3 10 Teste seus conhecimentos - Direito do Trabalho - Contrato de trabalho B

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10/12/2021 13:23 3.10 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 13:15
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 13:22
Tempo
empregado
7 minutos 49 segundos
Avaliar 7,15 de um máximo de 10,00(72%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Como regra, não se exige forma escrita para o Contrato de Trabalho. Portanto, nessa condição, será válido o contrato
verbal. Porém, em muitos casos, o Direito do Trabalho prevê exceções em que se deve firmar as condições de
contratação na forma escrita (forma prescrita ou determinada pela lei). São elas: contrato de aprendizagem, contratos
por experiência, etc. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 2
Parcialmente correto
Atingiu 0,25 de 1,00
A classificação da remuneração pode ocorrer por meio do modo de aferição (salário por unidade de tempo, por
unidade de obra ou por tarefa) e pelo meio de pagamento (em dinheiro ou utilidades). Relacione abaixo cada uma
delas:
É pago em função do tempo em que prestou o serviço ou esteve à disposição do
empregador (hora, dia, semana, quinzena, mês ou até mesmo,
excepcionalmente, um período maior). 

Na forma do art. 463 da CLT, o salário deve ser pago, obrigatoriamente, em
moeda corrente nacional. Isso admite o pagamento por meio de dinheiro em
espécie, cheque ou mesmo depósito bancário. 

Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” que a
empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. 

É pago em função da produtividade em relação ao número de unidades que o
empregado conseguiu produzir ou realizar. 

Salário por tarefa ou produção
Salário em dinheiro
Salário por unidade de tempo
Salário em utilidades
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Questão 3
Parcialmente correto
Atingiu 0,40 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As normas jurídicas de Direito Individual do Trabalho protegem os trabalhadores  , privilegiando os dos 
empregadores  , e de forma secundária, os dos interesses privados  . É a influência do princípio protetor nas
relações jurídico-trabalhistas, na medida em que o Direito do Trabalho visa tratar de forma desigual  os
que são desiguais economicamente, como forma de atenuar os antagonismos  reais da relação capital versus
trabalho.
 
Para o Código Civil, a capacidade de alguém é a aptidão que o agente possui de contrair obrigações e adquirir
direitos (exemplo: assinar contratos). Leva-se em consideração dois itens básicos: 
a. A idade e o desenvolvimento mental do agente (partícipe). 
b. A força física e o desenvolvimento mental do agente (partícipe). 
c. A idade e a força física do agente para carregar materiais. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
No Direito do Trabalho, a idade mínima para ser empregado é de 16 (dezesseis anos). Contudo, o aprendiz, que é um
empregado com algumas características especiais, já pode iniciar seu labor a partir de 12 (doze) anos de idade,
mediante Contrato de Aprendizagem. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
O  é o plano de fundo para o relacionamento privado entre empregado e
empregador. É oposto do  , que tem como objeto as relações coletivas (tratando
de temas como noções coletivas, organização de sindicatos, direito de greve, etc.). 
Direito Individual do Trabalho
Direito Individual do Trabalho
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Questão 7
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
Do conceito legal transcrito acima (art. 3º da CLT), podemos apontar que é necessária a coexistência dos seguintes
requisitos para configuração da figura do empregado:
É uma  , estando excluídas desse conceito as pessoas jurídicas (cuja
prestação de serviços é regulada pela legislação civil) e, logicamente, os animais. Tal pessoa não poderá se fazer
substituir por um amigo ou mesmo por um parente, sob pena de inexistência do requisito da pessoalidad;
Presta  , ou seja, a prestação do labor deve ser com certa habitualidade,
com frequência, de forma contínua. Cabe aqui ressaltar que o trabalho se dá, na maioria das vezes, de forma diária,
mas também se admite essa habitualidade de outra forma (como, por exemplo, três vezes por semana);
Está ligado à dependência ou  à  . Tem-se aqui que o empregado deverá
cumprir as ordens (verbais ou escritas) dadas pelo empregador, sob pena de receber as sanções decorrentes do
Poder Disciplinar deste;
Recebe um  em forma de remuneração por colocar à disposição do
trabalhador sua força de trabalho, pois é natural a inexistência de trabalho gratuito.
subordinação jurídica
serviços de natureza não eventual
pessoa física determinada
salário
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Será capaz, em termos de idade, aquela pessoa com idade superior a dezoito  anos. Neste caso, o
interessado poderá firmar contratos de maneira autônoma  , ou seja, independentemente da
assinatura, anuência ou representação de quem quer que seja. Porém, menores entre dezesseis 
anos e dezoito anos devem estar assistidos  por seus pais ou representante legal para que o ato
tenha validade, pois são apenas relativamente capazes  . Já os menores de dezesseis anos precisam estar
representados por seus pais ou responsável legal, por serem incapazes para a prática de atos  . 
 
 
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Para a formação e validade de contratos, sejam de natureza trabalhista ou não, precisam respeitar a regra do art. 104
de nosso Código Civil. Essa norma dispõe que a validade do negócio jurídico requer, entre outros requisitos, um objeto
lícito, possível, determinado ou determinável. Associe-os abaixo:
É possível contratar um objeto que, no momento da contratação, não seja possível tratá-lo
como determinado, mas sim quando no momento de sua execução seja possível sua
determinação ou definição.

Deve-se tomar como exemplo que é impossível contratar um serviço para ser executado em
outro planeta. 

É própria prestação de serviços na forma permitida pela lei. Sendo assim, por serem
atividades proibidas, não se admite contratar empregado para fazer apostas no jogo do
bicho, para vender drogas, para trabalhar em prostíbulo, no contrabando de produtos de
outros países , etc. 

É tudo aquilo que se pode determinar no momento da contratação. Por exemplo: o
empregado está sendo contratado para ser um auxiliar administrativo em uma empresa.

Objeto determinável
Objeto possível
Objeto lícito
Objeto determinado
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Questão 10
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
O Direito Individual  do Trabalho foi concebido como um direito protetor dos trabalhadores subordinados 
, a partir de uma teoria centrada na desigualdade  das partes, em que se lhes atribui uma superioridade 
econômica  , com o objetivo de compensar a inferioridade igualdade , colocando as partes em 
superioridade  de condições. 
 
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