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28/02/2022 19:32 Colaborar - Aap4 - Auditoria e Consultoria em RH https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2944351203?atividadeDisciplinaId=12620155 1/3 Auditoria e Consultoria em RH (/aluno/timeli… Aap4 - Auditoria e Consultoria em RH (/notific Informações Adicionais Período: 28/02/2022 00:00 à 04/06/2022 23:59 Situação: Cadastrado Protocolo: 697731928 Avaliar Material 1) a) b) c) d) e) 2) Texto base Um dos indicadores, citados por Chiavenato (2004), é a proporção a proporção do staff da área de gestão de pessoas em relação ao total de funcionários da organização. Esse indicador pode mostrar a necessidade de mudança na área de gestão de pessoas quando: (...) Está subdimensionada, pois possui menos colaboradores do que é necessário para atender as demandas. (...) Está superdimensionada, pois mostra que há mais profissionais na área do que é necessário para atender as demandas. (...) O índice obtido mostra coerência entre o número total de colaboradores da empresa e o número de profissionais de RH. (...) Os índices de atendimento das demandas pelos colaboradores da equipe de RH forem considerados altos. Assinale Verdadeiro (V) ou falso(F): Alternativas: V, F, V, F. V, V, F, V Alternativa assinalada F, V, F, V. F, F, F, V. V, V, V, V. Texto base https://www.colaboraread.com.br/aluno/timeline/index/2944351203?ofertaDisciplinaId=1740627 https://www.colaboraread.com.br/notificacao/index javascript:void(0); 28/02/2022 19:32 Colaborar - Aap4 - Auditoria e Consultoria em RH https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2944351203?atividadeDisciplinaId=12620155 2/3 a) b) c) d) e) a) b) c) d) e) 3) 4) A proposta dos trabalhos de auditoria e consultoria são conceitualmente distintos, bem como quanto aos objetivos, desenvolvimento dos processos e abrangência de atuação. No entanto, ambas oferecem oportunidades para que mudanças ocorram, a partir de um olhar diferenciado com relação à situação atual e a desejada pelas organizações. Com base nessa afirmação, complete as lacunas existentes na sentença a seguir: A ___________ é voltada para análises de cunho ________, ou seja, faz uma profunda análise da área ou subsistema em questão. A ____________ visa auxiliar às organizações de forma mais geral, analisando a interface entre as áreas, portanto tem uma dinâmica mais ________. Agora, assinale a alternativa CORRETA Alternativas: Consultoria, vertical, auditoria, horizontal. Auditoria, vertical, consultoria, horizontal. Alternativa assinalada Auditoria, jurídico, consultoria, processual. Consultoria, pessoal, auditoria, profissional. Consultoria, processual, auditoria, vertical. Ao diferenciar o Consultor Interno em relação ao Consultor Externo, podemos considerar as características que definem e diferenciam a sua atuação. Associe o tipo de consultoria (Consultor Interno ou Externo), relacionados na coluna à esquerda, com as características correspondentes, relacionadas na coluna à direita. Tipo de Consultoria Características I. Consultor Interno 1. Pode levar tempo na construção de relações de confiança e interação. II. Consultor Externo 2. É um colaborador da empresa que ocupa um cargo definido na hierarquia. 3. Conhece a cultura e as estratégias da organização. 4. Apresenta experiências em diferentes contextos. Assinale a alternativa que contém a sequência correta da associação: Alternativas: I - 2; I - 3; II - 1; II - 4. Alternativa assinalada I - 3; I - 4; II - 2; II - 1. I - 1; I - 2; II - 4; II - 3. I - 4; I - 1; II - 3; II - 2. I - 2; I - 4; II - 3; II - 1. 28/02/2022 19:32 Colaborar - Aap4 - Auditoria e Consultoria em RH https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2944351203?atividadeDisciplinaId=12620155 3/3 a) b) c) d) e) Ao descrever o cargo de Consultor Interno, Orlickas (2012) resume: “Podemos dizer que o cargo do Consultor Interno de Recursos Humanos é de avaliar as necessidades do Cliente Interno, executando levantamentos, identificando e sugerindo inovações apropriadas, de forma que se permita a atender a todas as necessidades do negócio no menor tempo e custo, com a melhor qualidade” (ORLICKAS, 2012, p. 129). Com base nessa afirmação, pode-se concluir que o cargo de Consultor Interno se diferencia do cargo de Analista de RH, em alguns aspectos, como: I. Consultor Interno é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Analista de RH. II. A atuação do Consultor Interno deve estar mais alinhada às tendências do mercado e aos planos estratégicos da organização. III. Analista de RH é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Consultor Interno. IV. O cargo de Consultor Interno exige uma postura mais ativa e inovadora do que o de Analista de RH. Está CORRETO, apenas o que se afirma em: Alternativas: I e II. I e III. II e III I, II e IV. Alternativa assinalada I, II, II e IV.
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