História e Conceitos do Direito do Trabalho

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Os direitos trabalhistas são leis que regem a relação entre empregado e empregador. No entanto, foi somente no início do século XX que tivemos os primeiros exemplos históricos de direito do trabalho. Esses direitos trabalhistas eram chamados de “sociais” e se consolidaram em 1917, no México, no contexto da revolução mexicana, que levou à promulgação de uma nova Constituição no país naquele ano. Em um outro exemplo, temos a Constituição de Weimar (Constituição do Império Alemão) de 1919. Assim, esses direitos trabalhistas seguiam as convenções da recém-criada OIT (Organização Internacional do Trabalho), que fazia parte do tratado de Versalhes e buscava uma relação tripartite entre governos, organização de empregadores e trabalhadores. Com relação a esse assunto relacionado ao Brasil, temos a primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho. Sobre essa constituição, assinale a alternativa CORRETA:
A
A Constituição de 1937.
B
A Constituição de 1934.
C
A Constituição de 1946.
D
A Constituição de 1988.
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Na Idade Média, surgiram as corporações de ofício. Não tínhamos a ordem jurídica como a encontrada atualmente, entretanto, já começava a florescer uma certa liberdade aos trabalhadores. Nas corporações de ofício, existiam três personagens: os mestres (proprietários das oficinas), os companheiros (percebiam o salário dos mestres) e os aprendizes (recebiam dos mestres o ensino metódico do ofício ou profissão). Os aprendizes, nesta época, trabalhavam a partir dos 12 ou 14 anos, e em alguns países já se observava a prestação de serviços em idade inferior, com longas jornadas de trabalho, que podiam chegar a 18 horas diárias.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a fase da história do Direito do Trabalho descrita:
A
Período industrial.
B
Surgimento da legislação trabalhista.
C
Período Pré-Socrático.
D
Período pré-industrial.
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O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) O empregado tem obrigação de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho.
(    ) O empregador deve pagar um valor pelos serviços que ele receber do empregado.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - V - V - F.
B
F - F - V - V.
C
V - V - V - V.
D
V - V - F - V.
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Na suspensão do contrato de trabalho, não há prestação de serviços e não há pagamento de salários pelo empregador. Sobre um exemplo de suspensão do contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Licença paternidade.
B
Ausência no caso de aborto legal.
C
Férias.
D
Auxílio doença após 15 dias de afastamento.
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Dependendo da profissão ou direito trabalhista, existirá uma legislação específica que deverá ser consultada. Sobre esse tema, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
II- Trabalhador doméstico.
III- Taxista emajudante de taxista.
IV- Trabalhador aeronauta.
(    ) Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990.
(    ) Lei complementar nº 150, de 1º de junho de 2015.
(    ) Lei nº 12.468, de 26 de agosto de 2011.
(    ) Lei nº 7.183, de 5 de abril de 1984.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
IV - III - II - I.
B
II - III - I - IV.
C
I - II - III - IV.
D
III - II - IV - I.
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A forma de contribuição para o INSS nos casos de Contribuinte Individual e Facultativo poderá se dar de duas maneiras: pelo plano normal de contribuição ou pelo plano simplificado de contribuição. Sobre o Plano Normal de contribuição, assinale a alternativa CORRETA:
A
O contribuinte individual que prestar serviço a uma ou mais empresas poderá deduzir da sua contribuição mensal o percentual de 35% da contribuição patronal da contratante, que foi efetivamente recolhida ou declarada, limitada a 9% do respectivo salário de contribuição.
B
A alíquota de 5% sobre o salário mínimo poderá contribuir nesse plano, desde que se enquadre nos requisitos de pertencer a família de baixa renda e estar inscrito no CAD Único.
C
Os recolhimentos efetuados nesse plano servirão para contagem de tempo e concessão de todos os benefícios previdenciários.
D
O contribuinte ficará responsável pelo repasse do valor ao INSS.
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A constituição proíbe o trabalho do menor de 16 anos (Art. 7º, XXXIII), salvo a condição do menor aprendiz. 
Qual a idade mínima e máxima do menor aprendiz respectivamente?
A
16 e 24 anos.
B
14 e 22 anos.
C
14 e 20 anos.
D
14 e 24 anos.
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O Direito do Trabalho evoluiu significativamente ao longo das Constituições brasileiras. Sobre a Constituição de 1824, assinale a alternativa CORRETA:
A
Primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho, com a garantia da liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. 
B
Tratou apenas de abolir as corporações de ofício, pois deveria haver liberdade no exercício de ofícios e profissões. 
C
Foi considerada uma norma democrática, rompendo com o corporativismo da Constituição anterior. Encontramos a participação dos trabalhadores nos lucros, repouso semanal remunerado, estabilidade, direito de greve.
D
Reconheceu a liberdade de associação, determinando que a todos era lícita a associação e reunião, livremente, sem armas, não podendo a polícia intervir, salvo para manter a ordem pública.
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Esse é o tipo de trabalho que foi regulamentado pela nova legislação trabalhista e muito utilizado na pandemia.
A que o exposto se refere?
A
Empregado doméstico.
B
Empregado aprendiz.
C
Teletrabalho (Home Office).
D
Trabalho intermitente.
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As normas coletivas possuem alguns objetivos. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Fixar as condições de trabalho e emprego.
(    ) Regular as relações entre empregados e empregadores.
(    ) Regular as relações entre empregadores ou suas organizações e uma ou várias organizações de trabalhadores.
(    ) Alcançar todos esses objetivos de uma só vez.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V – F – V – F.
B
F – V – F – V.
C
V – V – V – V.
D
F – F – V – V.