ATIVIDADE ONLINE 2_2

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13/08/2021 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22021/3
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / ATIVIDADES (PERÍODO 2021/3)
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Iniciado em sexta, 13 Ago 2021, 10:11
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 13 Ago 2021, 10:37
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do
empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o
ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é
possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo
empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu
superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores
às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho
desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho,
apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de
comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois
não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,F
b. V,V,V
c. F,V,V. 
d. F,F,F.
e. F,F,V
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de
ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este
empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser
descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
 
Escolha uma opção:
a. R$ 231,00
b. R$ 152,00
c. R$ 280,00
d. R$ 138,00 
e. R$ 260,00
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x
empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho
(físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou
ainda como Salário Utilidade ou In Natura. 
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 
 
1 - Base ( ) Remuneração
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação ( ) Salário
 
A sequência correta dessa classificação é:
 
Escolha uma opção:
a. 3,2,1.
b. 3,1,2
c. 1,2,3.
d. 2,1,3.
e. 2,3,1. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha de
produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte,
recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local
insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador? 
Escolha uma opção:
a. R$ 1.650,00
b. R$ 1.750,00
c. R$ 1.700,00
d. R$ 1.800,00 
e. R$ 1.500,00
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para
uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que
sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza,
diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão
insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num
determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e
desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo
tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo
empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas
pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à: 
Escolha uma opção:
a. Ato de insubordinação.
b. Ato de improbidade.
c. Desídia no desempenho das funções. 
d. Incontinência de conduta.
e. Abandono de emprego.
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças,
assim, para esses tipos de atividades o colaborador tem direito a receber um adicional. No
caso da colaboradora Ana Maria, que trabalha diariamente e por um tempo excessivo, exposta
a agentes químicos acima dos limites de tolerância, é considerado prejudicial a sua saúde,
correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria faz jus ao adicional que a
empresa deve respeitar.
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na disciplina,
avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
 
I. Ana Maria tem direito a receber um adicional de insalubridade, pois nas atividades exercidas
existe uma exposição a agentes nocivos a sua saúde, podendo ser este adicional de 15%, 35%
ou 45% sobre o salário base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é aquele
que obriga o empregado a ficar exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-se em conta
a intensidade e o tempo de exposição.
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode optar
por um dos adicionais que lhe for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas atividades
tratam apenas de insalubres.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,V.
b. V,V,F.
c. F,V,V.
d. V,F,V.
e. F,V,F. 
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de sua
saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o trabalhador tem
em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) estabelecem os limites de
tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau mínimo, médio e máximo.
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para
falsas.
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado.
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional.
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do empregado.
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no saláriomínimo nacional.
 
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,F,F.
b. F,F,V,V.
c. F,F,F,F.
d. V,V,V,V.
e. F,V,F,V. 
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e
empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas
contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia,
toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que acontece é que
as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar
nessa
relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
 
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de
rescisão do contrato de trabalho por justa causa. 
Escolha uma opção:
a. Culpa recíproca.
b. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. 
c. Continência de conduta.
d. Ato de probidade.
e. Primazia da realidade.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os
trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde.
Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os
trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No
entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as
atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais
expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo
federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo
causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco
efetivo de morte.
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. III, apenas.
b. II e III, apenas.
c. I, apenas.
d. I e II, apenas. 
e. I e III, apenas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o
objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida
suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em
circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-
se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e
encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto,
nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que
se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o
trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto
afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
 
Escolha uma opção:
a. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
b. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de
insalubridade e periculosidade.
c. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários,
equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
d. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de
transferência. 
e. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.