DESENVOLVIMENTO AOL 03

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Conteúdo do exercício
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Manuela Silva dos Santos
Pergunta 1 -- /1
Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e 
suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da ferramentas, 
como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o 
candidato mais tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece 
um canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si.
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis 
erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, 
é o foco do candidato na entrevista.
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para 
executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é 
positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
V, F, V, F.
F, V, V, V.
10/10
Nota final
Enviado: 14/06/21 17:31 (AMT)
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Resposta corretaV, F, F, V.
V, V, F, V. 
F, F, F, V. 
Pergunta 2 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por 
meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é condição 
necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas de grupo.”
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção 
de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115.
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as 
afirmativas a seguir.
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa.
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem.
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia.
Está correto apenas o que se afirma em: 
Resposta corretaI e IV.
III e IV.
II e III.
I e II.
I e III.
Pergunta 3
--
/1
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Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo lattes. 
Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, cada um 
tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compõem 
o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas características.
1) Curriculum vitae.
2) Currículo lattes.
3) Plataforma Lattes.
4) Carta de apresentação.
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho.
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica.
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos.
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
3, 1, 2, 4.
3, 4, 1, 2.
2, 4, 3, 1.
Resposta correta4, 2, 3, 1.
1, 3, 4, 2.
Pergunta 4 -- /1
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos 
selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato 
compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais 
tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas 
avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, 
pode-se afirmar que:
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as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência 
profissional. 
o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.
Resposta correta
a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito 
utilizada atualmente.
a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que 
obtenham sucesso. 
Pergunta 5 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito profissional, do 
proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa de computador sem 
registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, 
mapas ou similares; Curso de curta duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou 
instrucional); Editoração; Manutenção de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas 
e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de 
pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais);
Outra produção técnica.
”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 41 e 42. 
Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 
19/09/2019. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a seguir e 
a relação entre elas.
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, 
publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas.
Porque:
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse 
recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Resposta correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I.
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A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
As asserções I e II são proposições falsas.
Pergunta 6 -- /1
A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou 
negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, 
mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e 
até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo.
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as 
afirmativas a seguir e assinaleV para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores.
II. ( ) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos.
III. ( ) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador.
IV. ( ) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Pergunta 7 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável à 
análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o CNPq 
desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só pela 
Agência, mas também pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do 
país.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que:
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a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo.
Resposta correta
embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer 
pessoa.
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos
o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
Pergunta 8 -- /1
Leia o trecho a seguir:
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum vitae é um dos 
elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na seleção de candidatos a um 
emprego. Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três fases de seleção: 
prova escrita; prova didática (ou entrevista); curriculum vitae.”
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João 
Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, 
como um profissional experiente.
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das qualificações 
profissionais, com todos os detalhes relacionados.
Resposta correta
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não 
tem ensino superior, ou quando essas informações têm algum diferencial para a 
vaga.
os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações pessoais, ou 
seja, devem ser avaliadas em seleção em vez de descritas no CV.
as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do 
candidato em relação à sua vida profissional.
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Pergunta 9 -- /1
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre 
alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e sua equipe a 
apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido encontre um trabalho que o 
ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a ele a sensação de que ele tem um valor 
pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.”
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, analise os 
conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional.
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades.
3) Avaliação das atitudes profissionais.
4) Adequação à cultura organizacional.
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados.
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato.
( ) Compreender a carreira e a história profissional.
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu conhecimento.
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta:
Resposta correta3, 4, 1, 2.
3, 1, 2, 4.
1, 3, 4, 2.
2, 4, 1, 3.
2, 4, 3, 1.
Pergunta 10 -- /1
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Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou esquema 
operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou capacidades nos seus 
índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com maior afinidade das suas 
expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades previstas para o cargo ou posição em 
processo de preenchimento, para os quais mais convém determinado plano de ação”
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 
São Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o 
candidato deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova 
colocação. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa apresenta simpatia e se 
expressa de forma agradável, sendo essas as principais características para o bom 
desempenho. 
Resposta correta
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as 
competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, 
entre outros pontos.
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato tem 
afinidade cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem perdendo o 
valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos.