% ou 11% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo
limite máximo de desconto.
e )
21/02/2022 14:01 Aluno AVA
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A contribuição do empregado será de 5%, 10% ou 15% de seu salário, de acordo com a tabela, não havendo
limite máximo de desconto.
QUESTÃO 8
O que ocorre em relação ao pagamento do adicional de insalubridade quando cessada a exposição ao agente
insalubre? Marque a alternativa que responde corretamente a essa pergunta.
a )
Como houve exposição a agente insalubre, mesmo cessada a exposição, deve-se continuar o pagamento do
adicional.
b )
Acaba o direito ao adicional, mas deve ser paga indenização de um mês de insalubridade para cada ano de
exposição.
c )
Cessada a exposição, deve ser pago o adicional por mais 12 meses. Após esse período, encerra-se o
pagamento.
d )
Se o pagamento durou mais de dois anos, deve ser integrado à remuneração do empregado, não podendo
deixar de ser pago.
e )
Cessada a exposição, termina o direito ao adicional, sem pagamento de qualquer indenização.
QUESTÃO 9
Deve haver prejuízo financeiro concreto para que haja o dever de indenização por dano moral? Em relação a
essa questão, marque a alternativa correta.
a )
Sim, pois é com base nesse prejuízo que será calculada a indenização.
b )
Sim, pois o dano somente será caracterizado com o efetivo prejuízo financeiro.
c )
Não, afinal o dano moral atinge a esfera extrapatrimonial de difícil mensuração.
d )
Não, mas apenas quando o prejuízo financeiro não pode ser comprovado.
e )
Não, mas apenas em caso de não ter havido culpa do causador do dano.
QUESTÃO 10
No Brasil vigora o princípio da unicidade sindical, ou seja, não pode haver mais de um sindicato, da mesma
categoria, na mesma base territorial. Em relação a essa "base territorial", assinale a alternativa correta.
a )
A base territorial não pode ser inferior a um estado.
b )
A base territorial não tem limitação.
c )
A base territorial não pode ser inferior a uma região metropolitana.
21/02/2022 14:01 Aluno AVA
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d )
A base territorial não pode ser inferior a um município.
e )
A lei não define a base territorial.
QUESTÃO 11
Marque a alternativa com o prazo em que deve ser feita a compensação da jornada no chamado "banquinho
de horas".
a )
Em até 90 dias contados do dia em que tenha havido o aumento ou diminuição da jornada.
b )
Em até 60 dias contados do dia em que tenha havido o aumento ou diminuição da jornada.
c )
Em até 30 dias contados do dia em que tenha havido o aumento ou diminuição da jornada.
d )
Dentro do próprio mês de trabalho em que tenha havido o aumento ou diminuição da jornada.
e )
Em até 120 dias contados do dia em que tenha havido o aumento ou diminuição da jornada.
QUESTÃO 12
Assinale a alternativa correta em relação ao prazo para pagamento do salário mensal aos empregados.
a )
O pagamento deve ser feito até o dia 5 do mês subsequente ao trabalhado.
b )
O pagamento deve ser feito até o 10º dia útil do mês posterior ao trabalhado.
c )
O pagamento deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalhado.
d )
O pagamento deve ser realizado até o último dia útil do mês trabalhado.
e )
O pagamento deve ser feito até o dia 10 do mês posterior ao trabalhado.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
A alternativa correta indica que o pagamento deve ser feito até o 5º dia útil do mês subsequente ao
trabalhado. Porém, nada impede que seja pago antes. As demais alternativas com prazos diferentes desse
estão em desacordo com o que prevê o parágrafo primeiro do artigo 459 da CLT.
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