Monitoramento de E-mails Corporativos em Empresas

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Monitoramento de e-mails corporativos
As ações de Inteligência e de Compliance visam sempre à prevenção de qualquer conduta desabonadora que possa
macular sua instituição ou sua empresa, por isso são perenes. Neste sentido, outra medida importante que deve ser levada
a efeito pelo Departamento de Compliance nas empresas é o monitoramento dos e-mails corporativos utilizados pelos
funcionários. Há algum impedimento legal que proíba a empresa de monitorar os e-mails corporativos utilizados pelos seus
empregados?
Selecione a alternativa INCORRETA, dentre as opções abaixo:
O uso do correio eletrônico corporativo é vedado para fins pessoais
 5º, X e XII, da Carta Magna excepcionalmente concede ao empregado a liberdade e inviolabilidade do seu e-mail
corporativo para fins pessoais , desde que usado em ambiente externo à empresa, sendo nestas condições,
bloqueada sua monitoração pelo empregador
O e-mail corporativo é uma ferramenta de trabalho, disponibilizado pela empresa ao funcionário, que deverá
utilizá-lo somente para essa finalidade
A monitoração do correio eletrônico corporativo não viola nenhuma norma legal
O e-mail corporativo é um canal único e exclusivo de contato do funcionário com os demais funcionários da
empresa, com os clientes ou ainda com terceiros para tratar estritamente assuntos de trabalho
Respondido em 21/03/2022 23:23:47
 
 
Explicação:
5º, X e XII, da Carta Magna a utilização, pelo empregador, do conteúdo do mencionado instrumento de trabalho, uma vez
que cabe àquele que suporta os riscos da atividade produtiva zelar pelo correto uso dos meios que proporciona aos seus
subordinados para o desempenho de suas funções
 
O controle interno de empresa privada ou de um órgão estatal em muito se
assemelham com as medidas de controle interno que são realizadas pela atividade
de Inteligência. Com efeito, a atuação do Complaince nesse processo é uma ação
típica de:
 
 contrainteligência
ataque
impedimento
suspeição
coordenação
Respondido em 21/03/2022 23:23:52
 
 
Explicação:
A atuação do Complaince é uma típica ação de contrainteligência, pois visa sempre a proteção (prevenção) da empresa ou
órgão público contra determinados riscos.
 
 
 
Sobre a análise de riscos, assinale a opção correta:
Nunca leva em consideração a possibilidade de ocorrer fraude em licitação.
A análise de riscos é uma ação preventiva de auditoria e importante para o Compliance.
Deve ser realizada antes ou durante a fase de estruturação de um programa de integridade.
 É uma importante ferramenta de Inteligência e de Compliance, que atua diretamente na prevenção de ameaças,
para qualquer empresa, não importando o tamanho de seus negócios.
Essa análise consiste em entender o nível de determinado risco, bem como sua natureza, não definindo suas
prioridades e respostas.
 Questão1
 Questão2
 Questão3
Respondido em 21/03/2022 23:23:55
 
 
Explicação:
É uma importante ferramenta de Inteligência e de Compliance, que atua diretamente na prevenção de ameaças, para
qualquer empresa, não importando o tamanho de seus negócios.
 
Assinale a alternativa correta no que diz respeito ao monitoramento de e-mail
corporativos:
Esse monitoramento viola a privacidade do funcionário e por isso não deve
ser realizado.
É uma medida que deve ser evitada, pois, é muito invasiva.
Não há necessidade de avisar ao funcionário do monitoramento desse e-
mail, pois o fato dele ser corporativo já é o suficiente.
Esse e-mail é um canal de contato do funcionário com a empresa, que poderá ser utilizado para fins pessoais, em
situações eventuais.
 O e-mail corporativo é uma ferramenta de trabalho da empresa, que deverá
usada somente para esse fim, sendo vedado seu uso para fins pessoais. O
empregado deve ter ciência do monitoramento.
Respondido em 21/03/2022 23:24:00
 
 
Explicação:
O aluno deve compreender os conceitos e as possibilidades legais do uso dessa
ferramenta.
 
Sobre o acompanhamento de contratação e de desligamento de funcionários, pode-se
afirmar que:
 A atividade de compliance é um trabalho de apoio que ocorre paralelamente ao
trabalho do RH. 
O setor de compliance e o setor de RH possuem a mesma função na contratação
de funcionários.
A contratação para uma vaga na empresa possui relação com as medidas de
controle externo.
O profissional de TI deve pesquisar sobre o futuro funcionário em sites cadastrais.
A contratação de funcionários pode ser realizada somente pelo setor de compliance.
Respondido em 21/03/2022 23:24:05
 
 
Explicação:
Os trabalhos de compliance e do setor de RH são autônomos e distintos um do outro,
cada um tem o seu papel.
 
 Questão4
 Questão5
 Questão6
Criação e atuação do departamento de Compliance
Alguns recursos e rotinas de proteção que são empregados pelas agências de Inteligência podem vir a ser utilizados pelas
empresas para a prevenção e repressão contra atos de corrupção praticados por seus funcionários.
Selecione, dentre as opções abaixo, a assertiva INCORRETA
os profissionais de Compliance devem ter independência para realizar suas atividades, estando eles vinculados
apenas à diretoria da empresa
Torna-se necessário a criação de um departamento de Compliance que será responsável por implementar e tornar
efetivo o programa de integridade na empresa
O departamento de Compliance deve ser dotado de autonomia para a tomada de decisões e fiscalização do
cumprimento do programa de integridade
 O Departamento de Compliance deve ter prerrogativas para tomar determinadas decisões e realizar
recomendações, exceto recomendações referentes à legislação ou ao seu código de ética e de conduta
Os funcionários do departamento de Compliance devem ser subordinados somente à alta direção da empresa, para
evitar que interferências de funcionários de outros setores possam influenciar na efetividade do programa
Respondido em 21/03/2022 23:24:11
 
 
Explicação:
O Departamento de Compliance deve ter prerrogativas para tomar determinadas decisões e realizar recomendações a fim
de adequar a organização à legislação ou ao seu código de ética e de conduta