Av2 planejamento e gestão de carreira

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04/12/2021 18:39 AP4 | Prova On-line
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em domingo, 21 Nov 2021, 09:22
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 21 Nov 2021, 10:48
Tempo
empregado
1 hora 25 minutos
Avaliar 5,40 de um máximo de 6,00(90%)
“Uma ou duas vezes por mês, encontre-se com pessoas que têm interesses semelhantes aos seus, tanto em termos
profissionais quanto pessoais, e coloque-se à disposição para ajudá-las no que for necessário. Construa
relacionamentos antes de precisar deles. Tome a iniciativa de começar relacionamentos. Participe de entidades de
classe e associações profissionais. Verifique as possibilidades e identifique as melhores opções e por que você deve
se associar a alguma delas”.
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de Janeiro: Sextante, 2007,
p. 58.
 
O enunciado demonstra algumas formas de cultivarmos o networking. A partir disso, assinale a opção que demonstra
uma habilidade primordial para o profissional interagir com a rede de relacionamentos.
 
Escolha uma opção:
a. Ser um profissional altamente especializado na área de atuação.
b. Falar apenas o que lhe for questionado.
c. Transmitir segurança naquilo que faz para as pessoas.
d. Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas. 
e. Usar todo o tempo com as pessoas para fazer o seu marketing pessoal.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Desenvolver a comunicação verbal para interagir com as pessoas.
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04/12/2021 18:39 AP4 | Prova On-line
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Quando falamos sobre encontrar uma carreira que está alinhada aos nossos objetivos pessoais, referimo-nos a
significação do trabalho ao indivíduo, isto é, de acordo com Batista e Guimarães (2009, p. 126 – 127), “A visão do
trabalho como elemento que agrega valor não apenas às mercadorias, mas também ao próprio homem em seu modo
específico de se fazer como tal, ou mesmo como fator enobrecedor ao homem”.
 
DE BATISTA, Jorge Luiz Candido; GUIMARÃES, Jane Rodrigues. A gestão do trabalho, do homem e da vida a partir do
pensamento de Michel Foucault. Kínesis-Revista de Estudos dos Pós-Graduandos em Filosofia, v. 1, n. 02, 2014.
Disponível em: <http://200.145.171.5/revistas/index.php/kinesis/article/view/4313>. Acesso em: 04 nov. 2017.
 
A partir do trecho lido e do seu conhecimento adquirido quanto ao equilíbrio da vida pessoal e profissional, podemos
afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. as principais mudanças ocorreram apenas na forma de organizar o trabalho.
b. houve significativas mudanças, porém apenas nas relações humanas. 
c. o indivíduo tomou consciência da necessidade de trabalhar para sobreviver.
d. o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que com isso é
necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
e. os indivíduos cansaram do modelo de trabalho na linha de montagem.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: o indivíduo compreendeu que o trabalho faz parte da construção integral do ser humano e que
com isso é necessário encontrar um ofício que dê significado a sua existência de fato.
João é analista de suprimentos em uma empresa há 5 anos e se graduou com muito esforço e dedicação enquanto
trabalhava em tempo integral. O gerente de João sempre pôde contar com a sua disposição para resolver problemas
mais complexos, fazer horas extras, oferecer tutoria aos novos colegas de departamento, entre outras atitudes que
fortaleceram o relacionamento de João com a gerência e a diretoria da empresa. Recentemente, João recebeu deles o
incentivo financeiro para cursar uma pós-graduação em sua área.
 
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa que recebeu incentivo da empresa para fazer uma pós-graduação.
A partir desse contexto, assinale a opção que demonstra o tipo de comportamento observado pelos stakeholders que
resultou nesse incentivo à educação do profissional por parte da empresa.
 
 
Escolha uma opção:
a. Os stakeholders beneficiaram João porque ele é o único que faz hora extra de trabalho.
b. Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a responsabilidade e a dedicação ao
trabalho. 
c. Os stakeholders consideram que João exerce muita influência sobre os demais colegas.
d. Os stakeholders beneficiaram João porque ele foi o melhor aluno da turma de graduação.
e. Os stakeholders sabem que João é extremamente conservador e não vai mudar de empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os stakeholders perceberam no profissional o comprometimento, a responsabilidade e a
dedicação ao trabalho.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A mudança de carreira pode ocorrer em diferentes momentos e por diferentes motivos durante nossa trajetória
profissional. É preciso estar atento ao que ocorre conosco e ao nosso meio, para identificar adequadamente quando é
necessário mudar e, se preciso, realizar essa mudança de forma planejada e consistente. Durante os estudos sobre o
tema mudança de carreira, identificamos diferentes etapas que podem impactar na difícil decisão para a efetiva
mudança de carreira.
 
A partir do conhecimento adquirido sobre o que pode impactar na não tomada de decisão sobre a mudança de carreira,
assinale V, para as afirmações verdadeiras, e F, para as afirmações falsas.
 
( ) Medo de que alguns erros em situações similares anteriores se repitam.
( ) Receio dos conflitos que podem ocorrer na empresa.
( ) Esforço para manter a situação atual.
( ) Busca pelo conhecimento técnico.
( ) O desejo de não se afastar das pessoas com quem trabalha.
 
Agora, indique a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. V, V, V, F, V.
b. V, F, V, F, V. 
c. F, F, V, F, V.
d. V, F, F, F, V.
e. F, V, V, F, V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V, F, V, F, V.
“De acordo com o Ministério Público, os motivos que levam a essa relação de conflito são necessidade de aumentar a
produtividade, competição exagerada, metas difíceis de alcançar e tentativa de forçar um pedido de demissão. Com um
clima ruim, o rendimento do funcionário na empresa cai, ele passa a ter dificuldade de concentração e se sente inútil.
Segundo o Ministério Público do Trabalho, esses casos também costumam afetar a saúde”.
ALVARENGA, Flavia. Dez denúncias de assédio moral no trabalho são registradas por dia. Jornal Hoje online.
Disponível em: <http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2014/05/dez-denuncias-de-assedio-moral-no-trabalho-sao-
registradas-por-dia.html>. Acesso em: 03 dez. 2017.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra as principais consequências do assédio moral para o
empregado.
 
Escolha uma opção:
a. A depressão e o aumento de peso são as principais consequências do assédio moral.
b. As principais consequências são traumas psicológicos, emocionais e funcionais. 
c. As doenças psicossomáticas são as principais consequências do assédio moral.
d. As principais consequências estão relacionadas ao sistema fisiológico.
e. A síndrome do pânico e a depressão são as principais consequências do assédio moral.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As principais consequências são traumas psicológicos, emocionaise funcionais.
04/12/2021 18:39 AP4 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1506665&cmid=161199 4/6
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
“As pessoas eventualmente têm preconceitos contra a atividade de vendas e a imaginam como aquele esforço irritante
e insistente para a comercialização de determinados produtos. Vender, no âmbito do marketing pessoal, quer dizer
apresentar projetos, ideias, propostas de modo racional e eficiente aos seus potenciais patrocinadores. Trata-se do
esforço pessoal de levar adiante os próprios produtos. O profissional que não o faz nos dias de hoje tende a ser
suplantado por aqueles outros que, embora sejam menos qualificados, investem mais nessa atividade”. (YANAZE,
2011, p. 610)
YANAZE, Mitsuru Higuchi. Gestão de Marketing e Comunicação: avanços e aplicações. 2. ed., São Paulo: Saraiva,
2011, p. 610.
 
O enunciado demonstra a abordagem de vendas na perspectiva do marketing pessoal. Nesse sentido, um aspecto
relevante para realizar a promoção de vendas é a comunicação.
 
Pensando nisso, qual opção a seguir melhor representa os três aspectos principais da comunicação para o marketing
pessoal?
 
Escolha uma opção:
a. Persuasão, oratória e credibilidade.
b. Popularidade, credibilidade e atratividade. 
c. Confiança, influência e popularidade.
d. Atratividade, impetuosidade e entusiasmo.
e. Entusiasmo, popularidade e persuasão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Popularidade, credibilidade e atratividade.
Identidade profissional é o resultado de nossas escolhas profissionais e mudanças pessoais. Há elementos que
contribuem para revelar nossas preferências por determinada ocupação, carreira, área ou empresa. Tais elementos são
denominados: 
Escolha uma opção:
a. Fatores críticos de sucesso.
b. Competências comportamentais.
c. Âncoras de carreira 
d. Valores organizacionais.
e. Hard skills.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Âncoras de carreira
04/12/2021 18:39 AP4 | Prova On-line
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A carreira acadêmica se inicia na pós-graduação stricto sensu, sendo este o curso de Mestrado ou Doutorado em área
específica de estudo, pelo qual se busca ampliar conhecimentos de determinada área. Para tal, o mestrando precisa
participar de grupos de pesquisa, sendo orientado por um professor, e deve apresentar uma pesquisa documentada em
dissertação ou tese como requisito para a obtenção do título. 
 
A partir deste contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que descrevem o mestrado acadêmico, e F, de
falso, para as que não descrevem. 
 
( ) O ingresso no mestrado acadêmico visa a produção de conteúdo em áreas solicitadas pelo governo por meio das
universidades públicas. 
( ) O mestrado e doutorado acadêmico visam a produção de conteúdo sobre assuntos relativos às práticas em
diversas áreas do conhecimento, buscando atender às demandas da sociedade. 
( ) O professor acadêmico orienta os alunos com base em conhecimentos, que foram aplicados e observados no
ambiente estudado. 
( ) É possível realizar o mestrado para complementar a formação profissional, mesmo sem atuar com pesquisa. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
 
Escolha uma opção:
a. V – F – F – V.
b. F – F – V – F.
c. F – V – V – V. 
d. V – V – F – V.
e. F – V – F – F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F – V – V – V.
“Eu não sabia nada sobre modelos de negócios ou de marketing pessoal baseado em valor. Mas, além de minhas
habilidades de design, dois dos meus pontos fortes são que adoro conhecer novas pessoas e faço vários projetos
novos ao mesmo tempo. Por exemplo, era fácil para eu entrar no setor de design gráfico de uma agência de
publicidade pela primeira vez e me familiarizar rapidamente. Pela hora do almoço, todo mundo pensava que eu já
trabalhava lá há anos, por que eu conhecia as pessoas, seus clientes e os processos do departamento”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta Books, 2013, p. 67.
 
O enunciado exemplifica a relevância dos pontos fortes na estruturação do modelo de negócios pessoal e o quanto ter
em mente tais características empondera o profissional. Pensando nisso, assinale a opção que evidencia o bloco do
canvas pessoal mais adequado para mencionar os pontos fortes do profissional.
 
Escolha uma opção:
a. Recursos Principais. 
b. Canais.
c. Atividades-Chave.
d. Clientes.
e. Fontes de Receitas e Benefícios.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Recursos Principais.
04/12/2021 18:39 AP4 | Prova On-line
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O psiquiatra e psicoterapeuta suíço Carl Jung cunhou o termo “individuação” para referenciar o processo de
aprimoramento pessoal, ou seja, “tornar-se si mesmo”. Por meio deste procedimento, o indivíduo reconhece suas
habilidades, competências e qualidades, além de refletir sobre o que gosta e o faz feliz. Com isso, muitas pessoas são
capazes de mudar comportamento e decisões de forma radical. 
 
JUNG, Carl Gustav. Os Arquétipos e o Inconsciente Coletivo 9/1. Obra completa. Rio de Janeiro: Vozes, 2011. 
 
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que refletem pontos do plano de
carreira, e F, de falso, para as que não refletem. 
 
( ) A elaboração do plano de carreira depende da maturidade e autonomia que o indivíduo possui. 
( ) O planejamento de carreira tem como foco somente os objetivos pessoais de cada indivíduo. 
( ) A decisão de carreira deve levar em conta as experiências que se obteve no último trabalho, não sendo necessário
mudar de área. 
( ) O autoconhecimento é a prática que permite ao indivíduo estabelecer o plano de carreira de acordo com sua
concepção de sucesso. 
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
 
Escolha uma opção:
a. F – F – V – V.
b. F – V – F – V.
c. V – F – F – V. 
d. V – F – V – F.
e. F – F – F – V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: V – F – F – V.
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