AOL 3 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 3

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1. Pergunta 1 
/1 
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o 
currículo lattes. Embora ambos sejam referentes à apresentação das qualificações de uma 
determinada pessoa, cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de 
apresentação específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que 
compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e associe-os com suas respectivas 
características. 
1) Curriculum vitae. 
2) Currículo lattes. 
3) Plataforma Lattes. 
4) Carta de apresentação. 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho. 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica. 
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos. 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
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1. 
3, 4, 1, 2. 
2. 
3, 1, 2, 4. 
3. 
1, 3, 4, 2. 
4. 
4, 2, 3, 1. 
Resposta correta 
5. 
2, 4, 3, 1. 
2. Pergunta 2 
/1 
Em um estudo de caso (case) aplicado em um processo seletivo, um determinado contexto é 
apresentado ao candidato para que seja estudado, avaliado e resolvido. Após o contexto, 
algumas questões são apresentadas para que o candidato elabore respostas e possíveis 
soluções. É comum que os cases envolvam análise e soluções de negócio. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao estudo de caso (case), é possível 
afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
um case pode ser aplicado em uma DG ou como uma avaliação individual. 
Resposta correta 
2. 
o estudo de caso é uma forma de aquecer o grupo em uma DG. 
3. 
o case é uma ferramenta completa, sendo possível avaliar todas as competências 
necessárias. 
4. 
o case é uma ferramenta voltada à profissionais da área financeira. 
5. 
o case é uma ferramenta aplicada on-line, semelhante a um teste de conhecimentos. 
3. Pergunta 3 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A entrevista não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que 
você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar você e 
sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o candidato escolhido 
encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Transmita a 
ele a sensação de que ele tem um valor pessoal. Pense nesses objetivos e você não vai errar.” 
Fonte: HACKETT, P. Como fazer entrevistas de seleção. São Paulo: Nobel, 2000. p. 23. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudo sobre entrevista e seus contextos, 
analise os conceitos a seguir e associe-os com suas respectivas características. 
1)Trajetória profissional. 
2) Compreensão dos conhecimentos e habilidades. 
3) Avaliação das atitudes profissionais. 
4) Adequação à cultura organizacional. 
( ) Conhecer as motivações que levam o profissional a atingir resultados. 
( ) Compreender os valores, visão e estilo de vida candidato. 
( ) Compreender a carreira e a história profissional. 
( ) Entender se o profissional sabe sobre determinado assunto e se sabe aplicar seu 
conhecimento. 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
2, 4, 3, 1. 
2. 
3, 1, 2, 4. 
3. 
3, 4, 1, 2. 
Resposta correta 
4. 
1, 3, 4, 2. 
5. 
2, 4, 1, 3. 
4. Pergunta 4 
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Leia o trecho a seguir: 
“O curriculum vitae é o que determina quem é quem no mercado de trabalho. O curriculum 
vitae é um dos elementos indispensáveis, utilizados por empresas públicas e privadas na 
seleção de candidatos a um emprego. Basicamente, o que se encontra nos editais de 
concursos públicos são três fases de seleção: prova escrita; prova didática (ou entrevista); 
curriculum vitae.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma 
Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir 
que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não tem ensino 
superior, ou quando essas informações têm algum diferencial para a vaga. 
Resposta correta 
2. 
profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três 
páginas, como um profissional experiente. 
3. 
os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações 
pessoais, ou seja, devem ser avaliadas em seleção em vez de descritas no CV. 
4. 
as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do 
candidato em relação à sua vida profissional. 
5. 
a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das 
qualificações profissionais, com todos os detalhes relacionados. 
5. Pergunta 5 
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Leia o trecho a seguir: 
“Um processo pelo qual são escolhidas pessoas adaptadas a determinada ocupação ou 
esquema operacional, nem sempre significa escolher os candidatos que revelam aptidões ou 
capacidades nos seus índices mais elevados. É, em princípio, a escolha dos candidatos com 
maior afinidade das suas expectativas e potencialidades com as expectativas e necessidades 
previstas para o cargo ou posição em processo de preenchimento, para os quais mais convém 
determinado plano de ação” 
Fonte: FRANÇA, A. C. L. Práticas de Recursos Humanos-PRH: conceitos, ferramentas e 
procedimentos. São Paulo: Atlas, 2011. p. 40. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar 
que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
um dos principais fatores avaliados pelos selecionadores é se a pessoa 
apresenta simpatia e se expressa de forma agradável, sendo essas as principais 
características para o bom desempenho. 
2. 
a compreensão sobre a trajetória profissional é uma forma de avaliar se o candidato 
tem afinidade cultural com a empresa, além de investigar a personalidade. 
3. 
as entrevistas visam conhecer a trajetória do candidato, compreender se as 
competências exigidas pela vaga já foram utilizadas em experiências anteriores, entre 
outros pontos. 
Resposta correta 
4. 
a entrevista, embora seja muito utilizada pelas empresas, é uma ferramenta que vem 
perdendo o valor, pois os testes e as dinâmicas avaliam melhor os candidatos. 
5. 
a remuneração é um elemento que o selecionador apresenta na entrevista, sendo que o 
candidato deve aceitar a proposta ofertada pela empresa se estiver buscando uma nova 
colocação. 
6. Pergunta 6 
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Leia o trecho a seguir: 
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito 
profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; 
Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); 
Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta 
duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); 
Editoração; Manutenção de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas 
e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); 
Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais); 
Outra produção técnica. 
”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 
slides p. 41 e 42. Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-content/uploads/2015/09/tutorial-
lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as 
asserções a seguir e a relação entre elas. 
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência 
profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas. 
Porque:II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes 
quanto a esse recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
2. 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
3. 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
4. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta 
da I. 
Resposta correta 
5. 
As asserções I e II são proposições falsas. 
7. Pergunta 7 
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A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de 
um candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que 
realiza a entrevista tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de 
processos seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e 
pontos a desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar 
que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso 
muda de área de atuação. 
2. 
na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato 
deve enfatizar o início de sua carreira. 
3. 
o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, 
posteriormente, sobre como ele realizava a determinada atividade. 
4. 
a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a 
entrevista investiga outros fatores. 
5. 
para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador 
pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional. 
Resposta correta 
8. Pergunta 8 
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Leia o trecho a seguir: 
“O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento 
indispensável à análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir 
do currículo lattes, o CNPq desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações 
curriculares hoje adotado não só pela Agência, mas também pela maioria das instituições de 
fomento, universidades e institutos de pesquisa do país.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma 
Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir 
que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa. 
Resposta correta 
2. Incorreta: 
o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem 
candidatos 
3. 
é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes. 
4. 
o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno. 
5. 
a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do 
currículo. 
9. Pergunta 9 
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Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as 
pessoas e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças 
importantes da ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é 
possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é 
uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato 
tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si. 
Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir 
possíveis erros cometidos. 
II. ( ) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e 
interesses, é o foco do candidato na entrevista. 
III. ( ) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm 
iniciativa para executar suas atividades. 
IV. ( ) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar 
autoconhecimento, é positivo em processos seletivos. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
F, F, F, V. 
2. 
F, V, V, V. 
3. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
4. 
V, V, F, V. 
5. 
V, F, V, F. 
10. Pergunta 10 
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Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou 
a carta de apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento 
do seu preenchimento. A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a 
serem tomados para que a apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4. 
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o 
CV. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
F, V, V, F. 
2. 
V, V, F, F. 
Resposta correta 
3. 
F, F, V, V. 
4. 
V, F, F, V. 
5. 
V, F, V, V.