AOL 3 DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIARIO

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1. Pergunta 1 
/1 
Sobre a convenção coletiva de trabalho (CCT) e o acordo coletivo de trabalho (ACT), é correto afirmar: 
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1. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre banco de horas anual. 
Resposta correta 
2. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a supressão ou a redução do valor nominal do 
décimo terceiro salário. 
3. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo 
de quinze minutos para jornadas superiores a seis horas. 
4. 
Constitui objeto ilícito de CCT ou de ACT a prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia 
das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. 
5. 
Tem prevalência sobre a lei a CCT ou ACT que disponha sobre a remuneração do trabalho noturno superior à do 
diurno. 
2. Pergunta 2 
/1 
O princípio da imodificabilidade refere-se apenas ao contrato individual de trabalho, à alteração pactuada diretamente entre 
empregador e empregado. Nessa concepção existe também o princípio do jus variandi. A respeito do denominado jus 
variandi, é correto afirmar que: 
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1. 
Garante ao empregado o direito de alterar a data já estabelecida para suas férias. 
2. 
Dispõe sobre a possibilidade de alteridade bilateral do contrato. 
3. 
Decorre diretamente do princípio pacta sunt servanda. 
4. 
Confere ao empregador o direito de transferir o empregado que exerce função de confiança para localidade diversa 
da que consta do contrato. 
Resposta correta 
5. 
Confere ao empregador a data para pagamento do 13º do empregado. 
3. Pergunta 3 
/1 
A empresa XPTO, objetivando a redução de custos e o equilíbrio de sua situação financeira, procura o sindicato da 
categoria profissional de seus empregados e propõe a redução dos adicionais para atividades insalubres ou perigosas e do 
período de gozo das férias anuais remuneradas. 
Nesta hipótese, o acordo coletivo de trabalho: 
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1. 
Poderá contemplar a redução dos direitos mencionados se houver a concordância expressa dos trabalhadores. 
2. 
Não poderá contemplar a redução dos direitos mencionados, tendo em vista expressa vedação legal. 
Resposta correta 
3. 
Poderá contemplar apenas a redução do período de férias. 
4. 
Poderá contemplar a redução temporária dos direitos mencionados, tendo em vista a prevalência do negociado sobre 
o legislado. 
5. 
Poderá contemplar apenas a redução dos adicionais de insalubridade e de periculosidade. 
4. Pergunta 4 
/1 
À luz da jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa correta, a respeito do tema 
dissídio coletivo: 
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1. 
Objetivando a apreciação de cláusula de natureza social, o sindicato representante dos empregados de determinada 
pessoa jurídica de direito público ajuizou dissídio coletivo em desfavor dessa pessoa jurídica. 
2. 
A pessoa jurídica de direito público, que pode optar por manter empregados, e, pelo dissídio coletivo da forma que 
for mais viável. 
3. 
Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo exclusivamente para 
apreciação de cláusulas de natureza social. 
Resposta correta 
4. 
Em face de pessoa jurídica de direito público, que mantenha empregados, cabe dissídio coletivo, para apreciação de 
cláusulas de natureza individual. 
5. 
Nessa situação, o dissídio é incabível: as pessoas jurídicas de direito público que mantenham empregados não estão 
sujeitas a dissídio coletivo. 
5. Pergunta 5 
/1 
José, analista de sistemas, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor. Simone, recepcionista, necessita ausentar-se 
do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade. Gerson, gerente, pretende acompanhar sua 
esposa grávida em consulta médica pré-natal. 
Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do 
salário, considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, por: 
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1. 
Até 2 dias consecutivos ou não. por 1 dia por ano e até 2 dias. 
Resposta correta 
2. 
Até 2 dias consecutivos ou não. por 2 dias por ano e até 3 dias. 
3. 
Até 3 dias consecutivos ou não. por 2 dias por ano e até 2 dias. 
4. 
Até 5 dias consecutivos ou não. por 3 dias por ano e até 3 dias. 
5. 
Até 2 dias consecutivos ou não. por 1 dia por ano e até 5 dias. 
6. Pergunta 6 
/1 
Com relação à análise e investigação de acidentes de trabalho, assinale a alternativa correta: 
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1. 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado deve ser obrigatoriamente entrevistado. 
Resposta correta 
2. 
No caso de acidentes não fatais, a coordenação do acidentado deve ser obrigatoriamente entrevistada. 
3. 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado não precisa ser entrevistado. 
4. 
No caso de acidentes não fatais, o indivíduo acidentado pode ter a opção de ser entrevistado. 
5. 
Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrência de acidente de trabalho não são remunerados pela 
empresa. 
7. Pergunta 7 
/1 
Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho, diante da legislação a seguir: 
I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. 
II. A regra prevista em lei é da indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais 
de trabalho. 
III. Não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias o contrato por prazo determinado de experiência. 
IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação 
de prazo. 
Está(ão) correto(s) o que se afirmar APENAS em: 
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1. 
I, II e IV, apenas. 
2. 
II, IV, apenas. 
3. 
II, III e IV, apenas. 
Resposta correta 
4. 
I, II e III, apenas. 
5. 
I, III e IV, apenas. 
8. Pergunta 8 
/1 
Os dissídios coletivos são processados da competência originária do TRT (não são processados perante os órgãos de 
primeiro grau), atuando como instância revisora o TST, mediante recurso ordinário. Com relação aos dissídios, a 
representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do trabalho, é prerrogativa: 
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1. 
Do Procurador da Justiça do Trabalho. 
2. 
Das associações sindicais. 
Resposta correta 
3. 
Do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
4. 
Do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
5. 
Do Procurador Geral de Justiça do Estado. 
9. Pergunta 9 
/1 
O sindicato dos empregados Y entabulou, com o sindicato dos empregadores X, uma convenção coletiva de trabalho para 
vigorar de julho de 2019 a junho de 2021. Nela ficou acertado que a jornada seria marcada pelos trabalhadores por meio de 
um aplicativo desenvolvido pelos sindicatos. que haveria instituição de banco de horas anual. que, nas jornadas de trabalho 
de até 7 horas diárias, haveria intervalo para refeição de 20 minutos. e que a participação nos lucros seria dividida em 4 
parcelas anuais. 
Considerando o teor da norma coletiva e suas cláusulas, e considerando o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta. 
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1. 
A convenção é nula quanto ao bônus, que não pode ser dividido em mais de 3 parcelas anuais. 
2. 
A convenção é nula quanto à participação nos lucros, que não pode ser dividida em mais de 2 parcelas anuais. 
3. 
É nula a fixação de pausa alimentar inferior a 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas, mesmo que por norma 
coletiva. 
Resposta correta 
4. 
Inválida a cláusula referente à modalidade de registro da jornada de trabalho, que não pode ser feito por meio de 
um aplicativo.5. 
Inválido o banco de horas estipulado, pois, em norma coletiva, ele somente pode ser realizado para compensação 
semestral. 
10. Pergunta 10 
/1 
Nos dissídios coletivos, a representação para instaurar a instância, em hipóteses que NÃO tenha ocorrido suspensão do 
trabalho, é prerrogativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Do Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
2. 
Do Vice-Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. 
3. 
Do Procurador da Justiça do Trabalho. 
4. 
Das associações sindicais. 
Resposta correta 
5. 
Do Procurador Geral de Justiça do Estado