Legislação trabalhista prova 2

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17/03/2022 16:52 ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22022/1
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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / AVALIAÇÕES DO PERÍODO 2022/1
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Iniciado em terça, 15 Mar 2022, 16:48
Estado Finalizada
Concluída em terça, 15 Mar 2022, 17:37
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico,
ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de
trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para
que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de
emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza
tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
b. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador
sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo
motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado
resolva pelo término.
c. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do
vínculo empregatício.
d. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado
quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas.
e. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias
vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo
salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS,
levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Precisamos levar em consideração que o aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou seja,
uma visualização triangular, compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: Ato,
Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as afirmativas a seguir:
 
I. É o intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato
II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado.
III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contrato
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, apenas.
b. I, apenas. 
c. II e III, apenas.
d. I e II apenas.
e. III, apenas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O que distingue os adicionais de outras parcelas salariais é tanto o fundamento como o
objetivo de incidência da figura jurídica. Os adicionais correspondem à parcela salarial deferida
suplementarmente ao obreiro por este encontrar-se, no plano do exercício contratual, em
circunstâncias tipificadas mais gravosas. A parcela adicional é contraprestativa, ou seja, paga-
se um plus em virtude do desconforto, desgaste ou risco vivenciado, da responsabilidade e
encargos superiores recebidos, do exercício cumulativo de funções. Ela é, portanto,
nitidamente salarial, não tendo caráter indenizatório (DELGADO, 2010).
No que se refere às formas especiais de salário, destaca os adicionais, que significa algo que
se acrescenta. No sentido jurídico, adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o
trabalho em condições mais gravosas para quem o presta.
Apresentadas as informações acima e considerando os estudos da disciplina, é correto
afirmar que os adicionais podem ser divididos em:
 
Escolha uma opção:
a. Adicional de horas extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade ou de
transferência. 
b. Adicional de horas extras, férias, comissões, insalubridade e toxicidade.
c. Adicional de horas extras, noturno, de férias, para compras de vestuários,
equipamentos e outros acessórios utilizados no local de trabalho.
d. Adicional de serviços extras, feriado, insalubridade, noturno e periculosidade.
e. Adicional por tempo de serviço, gratificação, finais de semana e férias, de
insalubridade e periculosidade.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um
dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação
laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido
analise as afirmativas a seguir:
 
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. II e III, apenas.
c. I, apenas
d. I e II, apenas.
e. I e III, apenas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o
que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por
tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das
formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias
trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador
especificamente a certo empregado
b. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de
serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
c. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e
prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
d. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo
empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a
dispensa com justa causa.
e. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar
prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a
rescisão. 
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças,
assim, para esses tipos de atividades o colaborador tem direito a receber um adicional. No
caso da colaboradora Ana Maria, que trabalha diariamente e por um tempo excessivo, exposta
a agentes químicos acima dos limites de tolerância, é considerado prejudicial a sua saúde,
correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria faz jus ao adicional que a
empresa deve respeitar.
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na disciplina,
avalieas afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
 
I. Ana Maria tem direito a receber um adicional de insalubridade, pois nas atividades exercidas
existe uma exposição a agentes nocivos a sua saúde, podendo ser este adicional de 15%, 35%
ou 45% sobre o salário base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é aquele
que obriga o empregado a ficar exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-se em conta
a intensidade e o tempo de exposição.
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode optar
por um dos adicionais que lhe for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas atividades
tratam apenas de insalubres.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. F,V,F.
b. V,F,V.
c. V,V,F.
d. V,V,V.
e. F,V,V. 
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e
empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas
contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia,
toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que acontece é que
as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar
nessa
relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
 
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de
rescisão do contrato de trabalho por justa causa. 
Escolha uma opção:
a. Primazia da realidade.
b. Continência de conduta.
c. Ato de probidade.
d. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. 
e. Culpa recíproca.
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo
empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração,
podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi
apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições
mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por
certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. II, apenas. 
c. I, apenas
d. III, apenas.
e. I e II, apenas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x
empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho
(físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou
ainda como Salário Utilidade ou In Natura. 
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 
 
1 - Base ( ) Remuneração
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura
3 - Habitação ( ) Salário
 
A sequência correta dessa classificação é:
 
Escolha uma opção:
a. 3,1,2
b. 1,2,3.
c. 2,3,1. 
d. 2,1,3.
e. 3,2,1.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.”
(CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de
rescisão de contrato é denominado de:
 
Escolha uma opção:
a. Culpa Recíproca
b. Falência
c. Sem Justa Causa
d. Rescisão Indireta
e. Justa Causa 