Legislação Trabalhista

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Universidade Nove de Julho Maria Lívia
Legislação 
Trabalhista 
Trabalho: 
✓ Originário do latim - “Tripalium”; 
• Tri = 3 Palium = madeira; 
• Instrumento de tortura formado por 3 estacas; 
• Portanto, originalmente, trabalho significa ser torturado. 
Evolução do trabalho: 
✓ Trabalho - sempre presente na existência humana; 
✓ Caráter de subsistência; 
✓ Revolução Industrial - séc XVIII - Inglaterra - grandes 
transformações nas relações de trabalho e sistemas de 
produção - consequências para a saúde do trabalhador. 
✓ 1889 - em homenagem à greve geral de Chicago – 
marcada por lutas para diminuição da carga horária de 
trabalho → Congresso Socialista, em Paris, instituiu a data de 
1°. de maio = Dia Internacional do Trabalho; 
✓ Evolução no Brasil: 
• 1888 – Lei Áurea – aboliu a escravidão 
• 1891 – Decreto no. 1.313 – regulamentou o trabalho dos 
menores de 12 a 18 anos 
• 1891 – Fundação da Confederação Brasileira do Trabalho 
(CBT) – estruturação de um programa de reivindicações 
• 1919 – Criação de Organização Internacional do Trabalho 
(OIT); 
• 1925 – Presidente Artur Bernardes decretou o 1°. de maio 
feriado!!! 
• 1930 – criação do Ministério do Trabalho, Indústria e 
Comércio (GV) – 1º Ministro – Lindolfo Collor – intervir nos 
conflitos entre capital e trabalho. 
• 1943 – criação da CLT – Consolidação das Leis do 
Trabalho – Decreto-lei no. 5.452, de 1º de maio - mais 
abrangente texto legal trabalhista. 
• 1946 – Constituição de 1946 coloca a Justiça do Trabalho 
como integrante do Poder Judiciário, já que antes era 
órgão administrativo 
• 1988 – A Constituição Federal, em seu artigo 7o., assegura 
extenso rol de direitos trabalhistas 
• 2017 – Lei no. 13.467, de 13 de julho de 2017 – altera a 
redação da CLT – entrou em vigor em 11.11.2017. 
• 2019 – extinção do Ministério do Trabalho e Emprego 
(MTE) → Secretaria Especial de Previdência e Trabalho – 
Ministério da Economia 
• 2021 – Medida Provisória no. 1.058, de 27 de julho de 2021 
– cria o Ministério do Trabalho e Previdência, alterando a 
Lei n°. 13.844, de 18 de junho de 2019. 
Empregado: 
✓ É toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual (habitualidade), sob a dependência do empregador 
e mediante salário - Art. 3º, CLT; 
✓ A doutrina acrescenta a pessoalidade, a prestação pessoal 
do serviço, deduzida a partir da definição de empregador; 
Requisitos: 
✓ Trabalho prestado por pessoa física; 
✓ Não eventualidade - habitualidade; 
✓ Dependência jurídica - subordinação; 
✓ Mediante salário; 
✓ Pessoalidade. 
Elementos não essenciais: 
✓ Local da Prestação de Serviços - não se distingue entre o 
trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o 
executado no domicílio do empregado, desde que esteja 
caracterizada a relação de emprego; 
✓ Exclusividade - não exige que o empregado preste serviços 
a somente um empregador 
A CLT não se aplica a seguint 
empregad: 
Empregado doméstico - lei complementar nº. 
150/2015; 
Empregado rural - lei nº. 5.889/73; 
Funcionário público estatutário.
Universidade Nove de Julho Maria Lívia
Tip de Trabalhador: 
Urbano: 
✓ Arts. 2º e 3º, CLT; 
✓ Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste, mediante 
salário e prestação pessoal de serviços. 
Rural: 
✓ Arts. 7º, da CF 88 assegura os mesmos direitos do trabalho 
urbano; 
✓ Lei nº. 5889/73 - toda pessoa física que, em propriedade 
rural ou prédio rústico, prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador rural, sob dependência deste e 
mediante salário; 
✓ A atividade do empregador tem que ser agroeconômica, 
com finalidade de lucro; 
✓ Ex - atividades de plantio, colheita, cuidados com criações, 
veterinário, agrônomo. 
Em domicílio - home office: 
✓ Aquele que trabalha por conta de empregador, fora da 
empresa, sendo remunerado e dirigido por este, 
independentemente do local das atividades do empregado. 
Teletrabalho: 
✓ Art. 62, CLT - trabalho executado fora das dependências do 
empregador, com uso de tecnologias de informação e 
comunicação, sem controle de sua jornada, interessando ao 
empregador que as atividades propostas ao empregado 
sejam executadas, independente da hora; 
✓ Obs - remuneração. 
Doméstico: 
✓ Aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, 
onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou 
à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 dias 
por semana, com igualdade de direitos trabalhistas quanto 
aos urbanos e rurais. 
Aprendiz: 
✓ Lei nº. 10.097/2000 - Lei de Aprendizagem; 
✓ Maior de 14 e menor de 24 anos; 
✓ Assegurada formação técnico-profissional metódica,mediante 
contrato de trabalho especial por escrito e por prazo 
determinado de até 2 anos; 
✓ Jornada de até 6 horas, podendo atingir 8 horas - se 
concluído o ensino fundamental. 
Autônomo: 
✓ Aquele que trabalha, habitualmente, por conta própria e 
risco, mediante honorários por seu serviço; 
Eventual: 
✓ Aquele que presta serviços diversos, de forma esporádica 
ou descontinuada a vários tomadores de serviço; 
✓ Geralmente de duração curta não relacionada com a 
atividade - fim da empresa tomadora; 
✓ Sem vínculo empregatício. 
Avulso: 
✓ Lei nº. 12.815/2013; 
✓ Presta serviços a diversos tomadores de serviço, sem 
vínculo empregatício, mediante intermediação de um 
Gestor de Mão-de-Obra; 
✓ Gestor de Mão-de-Obra - entidade de natureza sindical, que 
cadastra os trabalhadores; 
✓ Mesmos direitos constitucionais assegurados ao empregado; 
✓ Ex - trabalhadores portuários, carga e descarga de 
mercadoria, ensacador, carregador de bagagem. 
Cooperado: 
✓ Lei nº. 12..690/2012; 
✓ Aquele que se organiza, com outros cooperados, para 
prestar serviços a terceiros, percebendo da sociedade 
cooperativa vantagens e resultados superiores à sua 
atuação isolada, que não configuram vínculo empregatício; 
✓ Cooperativas - organização social constituída entre 
trabalhadores de uma determinada profissão ou ofício, ou de 
ofícios variados de uma mesma classe. 
Diaria: 
A diarista é uma trabalhadora autônoma que realiza 
por conta própria, eventualmente, atividade 
profissional remunerada, sem relação de emprego, para 
uma ou mais pessoas, por no máximo dois dias na 
semana. Recebem um valor preestabelecido por este 
dia de serviço, que é conhecido como diária.
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Temporário: 
✓ Lei nº. 13.429/2017; 
✓ Prestado por pessoa física contratada por uma empresa de 
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma 
empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade 
de substituição transitória de pessoal permanente ou à 
demanda complementar de serviços; 
✓ Contrato não pode exceder 180 dias consecutivos ou não. 
Possibilidade de ampliação do contrato por mais 90 dias, 
totalizando 270 dias. Mesmas condições de trabalho que os 
efetivos. 
Terceirizado: 
✓ Lei n°. 13.429/2017; 
✓ Terceirização é a contratação de serviços por meio de 
empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de 
serviços e a mão-de-obra, mediante contrato de prestação 
de serviços; 
✓ Relação de emprego se faz entre o trabalhador e a 
empresa prestadora de serviços, e não diretamente com o 
contratante (tomador) destes. 
Estagiário: 
✓ Lei nº. 11.788/2008; 
✓ Aquele que trabalha para fins de aprendizado, mediante 
bolsa ou outra contraprestação fixada pelas partes; 
✓ Não gera vínculo empregatício. 
Servidor público: 
✓ Ingresso por concurso público; 
✓ Regime estatutário ou servidor celetista. 
Empregador: 
✓ Equiparam-se ao empregador, profissional liberais, instituições 
de beneficência, associações recreativas e instituições sem 
fins lucrativos que admitir trabalhadores como empregado. 
Tip de Contrat: 
Contrato de trabalho: 
✓ Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou 
expresso, correspondenteà relação de emprego. 
Contrato tácito: 
✓ Caracterizado pela inexistência de ajuste escrito ou verbal; 
✓ Resulta de um comportamento - alguém, sem que exista 
solicitação expressa, presta serviços a outrem sem que este 
se oponha. 
Contrato expresso: 
✓ Escrito - quando há um contrato escrito de trabalho; 
✓ Verbal - quando entre empregado e empregador há 
simples troca oral de palavras; 
• Tratando-se de acordo de vontades, produzirá efeitos 
jurídicos, obrigando reciprocamente as partes. 
Contrato por prazo indeterminado: 
✓ É regra geral para os contratos de trabalho, presumida 
sempre que houver dúvida; 
✓ Assim, silenciando as partes sobre o prazo de duração do 
contrato, será ele por prazo indeterminado. 
Contrato por prazo determinado: 
✓ Contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou 
ainda da realização de certo acontecimento suscetível de 
previsão aproximada; 
✓ Somente pode ser celebrado nos casos permitidos pela lei, 
e pelo prazo máximo de 2 anos; 
✓ O contrato de experiência não poderá exceder de 90 dias, 
admitindo-se uma única prorrogação, dentro do prazo 
máximo de validade.