Recrutamento e Seleção - Prova I

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Disciplina:
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657540) ( peso.:1,50)
	Prova:
	26814720
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Sobre o Mercado de Trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviço como empregado de uma empresa.
(    ) A informalidade e o desemprego são taxas que anualmente são pesquisadas e divulgadas pelo IBGE, mas não são indicadores importantes para os processos gerais do país.
(    ) É importante ficar atento para as carreiras que estão propensas ao crescimento, devido à alta tecnologia.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V.
	 b)
	V - F - V.
	 c)
	V - V - F.
	 d)
	F - V - V.
	2.
	O recrutamento é um processo que se inicia por um planejamento de pessoal feito pelo gestor de recursos humanos, para suprir as organizações de pessoas, de acordo com a necessidade observada pelos gestores de cada área. No entanto, esse processo tem alguns passos importantes a serem seguidos. Sobre o processo de recrutamento, analise as sentenças a seguir:
I- O primeiro passo para abrir um processo de recrutamento é a emissão da requisição de pessoal pelo gestor da área específica.
II- A aprovação do chefe imediato é fundamental para dar procedimento ao processo de recrutamento.
III- Para dar início ao processo de recrutamento, é necessário que a área de recursos humanos analise a requisição de pessoal.
IV- É dispensável o envolvimento do gestor de pessoas no processo de recrutamento de pessoas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a sentença IV está correta.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	3.
	Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
	 b)
	Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
	 c)
	Ênfase no recrutamento interno.
	 d)
	Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
	4.
	O planejamento de Recursos Humanos (RH) é extremamente importante para o desenvolvimento da empresa, já que sua função é detectar as necessidades relacionadas aos recursos humanos, a fim de criar ações que satisfaçam essas demandas. Sobre o Planejamento de RH, analise as sentenças a seguir:
I- O planejamento de recursos humanos envolve muito mais do que a quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais, pois engloba também as competências disponíveis e as competências necessárias para o sucesso organizacional.
II- As bases do planejamento estratégico de recursos humanos podem ser por demanda de produção, nível de produtividade, mercado interno e mercado externo de trabalho.
III- Existem alguns modelos operacionais para o planejamento de recursos humanos, são eles: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de posto-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal e modelo de planejamento operacional integrado.
IV- O absenteísmo e a rotatividade não interferem no planejamento de recursos humanos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença I está correta.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	5.
	O Mercado de Trabalho exerce influência sobre os candidatos. Com base em todas as influências do Mercado de Trabalho sobre os recursos humanos e vice-versa, entende-se que acontecerão muitas mudanças que alterarão a forma de trabalhar no mundo todo. Com base nisso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- Redução do nível de emprego industrial e gradativa sofisticação do emprego.
II- Trabalho industrial cada vez mais braçal.
III- Conhecimento como o recurso mais importante.
IV- Tendência à globalização.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - F - V - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - V - F - F.
	6.
	O recrutamento não deve ser uma atividade passiva de divulgação e espera de candidatos. Deve ser uma atividade ativa de despertar o interesse e atrair os melhores profissionais do mercado. Acerca das questões mais importantes associadas ao processo de recrutamento e seleção, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Da posição de trabalho.
(    ) Do salário e benefícios ofertados.
(    ) Das fontes de candidatos.
(    ) Do meio e da mensagem.
(    ) Do tipo de testes operacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: FLEURY, Maria Tereza Leme (Coord.). As pessoas na organização. São Paulo: Gente, 2002.
	 a)
	V - V - F - F - V.
	 b)
	F - V - V - V - F.
	 c)
	V - V - V - V - F.
	 d)
	V - F - V - V - V.
	7.
	Formar boas equipes e valorizar talentos são posturas essenciais para manter o negócio competitivo e com alto nível de qualidade. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Quando o candidato comparece à empresa cessa a atividade de recrutamento e tem início a atividade de seleção.
(    ) O recrutamento fornece os candidatos e a seleção escolhe os mais aptos.
(    ) A seleção fornece os candidatos e o recrutamento escolhe os mais aptos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F.
	 b)
	F - V - F.
	 c)
	V - V - F.
	 d)
	F - V - V.
	8.
	O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
(    ) Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
(    ) Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
(    ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	F - V - V - V.
	9.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 b)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	 c)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	 d)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	10.
	O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas sãomaiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as opções a seguir:
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
II- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
III- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a opção III está correta.
	 b)
	Somente a opção I está correta.
	 c)
	As opções I e II estão corretas.
	 d)
	Somente a opção II está correta.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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