RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS PIM IV

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INTRODUÇÃO 
Este trabalho tem como o objetivo principal analisar os processos 
gerenciais de uma empresa especializada em segurança privada. 
Dentro da metodologia foram utilizadas pesquisas bibliográficas 
associadas a análise documental e relatórios da empresa. 
Este trabalho está dividido em três capítulos. No primeiro capítulo 
mostramos o conceito de Recursos Humanos e como funciona o Processo 
Seletivo da empresa Prosegur; no segundo capítulo apresentamos os 
armamentos utilizados e as novas tecnologias na prevenção a criminalidade; e 
por último a importância do gerenciamento dos recursos materiais dentro de uma 
organização. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
CAPÍTULO 3 – RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 
A gerência de recursos materiais é um conceito essencial que pode 
resultar na redução de custos e no aperfeiçoamento do desempenho de uma 
organização de produção, quando é adequadamente entendida e executada. É 
um conceito que deve estar contido na filosofia da empresa e em sua 
organização 
 
3.1. Material e Patrimonial 
A empresa está em 26 países e possui mais de 160 mil funcionários, só 
no Brasil consta 1700 carros-fortes distribuídos em mais de 100 bases de 
operação em 25 Estados, mais o Distrito Federal, possui 500 mil câmeras de 
monitoramento, 425 mil alarmes instalados, além de gerenciar mais de 100 mil 
caixas automáticos. O Grupo é líder do mercado nacional de transporte de 
valores, soma mais de 600 mil transações realizadas por mês. 
A Prosegur tem por finalidade principal assegurar o contínuo 
abastecimento de artigos necessários para comercialização direta ou capaz de 
atender aos serviços executados pela empresa. Visam diminuir os custos 
operacionais para que elas e seus produtos possam ser competitivos no 
mercado. Precisam estar na empresa prontos e com um preço de aquisição 
acessível, a fim de que o produto possa ser competitivo e assim, dar à empresa 
um retorno satisfatório do capital investido. Nos recursos materiais da Prosegur, 
estão inclusos a aquisição de bens patrimoniais ou empreendimentos adquiridos 
pela organização, conforme a fabricação ou construção, os recursos são 
qualificados em equipamentos ou então em prédios, terrenos e imóveis 
adquiridos pela empresa. Como exemplo pode ser destacado como os recursos 
que a empresa tem: máquinas operacionais, utensílios usados prestação dos 
serviços de numerários, caldeiras, mesas, reatores, pontes rolantes, ferramentas 
especiais, veículos, computadores, móveis e imóveis. Nos recursos financeiros 
ou de capital a Prosegur considera os que estão ligados a administração 
econômica e a contabilidade da empresa, portanto, podem ser considerados 
recursos financeiros todo o dinheiro e outros ativos da organização. São os 
recursos monetários, como capital, dinheiro em caixa ou em bancos, créditos, 
investimentos, contas a receber etc. 
Um dos pontos fortes da empresa é a sua capilaridade, ou seja, sua 
facilidade de prospectar novos clientes e a ampliação dos canais de distribuição 
e de atendimento. Em contrapartida um de seus pontos fracos é a insatisfação 
de seus clientes com determinados serviços. 
 
3.2. Humanos 
Por meio de sua política de treinamento, a Prosegur está comprometida 
com o crescimento profissional de seus colaboradores, facilitando o 
desenvolvimento de competências para ocupar cargos de maior 
responsabilidade dentro da Organização. 
 
As organizações são formadas pelas pessoas que trabalham em 
prol da mesma, assim estes colaboradores necessitam de 
especial atenção por parte das organizações, devido a isso as 
organizações possuem uma área denominada Recursos 
Humanos ou mesmo Gestão de Pessoas. Esta área da empresa 
trabalha diretamente com os colaboradores resolvendo 
problemas e possibilitando a melhor organização da empresa 
(FARIAS, 2007 p. 06). 
 
O relacionamento da Prosegur com seus colaboradores é prioritário para 
a empresa e regido pelos princípios de justiça, equidade, dignidade e respeito. 
Investindo no bem-estar e no desenvolvimento de seus colaboradores e 
comprometido com a educação continuada por meio da Universidade Prosegur, 
onde a empresa coloca à disposição de todos os colaboradores conteúdos 
formativos nas últimas tendências em inovação e tecnologia para continuar a 
crescer como profissionais e adaptar-se às necessidades de um mundo cada 
vez mais globalizado e competitivo.