AVALIAÇÃO II- Legislação trabalhista e previdência

Prévia do material em texto

AVALIAÇÃO II- Legislação trabalhista e 
previdência 
 
O salário é a principal parcela a ser paga ao trabalhador. É uma 
contraprestação em dinheiro ou vantagem devida pelo empregador. 
Surge como forma de transformação do regime de trabalho escravo para 
o regime de liberdade de trabalho. Para fins de contagem de dias, deve 
ser considerado o sábado, excluindo apenas domingo e feriado, inclusive 
o municipal. Para o funcionário mensalista, qual o prazo para pagamento 
do salário? 
A) 5º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
B) 6º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
C) 8º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
D) 7º dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
O empregado poderá ser contratado (por escrito) para trabalhar por 
períodos (de forma não contínua), recebendo pelas horas, dias ou meses 
trabalhados, sendo-lhe assegurado o pagamento de férias, 13º salário e 
previdência social ao final de cada período de prestação de serviços. 
Qual o conceito de "salário"? 
A) São as bonificações habituais indenizatórias. 
B) É o adicional por tempo de trabalho. 
C) É as gorjetas. 
D) É uma contraprestação do serviço efetuado pelo empregado no 
decorrer do mês. 
 
 
 
 
A lei autoriza em algumas situações o desconto que pode ser realizado 
do salário do empregado. Determinado através de lei, esses descontos 
são válidos. Sobre os descontos permitidos no salário, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente 
ao empregado. 
( ) O vale transporte, na sua totalidade. 
( ) Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
( ) O aviso prévio cumprido pelo empregado. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V – F – V – F. 
B) F – V – V – V. 
C) V – F – F – F. 
D) F – V – F – V. 
 
O salário é um valor acordado entre empregador e empregado, 
conforme o contrato de trabalho, devendo respeitar os limites exigidos 
pela CLT. É preciso ressaltar que o salário é composto pelo valor fixo 
estipulado e também por gratificações legais e comissões pagas pele 
empregador. Para atender às demandas do mercado de trabalho há 
diversas formas de salário, como salário fixo, salário variável, salário 
misto, salário complessivo, entre outros. Sobre as características do 
salário misto, assinale a alternativa CORRETA: 
A) É fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos 
tribunais do trabalho. 
B) É ser estabelecido de acordo com a produção do empregado. 
C) Um salário exclusivo para determinada classe de trabalho. 
D) O empregado receberá parcela fixa mais parcela variável. 
 
 
Esse é o caso em que o empregado receberá parcela fixa mais parcela 
variável. A que o exposto se refere? 
A) Salário misto. 
B) Salário complessivo. 
C) Salário profissional. 
D) Salário em utilidade. 
 
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da 
prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e 
alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Assim, no 
intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou 
alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito ou não a 
tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas 
laboradas. Para uma jornada de até 4 horas, o empregado faz jus a qual 
intervalo? 
A) Intervalo de 15 minutos. 
B) Intervalo de 45 minutos. 
C) Intervalo de 1 a 2 horas. 
D) Não tem intervalo. 
 
É a importância que o empregado recebe diretamente do seu 
empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de 
trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Integram também ao 
salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador. A que o exposto se refere? 
A) Salário. 
B) Vendas. 
C) Comissão. 
D) Remuneração. 
 
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo 
gratificare, que tem o significado de dar graças, mostrar-se reconhecido. 
A gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) 
do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com 
o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. 
De acordo com Martins (2008), a gratificação pode ter várias finalidades: 
Retributiva, Premial e Estimulante. Assinale a alternativa CORRETA que 
apresenta a definição de gratificação Estimulante: 
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: 
Atlas, 2008. 
A) De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de 
maneira expressa ou tácita. 
B) Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
C) Recompensa pelos serviços extras prestados. 
D) Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua 
produção. 
 
A jornada de trabalho normal permitida está prevista em um artigo 
específico da CLT. Sobre esse artigo, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Artigo 3 da CLT. 
B) Artigo 5 da CLT. 
C) Artigo 9 da CLT. 
D) Artigo 7 da CLT. 
 
Remuneração é o conjunto de prestações recebidas habitualmente pelo 
empregado pela prestação de serviços, seja em dinheiro ou em 
utilidades, provenientes do empregador ou terceiros, mas decorrentes 
do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades e de 
sua família. Provento significa benefício ou vantagem, principalmente no 
quesito financeiro. Provento é tudo que é “bom” para o funcionário, 
tudo que “soma” no salário do empregado. Sobre um dos proventos 
para o empregado, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Adicional de Insalubridade. 
B) Horas Extras. 
C) Previdência Social. 
D) Salário.