Recursos Humanos - Gestão de Pessoas por Competências

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Gestão Recursos Humanos 
 Gestão de Pessoas por Competências 
 1/5 - De Sendo utilizados indicadores quantitativos e __________, de forma a 
 mensurar ao longo do tempo a efetiva geração de __________. 
 a) Resultado, metas. 
 b) Qualitativo, metas. 
 c) Metas, resultado. 
 d) Qualitativo, resultado. Resposta Correta 
 e) Qualitativo, estratégia. 
 2/5 - A importância da dinâmica de grupo como um instrumento de __________ 
 dentro de um ambiente organizacional, traz como base de que forma esse processo 
 irá incorporar conhecimento e _________diferenciadas do sujeito em relação ao 
 objetivo proposto em grupo e a identidade nele encontrada. 
 a) Aprendizagem, competências. 
 b) Aprendizagem, atitudes. 
 c) Trabalho, habilidades. 
 d) Aprendizagem, habilidades. “ Resposta Correta” 
 Segue o trecho citado no ebook página 23 “Podemos concluir que a importância da dinâmica de grupo 
 como um instrumento de aprendizagem dentro de um ambiente organizacional, traz como base de que 
 forma esse processo irá incorporar conhecimento e atitudes diferenciadas do sujeito em relação ao 
 objetivo proposto em grupo e a identidade nele encontrada.” Márcia Valéria Marconi V. Marcia, Gestão de 
 Recursos Humanos, TeleSapiens pg 23 
 Atenção: Segundo o sistema da Unicorp eles colocam a resposta correta ( Aprendizagem, habilidades.) 
 3/5 - Os ingredientes da programação de treinamento, é hora de estruturálo. Para 
 isso, Chiavenato (2009, p. 368) enuncia quatro etapas: 
 a) Diagnóstico: é a elaboração do projeto ou programa de treinamento para 
 atender às necessidades diagnosticadas. 
 b) Análise: é a execução e condução do programa de treinamento. 
 c) Avaliação: é a verificação dos resultados obtidos com o treinamento. 
 Resposta Correta 
 d) Desenho: é o levantamento das necessidades ou carências de treinamento 
 a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, 
 presentes ou futuras. 
 e) Implementação: é que dá subsídio ao plano de treinamento, pois nela 
 podemos identificar quem deve ser treinado e o que deve ser aprendido. 
 4/5 - Segundo Cartwright & Zander (1975) existem três formas de conceituar de 
 dinâmica de grupo: 
 a) A primeira forma trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias 
 políticas, presente nas maneiras de coordenação e na direção de grupos. 
 Resposta Correta 
 b) A terceira trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, 
 presente nas maneiras de coordenação e na direção de grupos. 
 c) A segunda forma refere-se a um espaço de pesquisa destinado a alcançar a 
 informação sobre a condição do grupo, das regras que ajustam seu 
 desenvolvimento e de suas inter-relações com os indivíduos. 
 d) A terceira forma representa o respeito a um conjunto de recursos, tais 
 como técnicas de atuação de papéis, de debates, de observação e de feedback 
 de processos coletivos. 
 e) A segunda trata a dinâmica de grupo como um sistema de ideias políticas, 
 presente nas maneiras de coordenação e na direção de grupos. 
 5/5 - O mundo em que vivemos se encontra em constante transformação! A primeira 
 mudança significativa que vem ocorrendo em escala global é o surgimento de uma 
 sociedade baseada na __________, que se manifesta por meio do rápido 
 desenvolvimento tecnológico; a segunda é o processo de_____________, que 
 quebra barreiras geográficas, removendo obstáculos para a comercialização de bens 
 e serviços (VERGARA, 2009). 
 a) Globalização, informação. 
 b) Informação, gestão. 
 c) Globalização, gestão. 
 d) Informação, globalização. Resposta Correta 
 e) Gestão, globalização. 
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