Avaliação I - Individual Legislação Trabalhista e Previdenciária

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15/03/22, 22:18 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:739252)
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Prova 43094857
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Os direitos trabalhistas são leis que regem a relação entre empregado e empregador. No entanto, foi
somente no início do século XX que tivemos os primeiros exemplos históricos de direito do trabalho.
Esses direitos trabalhistas eram chamados de “sociais” e se consolidaram em 1917, no México, no
contexto da revolução mexicana, que levou à promulgação de uma nova Constituição no país naquele
ano. Em um outro exemplo, temos a Constituição de Weimar (Constituição do Império Alemão) de
1919. Assim, esses direitos trabalhistas seguiam as convenções da recém-criada OIT (Organização
Internacional do Trabalho), que fazia parte do tratado de Versalhes e buscava uma relação tripartite
entre governos, organização de empregadores e trabalhadores. Com relação a esse assunto
relacionado ao Brasil, temos a primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do
Trabalho. Sobre essa constituição, assinale a alternativa CORRETA:
A A Constituição de 1937.
B A Constituição de 1934.
C A Constituição de 1988.
D A Constituição de 1946.
Os aprendizes, nesta época, trabalhavam a partir dos 12 ou 14 anos, e em alguns países já se
observava a prestação de serviços em idade inferior, com longas jornadas de trabalho, que podiam
chegar a 18 horas diárias. 
Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A Revolução Industrial.
B Período Neolítico.
C Período pré-industrial.
D Período Industrial.
Há 3 personagens nas corporações de ofício. Sobre esses 3 personagens, assinale a alternativa
CORRETA:
A Mestres, Companheiros e Aprendizes.
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B Chefes, Colaboradores e Diretores.
C Chefes, Aprendizes e Colaboradores.
D Mestres, Colaboradores e Aprendizes.
Há várias particularidades que caracterizam uma das hipóteses de cessação do contrato de trabalho
por decisão do empregador. Sobre uma delas, assinale a alternativa CORRETA:
A Demissão com justa causa.
B Morte do empregado.
C Extinção da empresa.
D Aposentadoria.
Felipe, auxiliar administrativo, completou 18 anos e pretende se alistar como eleitor; Silmara,
recepcionista, necessita ausentar-se do emprego para acompanhar consulta médica de seu filho de 5
anos de idade; Gerson, gerente, pretende acompanhar sua esposa grávida em consulta médica pré-
natal. Considerando que todos são empregados, pela lei vigente, é correto dizer que podem faltar ao
serviço, sem prejuízo do salário. 
Considerando-se interrupção do contrato de trabalho, pelos seguintes períodos, respectivamente,
assinale a alternativa CORRETA:
A Até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 5 dias.
B Até 2 dias consecutivos ou não; por 2 dias por ano e até 3 dias.
C Até 5 dias consecutivos ou não; por 3 dias por ano e até 3 dias.
D Até 2 dias consecutivos ou não; por 1 dia por ano e até 2 dias.
O Direito do Trabalho pode ser dividido em diferentes entendimentos. Em sentido amplo, há o
Direito Material do Trabalho. 
Do que é composto o Direito Material do Trabalho?
A Direito Patronal e Direito Sindical.
B Direito Coletivo e Direito Individual do Trabalho.
C Direito in pejus e Direito Sindical.
D Direito Estrutural e Direito Público
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D Direito Estrutural e Direito Público.
Há uma diferença entre a relação de trabalho e a relação de emprego. Sobre o exposto, associe os
itens, utilizando o código a seguir:
I- Relação de trabalho.
 II- Relação de emprego.
 ( ) Relação de trabalho onerosa.
 ( ) Prestação de trabalho por pessoa física.
 ( ) Trabalho autônomo em geral.
 ( ) Prestação de trabalho não eventual.
 ( ) Protegida pela Consolidação das Leis Trabalho – CLT.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I – II – I – II – I.
B II – II – I – II – II.
C II – II – II – I – I.
D I – I – II – II – I.
Com relação às situações de suspensão do contrato de trabalho, podemos nomear algumas situações. 
Sobre essas situações, assinale a alternativa CORRETA:
A Suspensão disciplinar, licença maternidade, encargo público e licença não remunerada.
B Licença maternidade, férias e suspensão do contrato de trabalho para qualificação profissional.
C Licença não remunerada, intervalos para alimentação e descanso e participação em greves sem
salário.
D Auxílio-doença (após 15 dias de afastamento), aposentadoria e férias.
No dia 13 de maio de 1888, tivemos um marco muito importante para os trabalhadores, a abolição da
escravatura. Iniciou-se a mão de obra que deveria ser obra assalariada. Com referência ao direito do
trabalho no Brasil, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Teve subsídio da Constituição de 1946: os trabalhadores participam nos lucros e há repouso
semanal remunerado, estabilidade e direito a greve.
( ) Em 1919, havia cerca de 12 mil fábricas no Brasil e 12 mil operários disponíveis ao trabalho.
 ( ) Em 1988, através da Constituição Federal, são tratados os direitos trabalhistas nos Arts. 7 a 11.
 ( ) A Consolidação das Leis Trabalhistas vige até hoje.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – F – V – V.
B V – V – V – F.
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C F – F – V – V.
D F – V – F – V.
Há algumas leis trabalhistas com real significado para o Direito do Trabalho. Sobre as primeiras
delas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Constituição do México de 1917.
 ( ) Constituição de Weimar de 1919.
 ( ) Carta Del Lavoro de 1927.
 ( ) Declaração Universal dos Direitos do Homem de 1948.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F – F – F – F.
B V – V – V – V.
C F – V – F – V.
D V – F – V – F.
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