Comportamento Organizacional Atividade - Unidade 2_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quinta, 24 fev 2022, 22:45
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 24 fev 2022, 22:48
Tempo
empregado
2 minutos 54 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 2
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
A ____________________é a ciência que estuda o comportamento humano baseado na �loso�a do behaviorismo radical do americano
B. F. Skinner. É uma abordagem da psicologia que entende o homem enquanto fruto de interação entre sujeito – ambiente. 
A opção abaixo que contém a informação que completa a lacuna corretamente é:
a. psicologia organizacional
b. análise do comportamento
c. �loso�a comportamental
d. avaliação de desempenho
Sua resposta está correta.
Uma grande empresa afetada pela PANDEMIA do COVID-19, para continuar com sua operação teve que implantar o home-o�ce, e,
imediatamente a maioria dos empregados, principalmente da área de T.I. (tecnologia da informação), se viram escalados a
trabalharem em casa. A liderança, que tinha como prática, encontros casuais do grupo em dias pré-determinados com o intuito de
estimular a união, a informalidade do grupo, sentiu que este apresentou uma queda na produção. Nesse sentido, a principal causa
de perda de performance é a
a. produtividade. 
b. coesão.
c. Interação.
d. falta das reuniões casuais.
Sua resposta está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Questão 4
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Pelos Fundamentos de Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais pessoas na Organização se sentem atraídas a formarem um
GRUPO. Nas opções que se seguem, estão formuladas essas razões, aponte-as.
a. Companheirismo – identi�cação – compreensão – orientação- apoio e proteção.
b. Visibilidade – poder – companheirismo – segurança - status.
c. Promoção – compreensão – visibilidade – aumentar conhecimentos - poder.
d. Status – visibilidade – companheirismo – poder - crescimento.
Sua resposta está correta.
No estudo de Comportamento Organizacional, equipes e grupos, sabidamente, podem ser bem diferentes em suas características
de ação e formação. No grupo a interação é constante que, notadamente, um in�uencia o outro e esse outro também mantém
in�uências no grupo. Nessa composição Organizacional, o grupo, hierarquicamente tem que se reportar ao mesmo supervisor e ou
ao mesmo gestor. Quando isso acontece, eles são chamados de
a. grupo de trabalho.
b. equipe de trabalho.
c. grupo de subordinação.
d. sta�.
Sua resposta está correta.
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Questão 5
Correto
Atingiu 2,00 de 2,00
Termos de uso
Política de privacidade
Em quase todas as circunstâncias da vida estamos avaliando o que acontece ao nosso redor. Nas organizações não é diferente,
sempre estão analisando, avaliando desempenhos, seja �nanceiro, técnico ou operacional etc. O Desempenho humano é o
principal, a�nal, são as pessoas que dão vida e sustentação à empresa. Tal desempenho precisa ser excelente para que o resultado
seja competitivo e, esta mesma empresa continue no mercado, atuando de forma que atenda a contento. 
Com base nessas informações, julgue as a�rmações a seguir, em V para Verdadeiro e F para Falso.
(   ) A avaliação de desempenho é de grande importância na gestão de pessoas, pois a partir dela é possível sentir o “clima” do
grupo quanto à performance.
(   ) Da avaliação de desempenho pode-se extrair onde estão pontos fortes e fracos da equipe, pessoas que precisam ser
melhoradas através da reciclagem ou treinamentos mais especí�cos.
(   ) Uma das �nalidades do processo de avaliar, seria detectar os níveis de desempenho da equipe, com o �m de sinalizar
informações que alimentarão decisões corporativas relacionadas ao aproveitamento e o encarreiramento das pessoas. 
A opção que completa as lacunas corretamente é:
a. V, V, V.
b. V, F, V.
c. F, V, V.
d. V, V, F.
Sua resposta está correta.
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