AV3 Coaching e Planejamento de Carreira

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Atividade de Autoaprendizagem 3
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Pergunta 1
A Era Digital é caracterizada pela constante inovação, por descobertas significativas e pela marcante complexidade dos processos de trabalho. Os avanços tecnológicos são frequentes nessa Era e requer adaptação dos profissionais.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado a respeito da caracterização da Era Digital analise as afirmativas a seguir.
I. A Era Digital é um termo utilizado para representar as mudanças tecnológicas ocorridas no final do século XX, chamado período da Terceira Revolução Industrial.
II. O período da Era digital reflete nas formas de trabalho das organizações e os colaboradores têm que buscar por mais conhecimento e competências voltadas para inovação.
III.O trabalho em grupo é uma competência muito requerida nos espaços organizacionais, pois o alcance dos resultados das empresas depende de uma formação em grupo.
IV. A Era Digital é caracterizada por um período em que os colaboradores precisam ter mais capacidade técnicas e menos conhecimento, afinal o avanço exige prática.
Está correto apenas o que se afirma em:
a) I e III.
b) III e IV.
c) II e IV.
d) I e II.
e) I e IV.
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Pergunta 2
Leia o texto a seguir:
“As mudanças ocorrem a todo o momento, e dentro das organizações essas mudanças ocorrem cada vez mais rapidamente. A dinâmica que envolve desenvolver novas tecnologias, novos produtos e serviços, buscando atender às novas necessidades e aos desejos dos consumidores, e até a própria sobrevivência da empresa frente à concorrência, está inteiramente ligada ao papel do profissional e suas habilidades gerenciais, além de como tal profissional irá administrar o andamento adequado dos processos e alcançar os objetivos desejados.”
Fonte: DIAS, F. O papel do gestor dentro da organização. 31 dez 2012. Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/o-papel-do-gestor-dentro-da-organizacao> Acesso em: 03/07/2019. (Adaptado.)
Para buscar a permanência nas áreas de atuações, o desenvolvimento de habilidades gerenciais se torna válido e necessário. De acordo com o texto e o conteúdo estudado, analise as habilidades gerenciais e relacione-as às suas respectivas descrições:
1) Planejamento.
2) Comunicação.
3) Motivação.
4) Foco em resultados.
I. ( ) Corresponde às relações claras e transparentes entre os demais colegas, líderes ou liderados. 
II. ( ) Corresponde ao controle do profissional sobre o tempo e os recursos utilizados. 
III. ( ) Corresponde ao alinhamento com a organização, visando alcançar maior desempenho. 
IV. ( ) Corresponde à capacidade de condução positiva, tanto para si quanto para os colegas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) 2, 1, 4, 3.
b) 2, 3, 1, 4.
c) 3, 4, 1, 2.
d) 1, 2, 3, 4.
e) 4, 2, 3, 1.
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Pergunta 3
As diversidades encontradas nos ambientes organizacionais modernos se ampliam cada vez mais, tornando presente a necessidade de profissionais que desempenhem uma boa adaptabilidade às novas atribuições que serão realizadas. A trabalhabilidade torna-se uma alternativa na busca de gerar renda quando não se possui um emprego ou até mesmo quando as contas não fecham.
Os profissionais que desejam permanecer em constante atividade devem possuir determinadas competências para se manterem atrativos. De acordo com os conteúdos estudados na unidade, marque a alternativa que contenha as competências para possuir uma boa trabalhabilidade.
a) Liderança, conhecimentos práticos e básicos, estabilidade no trabalho e inteligência emocional.
b) Liderança, conhecimentos técnicos e operacionais, estabilidade no trabalho e inteligência financeira.
c) Liderança, conhecimentos técnicos e operacionais, flexibilidade no trabalho e inteligência emocional.
d) Comando, conhecimentos técnicos e operacionais, flexibilidade no trabalho e inteligência financeira.
e) Comando, conhecimentos práticos e básicos, segurança no trabalho e inteligência emocional.
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Pergunta 4
Desde a infância as pessoas se deparam com um grande e comum questionamento, que você provavelmente já ouviu: o que você quer ser quando crescer? Essa pergunta pode ser interpretada de várias formas, mas, na grande maioria das vezes, ela é direcionada à profissão desejada; mesmo ainda sem se quer conhecer todas ou as reais atribuições, sempre se escolhe alguma de que se tenha o mínimo de conhecimento ou alguma vivência próxima.
Escolher uma profissão é o início da jornada, mas a importância de fato está em se manter em um emprego. Com base no texto e nos conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir sobre empregabilidade.
I. A empregabilidade corresponde à condição de ser contratável por qualquer modalidade de trabalho.
II. A empregabilidade refere-se à busca de permanência e estabilidade em qualquer tipo de trabalho.
III.A empregabilidade corresponde à habilidade de executar múltiplas tarefas no mesmo trabalho.
IV. A empregabilidade refere-se ao trabalho executado para gerar empregos em um posto de trabalho. 
Está correto apenas o que se afirma em:
a) III e IV.
b) I e III.
c) I e IV.
d) I e II.
e) II e IV.
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Pergunta 5
Leia o texto a seguir:
“Empregabilidade tem a ver com saúde profissional. Ter empregabilidade é conseguir rapidamente emprego em qualquer organização, independentemente do momento em que vive o mercado em termos de maior ou menor demanda. O termo empregabilidade acabou por alcançar uma dimensão inusitada, ampliando o conceito de maior capacidade para uma pessoa ser empregada. Hoje, o conceito de empregabilidade já alcança a noção de capacidade ou condição de uma pessoa possuir um conhecimento, serviço ou produto que possa ser usufruído não só por empresas, mas também por indivíduos ou grupos isolados.”
Fonte: NERI, A. A. A gestão do RH por competência e a empregabilidade. São Paulo: Papirus, 2001.
Os conceitos de empregabilidade evoluíram com o tempo, entretanto, existem alguns pilares que norteiam os caminhos para uma boa empregabilidade. De acordo com o texto e o conteúdo estuado, associe os pilares da empregabilidade com suas respectivas definições. 
1) Honestidade.
2) Controle financeiro.
3) Saúde física e mental.
4) Satisfação profissional.
I. ( ) Corresponde às ações de um profissional para cumprir suas tarefas e atribuições com grandes resultados iniciados pela clareza dos objetivos.
II. ( ) Corresponde à boa conduta de um indivíduo perante as normas e os padrões estipulados através da organização em busca de vantagem única para si.
III. ( ) Corresponde ao aumento dos resultados de produção de um colaborador, além de beneficiar as relações gerando um bom clima organizacional.
IV. ( ) Correspondem à habilidade e o controle que um profissional tem sobre os honorários que são recebidos e o investimento em novas formações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) 3, 4, 1, 2.
b) 1, 2, 3, 4.
c) 2, 3, 1, 4.
d) 4, 1, 3, 2.
e) 4, 2, 3, 1.
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Pergunta 6
A trabalhabilidade é um conceito novo que surgiu como evolução as definições de empregabilidade, se adaptando e formando novas consciências nos profissionais e nas organizações, que aos poucos modificam a forma como se visualiza a trabalhabilidade como um todo.
A trabalhabilidade surgiu para representar as relações de trabalho entre as pessoas e os mercados modernos. De acordo com essas informações e o conteúdo estudado, assinale a alternativa que corresponde corretamente à definição de trabalhabilidade.
a) A trabalhabilidade é representada pelo desejo e a busca pela permanência de um profissional em uma determinada área ou profissão.
b) A trabalhabilidade corresponde à alteração de uma determinada profissão com o objetivo de se adaptar às necessidades do profissional.
c) A trabalhabilidade busca desenvolver no profissional a habilidadede executar tarefas diversas para gerar mais renda ao empregador.
d) A trabalhabilidade pode ser entendida como a capacidade que um indivíduo tem de gerar renda se adaptando às demandas do mercado.
e) A trabalhabilidade corresponde às condições e à disposição dos postos de trabalho oferecidos pelo empregador ao profissional. 
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Pergunta 7
Vivemos na era da informação, em que, a cada dia que passa, nos deparamos com mais estilos de formação e preparação para cargos mais exigentes ou novas profissões. Tais transições geram questionamentos sobre quais caminhos seguir nesse panorama profissional tão transitório.
A busca por novos conhecimentos e preparação para novos cargos deve ser frequente em profissionais modernos para se manterem competitivos no mercado de trabalho. De acordo com essas informações e os conteúdos estudados, assinale a alternativa que corresponde corretamente ao conceito de competitividade no mercado de trabalho.
a) A competitividade no mercado de trabalho está relacionada à preparação de um profissional para conseguir alcançar um cargo especifico através de networking.
b) A competitividade no mercado de trabalho está relacionada aos conhecimentos adquiridos em graduações e cursos que não necessitam ser aprimorados.
c) A competitividade no mercado de trabalho está relacionada às evoluções para cargos superiores quando há alguma competição entre os profissionais de um mesmo setor.
d) A competitividade no mercado de trabalho está relacionada ao modo como um profissional trabalha em conjunto dos demais membros de uma equipe de forma empática.
e) A competitividade no mercado de trabalho está relacionada à forma como o profissional se adapta a novas informações e à sua atratividade ao empregador. 
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Pergunta 8
Os postos de trabalho estão em constante evolução e se adaptam de acordo com a necessidades das pessoas que executam as funções. Podemos notar que, com o passar dos anos, muitas profissões desaparecem ou se despopularizam, abrindo caminho para novos postos de trabalho.
Com o surgimento constante de novos mercados, os profissionais precisam se preparar e estar em constante desenvolvimento. De acordo com os conteúdos estudados na unidade, marque a alternativa que corresponde às competências que os profissionais devem possuir para uma boa empregabilidade.
a) Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, analítico, intelectual, humano e social.
b) Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, laboral, temporal, humano e social.
c) Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento temporal, gerencial, intelectual, analítico e social.
d) Os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, gerencial, intelectual, humano e laboral.
e) os profissionais que desejam manter bons índices de empregabilidade devem possuir conhecimento técnico, gerencial, intelectual, humano e social.
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Pergunta 9
O mercado de trabalho está em um processo contínuo de mudanças e as organizações, para conseguirem ainda se manterem competitivas e garantir seu crescimento no mundo dos negócios, têm exigido profissionais com competências voltadas pra inovação, proatividade, entre outras.
A partir da leitura do fragmento aprensentado, fica evidente quanto os profissionais precisam se reiventar e se preparar para as exigências mercadológicas. Assim, e considerando os conteúdos estudados no livro da disciplina, analise as afirmativas a seguir sobre o conceito de competência.
I. O termo competência se refere ao armazenamento de conhecimento, habilidade e atitude que o indivíduo possui para exercer determinada atividade de trabalho.
II. As competências individuais referem-se ao aprendizado coletivo na organização e são dividas em duas maneiras, como básicas e essenciais.
III. O termo competência está relacionado a uma tríade de competência, sendo: saber, saber-fazer e saber-ser.
IV. Competência é vista também como uma forma de agregar valor nas organizações e sua aplicabilidade pode chegar a um nível coletivo.
Está correto apenas o que se afirma em:
a) I e III.
b) I, III e IV.
c) II e III.
d) IV e II.
e) III e IV.
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Pergunta 10
O homem é um ser que tem necessidades básicas para sobreviver e, entre elas, está a necessidade de socialização do indivíduo. Desde a evolução humana, as pessoas estão inseridas em grupos, por exemplo a família, que é o primeiro grupo ao qual o indivíduo pertence; conforme as pessoas vão ambientando em outros espaços, se inserem em outros grupos. Nas organizações não é diferente, os colaboradores se agrupam e, conforme internalizam a cultura da organização, formam grupos, equipe e times.
A partir da leitura do fragmento apresentado, fica evidente quanto o processo de formação de pessoas na organização se constitui de forma evolutiva. Assim, e considerando os conteúdos estudados, analise as afirmativas a seguir sobre a formação de grupos na organização.
I. Os grupos são a junção de duas ou mais pessoas que interagem entre si e compartilham aspectos pessoais, crenças, ideias e planejamentos individuais.
II. Os grupos são “células” de uma empresa, em que os colaboradores têm como ideia a entrega de resultados mais rápidos e a comunicação é positiva.
III. Os grupos têm uma interação constante de suas experiências e uma troca de aspectos em comum de forma que o foco das pessoas é se conhecerem. 
IV. Os grupos têm por conceito o conjunto de indivíduos reunidos na realização de uma mesma tarefa ou trabalho visando intensamente os resultados. 
Está correto apenas o que se afirma em:
a) I e III.
b) I, III e IV.
c) III e IV.
d) II e III.
e) IV e II
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