AV3 - Módulo A - 68583 7 - Coaching e Planejamento de Carreira - D1 20221 A

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Módulo A - 68583 . 7 - Coaching e Planejamento de Carreira - D1.20221.A 
Atividade de Autoaprendizagem 3 
Caio Leonardo Gemaque Fonseca 
 
Nota finalÚltima tentativa com nota 
Concluído 
Tentativa 1Enviado: 05/03/22 10:14 (AMT) 
Concluído 
 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0 
Criar conexões com as pessoas e estabelecer boas relações tanto nos 
ambientes de trabalho quanto nos pessoais representam uma grande 
vantagem a um profissional. Além de possuir boas relações, manter 
contato e trabalhar benefícios mútuos com as pessoas pode ampliar 
consideravelmente a influência de um profissional. 
O networking representa as conexões estabelecidas pelas partes com 
fins de crescimento profissional conjunto. Considerando essas 
informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir 
referente ao networking assinale V para a(s) verdadeira(s) e F pra a(s) 
falsa(s). 
I. ( ) O networking se baseia em estabelecer contatos profissionais e 
pessoais de forma espontânea. 
II. ( ) O networking representa os “puxa-sacos” nas empresas que 
conseguem as promoções por bajulações. 
III. ( ) O networking se baseia em oferecer auxílio e apoio profissional 
para um dos lados interessados. 
IV. ( ) O networking se apresenta benéfico através do contato visual e 
a atenção total no interlocutor. 
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http://www.sereducacional.com/
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, F, F, V. 
Resposta correta 
2. 
F, V, F, V. 
3. 
V, V, F, F. 
4. 
F, V, V, F. 
5. 
V, F, V, F. 
2. Pergunta 2 
/0 
Atualmente, o processo de coaching tem sido requerido por grande 
parte das organizações que anseiam realizar um trabalho de demanda 
com os colaboradores e a liderança no sentido de pontencializá-los e 
fazê-los entender claramente a missão, visão e valores da organização, 
bem como desenvolver um alinhamento entre as competências 
requeridas por cada componente dentro da empresa. 
O profissional coach deve dominar uma metodologia que proporcione o 
desenvolvimento das competências conhecidas do indivíduo e sirva 
como modelo para elaboração de novas competências. Considerando 
essas informações e o conteúdo estudado, analise as afirmativas a 
seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) O processo de aprendizagem nas organizações ocorre por meio do 
autodesenvolvimento, na medida que a pessoa vivencia, adquire 
experiência, se desenvolve e ganha conhecimento. 
II. ( ) No universo organizacional, o estilo coaching tem substituído o 
método tradicional de gerenciamento, que se baseia no comando e 
controle. 
III. ( ) O coach é um profissional que trabalha em uma perspectiva 
voltada para o presente, e essa atuação o possibilita lidar com cenário 
de mudança nas organizações mais facilmente. 
IV. ( ) O processo de coaching no âmbito das organizações atua no 
desenvolvimento de competências, principalmente no que diz respeito 
aos benefícios e resultados. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, F, F, V. 
2. 
V, V, V, F. 
3. 
F, V, F, V. 
4. 
F, F, V, V. 
5. 
V, V, F, V. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/0 
Leia o trecho a seguir: 
“O conhecimento técnico está relacionado a um processo de fazer as 
coisas com conhecimento obtido por meio da observação e realização 
de testes. O conhecimento técnico é baseado na lógica e se subdivide 
em conhecimento explícito e tácito.” 
Fonte: MARQUES, J. R. A importância da integração entre o 
conhecimento técnico e pratico nas empresas. 21 set 2018. Disponível 
em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/importancia-da-
integracao-entre-o-conhecimento-tecnico-e-pratico-nas-empresas/> 
Acesso em: 03/07/2019. (Adaptado.) 
A subdivisão do conhecimento técnico facilita no entendimento da real 
atribuição da organização e do colaborador. De acordo com o texto e o 
conteúdo estudado, assinale a alternativa que corresponde 
corretamente às definições de conhecimento explícito e tático: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O conhecimento explícito corresponde às tarefas executadas à 
vista de todos na empresa enquanto o tático é o conhecimento 
desenvolvido ao longo da execução do trabalho. 
2. 
O conhecimento explícito corresponde às normas contidas nos 
manuais da empresa enquanto o tático é o conhecimento 
desenvolvido ao longo da execução do trabalho. 
Resposta correta 
3. 
O conhecimento tático corresponde às normas contidas nos 
manuais da empresa enquanto o explícito é o conhecimento 
desenvolvido ao longo da execução do trabalho. 
4. 
O conhecimento explícito corresponde às normas contidas nos 
manuais da empresa enquanto o tático representa as técnicas 
para combater a concorrência no mercado do trabalho. 
5. 
O conhecimento tático representa as técnicas para combater a 
concorrência enquanto o explícito é o corresponde às tarefas 
executadas à vista de todos no mercado de trabalho. 
4. Pergunta 4 
/0 
Os postos de trabalho estão em constante evolução e se adaptam de 
acordo com a necessidades das pessoas que executam as funções. 
Podemos notar que, com o passar dos anos, muitas profissões 
desaparecem ou se despopularizam, abrindo caminho para novos postos 
de trabalho. 
Com o surgimento constante de novos mercados, os profissionais 
precisam se preparar e estar em constante desenvolvimento. De 
acordo com os conteúdos estudados na unidade, marque a alternativa 
que corresponde às competências que os profissionais devem possuir 
para uma boa empregabilidade. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, 
gerencial, intelectual, humano e laboral. 
2. 
os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, 
gerencial, intelectual, humano e social. 
Resposta correta 
3. 
Os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, laboral, 
temporal, humano e social. 
4. 
Os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, analítico, 
intelectual, humano e social. 
5. 
Os profissionais que desejam manter bons índices de 
empregabilidade devem possuir conhecimento temporal, 
gerencial, intelectual, analítico e social. 
5. Pergunta 5 
/0 
A Era Digital é caracterizada pela constante inovação, por descobertas 
significativas e pela marcante complexidade dos processos de 
trabalho. Os avanços tecnológicos são frequentes nessa Era e requer 
adaptação dos profissionais. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado a respeito da 
caracterização da Era Digital analise as afirmativas a seguir. 
I. A Era Digital é um termo utilizado para representar as mudanças 
tecnológicas ocorridas no final do século XX, chamado período da 
Terceira Revolução Industrial. 
II. O período da Era digital reflete nas formas de trabalho das 
organizações e os colaboradores têm que buscar por mais 
conhecimento e competências voltadas para inovação. 
III.O trabalho em grupo é uma competência muito requerida nos 
espaços organizacionais, pois o alcance dos resultados das empresas 
depende de uma formação em grupo. 
IV. A Era Digital é caracterizada por um período em que os 
colaboradores precisam ter mais capacidade técnicas e menos 
conhecimento, afinal o avanço exige prática. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II e IV. 
2. 
III e IV. 
3. Incorreta: 
I e IV. 
4. 
I e III. 
5. 
I e II. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/0 
Leia o texto a seguir: 
“Empregabilidade tem a ver com saúde profissional. Ter 
empregabilidade é conseguir rapidamente emprego em qualquer 
organização, independentemente do momento emque vive o mercado 
em termos de maior ou menor demanda. O termo empregabilidade 
acabou por alcançar uma dimensão inusitada, ampliando o conceito de 
maior capacidade para uma pessoa ser empregada. Hoje, o conceito de 
empregabilidade já alcança a noção de capacidade ou condição de uma 
pessoa possuir um conhecimento, serviço ou produto que possa ser 
usufruído não só por empresas, mas também por indivíduos ou grupos 
isolados.” 
Fonte: NERI, A. A. A gestão do RH por competência e a 
empregabilidade. São Paulo: Papirus, 2001. 
Os conceitos de empregabilidade evoluíram com o tempo, entretanto, 
existem alguns pilares que norteiam os caminhos para uma boa 
empregabilidade. De acordo com o texto e o conteúdo estuado, associe 
os pilares da empregabilidade com suas respectivas definições. 
1) Honestidade. 
2) Controle financeiro. 
3) Saúde física e mental. 
4) Satisfação profissional. 
I. ( ) Corresponde às ações de um profissional para cumprir suas 
tarefas e atribuições com grandes resultados iniciados pela clareza 
dos objetivos. 
II. ( ) Corresponde à boa conduta de um indivíduo perante as normas e 
os padrões estipulados através da organização em busca de vantagem 
única para si. 
III. ( ) Corresponde ao aumento dos resultados de produção de um 
colaborador, além de beneficiar as relações gerando um bom clima 
organizacional. 
IV. ( ) Correspondem à habilidade e o controle que um profissional tem 
sobre os honorários que são recebidos e o investimento em novas 
formações. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
2, 3, 1, 4. 
2. Incorreta: 
4, 2, 3, 1. 
3. 
1, 2, 3, 4. 
4. 
3, 4, 1, 2. 
5. 
4, 1, 3, 2. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/0 
Leia o texto a seguir: 
“Feliz é o profissional que encontrou a ocupação que corresponde às 
suas aptidões, aos seus interesses e às suas possibilidades. Esse 
profissional tem prazer em trabalhar, porque cada dia é um momento 
de gratificação e realização.” 
Fonte: MINARELLI, J. A. Superdicas de networking para sua vida 
pessoal e profissional. 1ª edição. São Paulo: Saraiva 2010. p. 41. 
Para possuir um bom nível de empregabilidade, existem alguns 
parâmetros que se busca para alcançar a ocupação ideal de um 
profissional. Considerando as informações apresentadas e o conteúdo 
estudado, assinale a alternativa que contém corretamente os pilares 
da empregabilidade: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Honestidade, estabilidade, trabalhabilidade, Controle 
financeiro, Satisfação profissional, Busca de novos 
conhecimentos e networking. 
2. 
Honestidade, Controle financeiro, Saúde física e mental, 
Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos e 
networking. 
Resposta correta 
3. 
Trabalhabilidade, Controle financeiro, Saúde física e mental, 
Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos e home 
working. 
4. 
Estabilidade, honestidade, ética, Saúde física e mental, 
Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos e home 
working. 
5. 
Honestidade, trabalhabilidade, Saúde física e mental, 
Satisfação profissional, Busca de novos conhecimentos, home 
working e networking. 
8. Pergunta 8 
/0 
Leia o texto a seguir: 
“Para Hegel, em vez de falar em um mundo do ser e um do dever-ser, é 
possível falarmos em moralidade subjetiva e moralidade objetiva. […] 
Para Hegel, a moralidade indaga sobre a autodeterminação das 
vontades livres, ou seja, pelos propósitos, pelas intenções, enfim, pelos 
objetivos que movem a conduta do sujeito.” 
Fonte: MACEDO, A. F. F. Reflexões sobre moralidade e eticidade em 
Kant e Hegel. Revista do Ministério Público do RS, Porto Alegre, n. 71, 
jan. 2012 – abr. 2012. Pag. 119. 
O termo “moral” é comumente atribuído à ética, porém possui 
diferenças em sua essência. De acordo com o texto e os conteúdos 
estudados, assinale a alternativa que corresponde às definições de 
moral subjetiva e objetiva segundo Hegel. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento do dever pela 
vontade do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o 
cumprimento de leis e normas da sociedade. 
Resposta correta 
2. 
Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento da lei do trabalho 
por vontade do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa 
o cumprimento de leis e normas da sociedade. 
3. 
Moral Subjetiva está ligada à interpretação do dever obtida por 
parte do indivíduo enquanto a Moral Objetiva representa o 
cumprimento de leis e normas trabalhistas. 
4. 
Moral Subjetiva representa o cumprimento de leis e normas da 
sociedade enquanto a Moral Objetiva está ligada ao 
cumprimento do dever pela vontade do indivíduo. 
5. 
Moral Subjetiva está ligada ao cumprimento leis e normas 
trabalhistas por parte do indivíduo enquanto a Moral Objetiva 
representa a interpretação do dever no trabalho. 
9. Pergunta 9 
/0 
O mercado de trabalho está em um processo contínuo de mudanças e 
as organizações, para conseguirem ainda se manterem competitivas e 
garantir seu crescimento no mundo dos negócios, têm exigido 
profissionais com competências voltadas pra inovação, proatividade, 
entre outras. 
A partir da leitura do fragmento aprensentado, fica evidente quanto 
os profissionais precisam se reiventar e se preparar para as exigências 
mercadológicas. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro 
da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre o conceito de 
competência. 
I. O termo competência se refere ao armazenamento de conhecimento, 
habilidade e atitude que o indivíduo possui para exercer determinada 
atividade de trabalho. 
II. As competências individuais referem-se ao aprendizado coletivo na 
organização e são dividas em duas maneiras, como básicas e essenciais. 
III. O termo competência está relacionado a uma tríade de 
competência, sendo: saber, saber-fazer e saber-ser. 
IV. Competência é vista também como uma forma de agregar valor nas 
organizações e sua aplicabilidade pode chegar a um nível coletivo. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
II e III. 
2. 
I e III. 
Resposta correta 
3. 
I, III e IV. 
4. 
III e IV. 
5. 
IV e II. 
10. Pergunta 10 
/0 
A trabalhabilidade é um conceito novo que surgiu como evolução as 
definições de empregabilidade, se adaptando e formando novas 
consciências nos profissionais e nas organizações, que aos poucos 
modificam a forma como se visualiza a trabalhabilidade como um todo. 
A trabalhabilidade surgiu para representar as relações de trabalho 
entre as pessoas e os mercados modernos. De acordo com essas 
informações e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que 
corresponde corretamente à definição de trabalhabilidade. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
A trabalhabilidade corresponde às condições e à disposição dos 
postos de trabalho oferecidos pelo empregador ao profissional. 
2. 
A trabalhabilidade busca desenvolver no profissional a 
habilidade de executar tarefas diversas para gerar mais renda 
ao empregador. 
3. 
A trabalhabilidade pode ser entendida como a capacidade que 
um indivíduo tem de gerar renda se adaptando às demandas do 
mercado. 
Resposta correta 
4. 
A trabalhabilidade é representada pelo desejo e a busca pela 
permanência de um profissional em uma determinada área ou 
profissão. 
5. 
A trabalhabilidade corresponde à alteração de uma determinada 
profissão com o objetivo de se adaptar às necessidades do 
profissional.