Avaliação I - Individual - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Avaliação I - Individual - Legislação Trabalhista e Previdenciária
Questão 1
Os direitos trabalhistas são leis que regem a relação entre empregado e empregador. No entanto, foi somente no início do século XX que tivemos os primeiros exemplos históricos de direito do trabalho. Esses direitos trabalhistas eram chamados de “sociais” e se consolidaram em 1917, no México, no contexto da revolução mexicana, que levou à promulgação de uma nova Constituição no país naquele ano. Em um outro exemplo, temos a Constituição de Weimar (Constituição do Império Alemão) de 1919. Assim, esses direitos trabalhistas seguiam as convenções da recém-criada OIT (Organização Internacional do Trabalho), que fazia parte do tratado de Versalhes e buscava uma relação tripartite entre governos, organização de empregadores e trabalhadores. Com relação a esse assunto relacionado ao Brasil, temos a primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho. Sobre essa constituição, assinale a alternativa CORRETA:
A)  A Constituição de 1937.
B)  A Constituição de 1934.
C)  A Constituição de 1988.
D)  A Constituição de 1946.
Questão 2
Os aprendizes, nesta época, trabalhavam a partir dos 12 ou 14 anos, e em alguns países já se observava a prestação de serviços em idade inferior, com longas jornadas de trabalho, que podiam chegar a 18 horas diárias. 
Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Revolução Industrial.
B)  Período Neolítico.
C)  Período pré-industrial.
D)  Período Industrial.
Questão 3
Há 3 personagens nas corporações de ofício. Sobre esses 3 personagens, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Mestres, Companheiros e Aprendizes.
B)  Chefes, Colaboradores e Diretores.
C)  Chefes, Aprendizes e Colaboradores.
D)  Mestres, Colaboradores e Aprendizes.
Questão 4
Há várias particularidades que caracterizam uma das hipóteses de cessação do contrato de trabalho por decisão do empregador. Sobre uma delas, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Demissão com justa causa.
B)  Morte do empregado.
C)  Extinção da empresa.
D)  Aposentadoria.
Questão 5
Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara, recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5 anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao serviço, sem prejuízo do salário. 
Considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
B)  Até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
C)  Até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
D)  Até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
Questão 6
O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o Direito Material do Trabalho. 
Do que é composto o Direito Material do Trabalho?
A)  Direito Patronal e Direito Sindical.
B)  Direito Coletivo e Direito Individual do Trabalho.
C)  Direito in pejus e Direito Sindical.
D)  Direito Estrutural e Direito Público.
Questão 7
Há uma diferença entre a relação de trabalho e a relação de emprego. Sobre o exposto, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Relação de trabalho.
II- Relação de emprego.
(  2  ) Relação de trabalho onerosa.
(    ) Prestação de trabalho por pessoa física.
(  1  ) Trabalho autônomo em geral.
(  2  ) Prestação de trabalho não eventual.
(  2  ) Protegida pela Consolidação das Leis Trabalho – CLT.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  I – II – I – II – I.
B)  II – II – I – II – II.
C)  II – II – II – I – I.
D)  I – I – II – II – I.
Questão 8
Com relação às situações de suspensão do contrato de trabalho, podemos nomear algumas situações. 
Sobre essas situações, assinale a alternativa CORRETA:
A)  Suspensão disciplinar, licença maternidade, encargo público e licença não remunerada.
B)  Licença maternidade, férias e suspensão do contrato de trabalho para qualificação profissional.
C)  Licença não remunerada, intervalos para alimentação e descanso e participação em greves sem salário.
D)  Auxílio-doença (após 15 dias de afastamento), aposentadoria e férias.
Questão 9
No dia 13 de maio de 1888, tivemos um marco muito importante para os trabalhadores, a abolição da escravatura. Iniciou-se a mão de obra que deveria ser obra assalariada. Com referência ao direito do trabalho no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Teve subsídio da Constituição de 1946: os trabalhadores participam nos lucros e há repouso semanal remunerado, estabilidade e direito a greve.
(    ) Em 1919, havia cerca de 12 mil fábricas no Brasil e 12 mil operários disponíveis ao trabalho
(    ) Em 1988, através da Constituição Federal, são tratados os direitos trabalhistas nos Arts. 7 a 11
(    ) A Consolidação das Leis Trabalhistas vige até hoje
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  V – F – V – V.
B)  V – V – V – F.
C)  F – F – V – V.
D)  F – V – F – V.
Questão 10
Há algumas leis trabalhistas com real significado para o Direito do Trabalho. Sobre as primeiras delas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Constituição do México de 1917.
(    ) Constituição de Weimar de 1919.
(    ) Carta Del Lavoro de 1927.
(    ) Declaração Universal dos Direitos do Homem de 1948.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A)  F – F – F – F.
B)  V – V – V – V.
C)  F – V – F – V.
D)  V – F – V – F.