Administração de Recursos Humanos - 20202.AB Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Questionário

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28093 . 5 - Administração de Recursos Humanos - 20202.AB
Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Questionário
Avaliação On-Line 5 (AOL 5) - Questionário
1. Pergunta 1
/1
Os ingredientes da programação de treinamento, é hora de estruturá-lo. Para isso, Chiavenato (2009, p. 368) enuncia quatro etapas:
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1. 
Avaliação: é a verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
Resposta correta
2. 
Implementação: é que dá subsídio ao plano de treinamento, pois nela podemos identificar quem deve ser treinado e o que deve ser aprendido.
3. 
Diagnóstico: é a elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
4. 
Análise: é a execução e condução do programa de treinamento.
5. 
Desenho: é o levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
2. Pergunta 2
/1
A importância da dinâmica de grupo como um instrumento de __________ dentro de um ambiente organizacional, traz como base de que forma esse processo irá incorporar conhecimento e _________diferenciadas do sujeito em relação ao objetivo proposto em grupo e a identidade nele encontrada.
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1. 
Trabalho, habilidades.
2. 
Aprendizagem, habilidades.
Resposta correta
3. 
Aprendizagem, competências.
4. Incorreta: 
Aprendizagem, atitudes.
3. Pergunta 3
/1
Qual o grande desafio dos gestores?
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1. 
Utilizar competências de análise de risco.
2. 
Utilizar suas atitudes para mudar a gestão.
3. 
Tornar os interesses individuais e coletivos próximos.
Resposta correta
4. 
Utilizar de análise financeira.
5. 
Utilizar ferramentas da administração econômica.
4. Pergunta 4
/1
Marras (2009) lista algumas das inúmeras técnicas que são comumente empregadas pelas corporações no treinamento:
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1. 
Estudo de caso: o instrutor fala a um grupo sobre os conhecimentos necessários.
2. 
Brainstorming (tempestade de ideias): exploram-se em grupo soluções de problemas práticos rotineiros.
3. 
Workshop: estimula a criatividade e a rapidez de raciocínio dos treinandos.
4. 
Aula expositiva: o instrutor solicita aos treinandos a análise escrita de um case (caso-problema).
5. 
Dramatização: o treinando representa um papel, como um ator, orientado pelo seu instrutor.
Resposta correta
5. Pergunta 5
/1
O mundo em que vivemos se encontra em constante transformação! A primeira mudança significativa que vem ocorrendo em escala global é o surgimento de uma sociedade baseada na __________, que se manifesta por meio do rápido desenvolvimento tecnológico; a segunda é o processo de_____________, que quebra barreiras geográficas, removendo obstáculos para a comercialização de bens e serviços (VERGARA, 2009). 
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1. 
Globalização, gestão
2. 
Globalização, informação.
3. 
Informação, globalização.
Resposta correta
4. 
Informação, gestão
5. 
Gestão, globalização.
6. Pergunta 6
/1
A palavra competência tem diversos conceitos envolvidos, entre eles:
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1. 
Integra as poucas dimensões humanas para o desenvolvimento das atividades.
2. 
As crenças e os valores do indivíduo determinam sua personalidade.
3. 
A forma como age e se comporta perante as mesmas situações da vida.
4. 
As ações humanas estabelecem a criação de conhecimentos e habilidades.
Resposta correta
5. 
Ela é a identidade que determina a motivação para a virtude.
7. Pergunta 7
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Segundo Pichon-Riviére (1980), os grupos são considerados conjuntos reservados de indivíduos unidos em progressão de tempo e espaço, pronunciados por suas recíprocas exibições internas, que se orientam de maneira clara ou oculta à prática de um __________, a qual compõe sua meta, interagindo por meio de complexas estruturas e assunção de _______.
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1. 
Trabalho, recursos.
2. 
Trabalho, papéis.
Resposta correta
3. 
Negócio, recursos.
4. 
Negócio, papéis.
5. 
Trabalho, documentos.
8. Pergunta 8
/1
De Sendo utilizados indicadores quantitativos e __________, de forma a mensurar ao longo do tempo a efetiva geração de __________.
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1. 
Metas, resultado.
2. 
Resultado, metas.
3. 
Qualitativo, metas.
4. 
Qualitativo, resultado.
Resposta correta
5. 
Qualitativo, estratégia.
9. Pergunta 9
/1
As principais ferramentas empregadas pelas empresas para o desenvolvimento de carreira. 
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1. 
Testes psicológicos: proporcionam retroação sobre as forças e fraquezas dos candidatos e a compreensão de suas habilidades, ajudando-os a desenvolver objetivos e planos de carreiras adequados e realísticos.
2. 
Avaliação do desempenho: são julgamentos feitos pelos gerentes quanto ao avanço potencial de seus colaboradores. Essas projeções ajudam os colaboradores a melhorar seus conhecimentos e experiências.
3. 
Centros de avaliação: servem para ajudar os colaboradores a compreender melhor seus interesses, competências e habilidades.
4. 
Planejamento de sucessão: focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas na medida em que se tornam vagas. Os colaboradores recebem novos encargos para prepará-los para assumir crescentes responsabilidades. 
Resposta correta
5. 
Projeções de promoções: é outra fonte de informação valiosa para o desenvolvimento de carreira.
10. Pergunta 10
/1
É fundamental que a visão, as estratégias e as competências _________ estejam bem claras, que envolvem uma atenção significativa para não comprometerem os __________ objetivados e identificando-se o que é essencial ao negócio e atendendo às críticas.
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1. 
Estratégicas, financeiros.
2. 
Do negócio, financeiros.
3. 
Do negócio, econômicos.
4. 
Do negócio, resultados.
Resposta correta
5. 
Estratégicas, resultados