AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS E NEGOCIAÇÃO

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS E NEGOCIAÇÃO 
• Marque a opção INCORRETA acerca de quais são as três linhas estratégicas que 
tem como objetivo mediar os conflitos inerentes às relações sociais de produção: 
Resposta Marcada : 
Obscurecendo-os sob a égide da cooperação de camadas populares. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Em matéria de negociação coletiva e do tratamento institucional dos conflitos 
nas relações de trabalho, pode-se falar da existência de dois mundos: 
I. O que se refere ao sistema formal, privilegiando os procedimentos legais, e que 
se mantém desde 1943, com pouco espaço para a regulação dos conflitos entre 
os grupos de interesses, seja a nível individual ou coletivo. 
II. O que se refere ao sistema formal, privilegiando os procedimentos legais, e 
que se mantém desde 1945, com pouco espaço para a regulação dos conflitos 
entre os grupos de interesses, seja a nível individual ou coletivo. 
III. O outro espaço é a prática desenvolvida e em desenvolvimento em vários 
setores econômicos, caminhando-se em direção da negociação direta e da 
colocação em prática de outros mecanismos de regulação de conflito. 
Marque a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
I e III estão corretas. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• A evolução dos conceitos e técnicas de administração de pessoas, também 
denominada gestão de recursos humanos, apresentou uma tendência à 
descentralização, notadamente com a discriminação de duas diferentes espécies 
de atuação: 
Resposta Marcada : 
A função de staff, mantida na área de gerenciamento de RH, e a autoridade de linha, 
conferida a cada gestor em relação aos seus subordinados. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• A evolução da área de Recursos Humanos, provinda do antigo contexto 
industrial clássico, em sua nova roupagem como Gestão de Pessoas, na era da 
informação, com enfoque na administração de talentos humanos e capital 
intelectual, trouxe necessidades e características inovadoras para o campo de 
estudo. Assinale a alternativa que apresenta apenas as novas características da 
Gestão de Pessoas. 
Resposta Marcada : 
Inovação e mudança cultural, visão voltada para o futuro e para o destino e ênfase na 
liberdade e na participação. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Sobre a gestão de pessoas, a Era da Informação representa uma evolução no 
pensamento administrativo. Em relação a esse período, é correto afirmar que: 
Resposta Marcada : 
Baseia-se no valor do conhecimento e da inovação. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• O processo de negociação, por sua própria essência, exige que: 
Resposta Marcada : 
Haja reconhecimento da outra parte (grupo de interesses), como legítima, atribuindo-
lhe um mínimo de existência, identidade e de poder. Isto resulta do fato de que 
negociar é ter também um projeto em comum. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• A evolução na Gestão de Pessoas passa por paradigmas sobre o RH. Segundo 
Boog (1999, p.10), o modelo de RH “Holístico” tem como característica: 
Resposta Marcada : 
A qualidade de vida no trabalho. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• A ______________ da negociação coletiva entre _______ e _________ na sociedade 
brasileira envolve preliminarmente uma mínima e essencial compreensão das 
características corporativistas do sistema de relações profissionais, ainda 
vigente no País. Marque a alternativa que complete a afirmação: 
Resposta Marcada : 
Análise da prática/patrões/empregados 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• Considerando a evolução da gestão de recursos humanos, assinale a alternativa 
que corresponde à concepção das pessoas na Administração Estratégica de 
Recursos Humanos: 
Resposta Marcada : 
Pessoa como fonte de competência e de recurso competitivo. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
• As principais modificações trazidas pela _____________ à negociação coletiva 
ocorreram, não quanto ao processo em si, mas quanto à posição em que se 
realinham as forças dos protagonistas no conflito entre capital e trabalho, diante 
dos novos direitos e garantias definidos pela Constituição. Marque a alternativa 
que complete com a afirmação: 
Resposta Marcada : 
Constituição de 1988 
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA 10 
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