SIMULADO - RELAÇÕES TRABALHISTAS

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20/03/22, 16:12 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar
João ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa Brastemp Ltda. Concluindo a fase de liquidação, o Juiz homologou
os cálculos no valor de R$55.000,00, iniciando‑se a fase de execução. Dias depois, as partes comparecem em juízo
pleiteando homologação de acordo no valor de R$15.000,00. Com base no narrado anteriormente, é correto afirmar que:
RELAÇÕES TRABALHISTAS
Lupa Calc.
 
 
EGT0101_202009171974_TEMAS 
 
Aluno: INGRID LOBÃO CRUZ Matr.: 202009171974
Disc.: RELAÇÕES TRABALH 2022.1 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
 
1.
ações propostas em face dos entes públicos por prestadores de serviço contratados mediante licitação.
ações oriundas de relação de trabalho, abrangidas aquelas decorrentes de vínculos estatutários dos entes de direito
público externo e interno.
ações movidas pelos entes públicos com o fito de obter o reconhecimento da abusividade de greve de servidores
titulares de vínculo efetivo.
ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.
conflitos de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada.
Data Resp.: 20/03/2022 15:54:01
 
Explicação:
A resposta correta é: ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada.
 
 
 
 
2.
só é possível homologar acordo se o valor for superior ao da sentença.
 
o Juiz poderá homologar o acordo, porém o INSS será recolhido sobre R$55.000,00.
o Juiz somente poderia homologar o acordo se houvesse a concordância do órgão previdenciário, pois inferior ao valor
homologado.
é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
é vedado ao Juiz homologar o acordo após a sentença de liquidação.
Data Resp.: 20/03/2022 15:55:44
 
Explicação:
A resposta correta é: é possível a homologação do acordo, e o INSS será recolhido sobre o valor do acordo.
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Com base na legislação laboral, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho
têm prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre: 
1. banco de horas mensal. 
2. teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente. 
3. troca do dia de feriado. 
4. participação nos lucros ou resultados da empresa. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e
prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser
considerada 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-Lei de sua
criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou no período
conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT.
 
 
 
 
3.
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
São corretas as afirmativas 1, 2, 3 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.
São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
Data Resp.: 20/03/2022 15:57:33
 
Explicação:
A resposta correta é: São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.
 
 
 
 
4.
nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado
regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência.
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria
profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um
condomínio. 
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho
para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que
regem.
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder
Judiciário por não atender um requisito formal.
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de
terceirização.
Data Resp.: 20/03/2022 15:59:02
 
Explicação:
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução
de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio
da livre concorrência.
 
 
 
 
5.
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
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Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças aconteceram no comportamento social. Algumas
situações também trouxeram confusões. Entre elas, o conceito de dois trabalhos foi confundido: home office e teletrabalho.
Marque abaixo a alternativa que não corresponde a esses termos.
O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem
como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a __________, e opta
por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o saldo/FGTS e
retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
Determinada empresa, no curso de inquérito movido pelo Ministério Público do Trabalho firmou um Termo de Ajuste de
Conduta - TAC. Entretanto, esse termo não é cumprido pela empresa. No que respeita à execução do termo de ajuste de
conduta, é correto afirmar:
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde que não haja
prejuízo para o(a) funcionário(a).
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações sejam
necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
Data Resp.: 20/03/2022 15:59:36
 
Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
 
 
 
 
6.
O teletrabalho não é passível de controle de jornada.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo determinado.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua residência quanto do espaço físico da empresa.
O teletrabalho requer aditivo contratual.
Data Resp.: 20/03/2022 16:02:23
 
Explicação:
A resposta correta é: O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo indeterminado.
 
 
 
 
7.
Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Sindicato / CLT / 13º salário
Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
Empregador / Constituição / seguro-desemprego
Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Data Resp.: 20/03/2022 16:00:45
 
Explicação:
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
 
 
 
 
8.
O próprio Ministério Público do Trabalho, por meio da Procuradoria da Justiça do Trabalho, tem competência para
executar, direta e exclusivamente, os termosde ajuste de conduta, perante seção da Justiça Federal.
O termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho é título executivo extrajudicial, sendo
competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o processo de conhecimento relativo à
matéria.
Para que o termo de ajuste de conduta seja exequível, é necessário primeiramente que haja decisão judicial
trabalhista outorgando-lhe a natureza de título executivo judicial, para execução da multa ajustada na Justiça Comum.
Não cabe execução na Justiça do Trabalho, pois o termo de ajuste de conduta não é reconhecido como título
executivo, cabendo execução da multa ajustada na Justiça Comum.
Ocorrerá mediante ação trabalhista comum (processo de conhecimento) a ser ajuizada perante a Vara do Trabalho
competente para conhecer da matéria objeto do termo de ajuste de conduta.
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Sobre os métodos alternativos de resolução de conflitos, é CORRETO afirmar que:
Sobre a mediação e a conciliação assinale a alternativa correta.
Data Resp.: 20/03/2022 16:03:42
 
Explicação:
A respsota correta é: O termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho é título
executivo extrajudicial, sendo competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o
processo de conhecimento relativo à matéria.
 
 
 
 
9.
A mediação só poderá acontecer até a audiência.
Greve é um exemplo de autotutela.
A conciliação deve ser judicial.
A autotutela é a regra.
A arbitragem pode ser aplicada a qualquer conflito.
Data Resp.: 20/03/2022 16:06:20
 
Explicação:
A resposta correta é: Greve é um exemplo de autotutela.
 
 
 
 
10.
Mediação e conciliação são sinônimas.
A arbitragem faz parte do processo de conciliação.
Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
O mediador decidirá a disputa.
A conciliação tem objetivo de resolver o conflito sem o auxílio das partes.
Data Resp.: 20/03/2022 16:08:09
 
Explicação:
A resposta correta é: Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo judicial.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 20/03/2022 15:51:18.