1 prova psicologia - UNIASSELVI

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04/08/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Herbert Soledade Costa (1479673)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:513647) ( peso.:1,50)
Prova: 18625108
Nota da Prova: -
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para que se possa conhecer melhor o mundo e a realidade, faz-se uso da ciência. Ela possui algumas
características peculiares que a diferenciam do senso comum. Com relação às características da ciência, analise
as opções a seguir:
I- Objetividade.
II- Linguagem rigorosa.
III- Linguagem simples.
IV- Subjetividade.
V- Métodos e técnicas específicas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As opções II e IV estão corretas.
 b) As opções III, IV e V estão corretas.
 c) As opções I, II e V estão corretas.
 d) As opções I, III e IV estão corretas.
2. O tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que vem sendo discutido há mais de 50 anos, refere-se ao grau de
satisfação que um indivíduo apresenta com relação às funções laborais exercidas e ao local em que trabalha. Com
relação à história e aos conceitos do tema QVT, analise as afirmativas a seguir:
I- O tema começou a ser discutido na década de 1960.
II- Tem origens na área da Saúde e, posteriormente, conforme sua evolução, passa a envolver outras áreas, como
a Administração, a Psicologia e a Sociologia.
III- Os conceitos e as pesquisas sobre Qualidade de Vida no Trabalho envolvem fatores associados à saúde, ao
lazer, à nutrição e à responsabilidade social.
IV- Dentre os benefícios relacionados à Qualidade de Vida no Trabalho, pode-se citar, por exemplo, a redução dos
índices de rotatividade e absenteísmo.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
3. Com relação aos fenômenos básicos da percepção, dois deles explicam a diferença entre a realidade percebida
pelo indivíduo e a realidade observada por ele: a percepção seletiva e a adaptação sensitiva. Com relação a esses
fenômenos, assinale a alternativa CORRETA:
 a) A adaptação sensitiva pode induzir o indivíduo a realizar julgamentos precipitados.
 b) A adaptação sensitiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por vez.
 c) A percepção seletiva postula que um indivíduo exposto a um mesmo estímulo por um longo período, adapta-se
a ele e deixa de percebê-lo.
 d) A percepção seletiva refere-se à atenção dirigida a um pequeno número de estímulos por vez.
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4. A história da Psicologia Organizacional e do Trabalho é dividida em três fases: a psicologia industrial, a psicologia
organizacional e a psicologia organizacional e do trabalho. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as
fases da história da Psicologia Organizacional:
 a) Primeira fase (1924-1950), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1950-1970), denominada de
psicologia organizacional; terceira fase (1970-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia
Organizacional e do Trabalho.
 b) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de
psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia
Organizacional e do Trabalho.
 c) Primeira fase (1924-1970), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1970-1990), denominada de
psicologia do trabalho; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia organizacional.
 d) Primeira fase (1924-1960), denominada de psicologia industrial; segunda fase (1960-1990), denominada de
psicologia organizacional; terceira fase (1990-Atual), denominada de psicologia do trabalho ou Psicologia
Organizacional e do Trabalho.
5. Para a psicologia, o estudo dos valores está relacionado diretamente com os comportamentos e as atitudes das
pessoas, ou seja, são significativamente influenciados pelos valores que cada pessoa possui. Podemos entender
valores como as convicções que as pessoas possuem sobre o que é certo ou errado. Sobre as convicções/valores
das pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Estas convicções orientam o comportamento das pessoas e podem variar de um grupo para outro.
II- Os valores dos indivíduos de uma organização são determinados por ela.
III- Os valores podem variar, inclusive entre grupos, dentro da mesma organização. 
IV- São verdadeiros guias de conduta, que orientam o comportamento das pessoas.
V- Valores geralmente são ditos e devem ser demonstrados formalmente para que sejam percebidos através da
comunicação, que pode ser verbal ou não verbal.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e V estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
6. O assédio moral é considerado uma forma de desrespeito e violência contra alguns trabalhadores. Em algumas
organizações, mais do que em outras, existe um clima de permissividade para que o assédio moral aconteça.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta um tipo de situação que pode favorecer o surgimento de assédio
moral:
 a) Colaboradores conscientes da situação da organização.
 b) Estimulação à constante qualificação dos colaboradores.
 c) Opção de crescimento para todos.
 d) Extrema desconfiança e competição exacerbada.
7. O tratamento desumano no trabalho é caracterizado, tradicionalmente, como assédio moral. Contudo, algumas
situações podem configurar-se como um processo discriminatório. Sobre o que poderia se caracterizar como um
processo discriminatório, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Zombar com o indivíduo em público.
 b) Desqualificar o trabalho de um indivíduo em público.
 c) Proferir críticas ou comentários maldosos em público.
 d) Perseguição ou preconceito com relação à orientação sexual.
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8. De acordo com Weiten (2002), foi somente no início do século XVIII, que o termo Psicologia - e seu novo
significado, "estudos da mente", passou a ser adotado pelos estudiosos da época. Desde então, a Psicologia,
comumente definida como o estudo do comportamento dos seres humanos e dos animais, tem sido estudada sob
duas perspectivas: ciência e profissão. Portanto, com relação à história da Psicologia enquanto ciência e profissão,
bem como seu campo de atuação e pesquisa na atualidade, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) A origem da psicologia como ciência data de 1879, quando Wilhelm Wundt abriu um laboratório de psicologia
experimental em Leipzig, na Alemanha.
( ) No Brasil, a atuação profissional regulamentada dos psicólogos data das décadas de 1940 e 1950.
( ) No Brasil, a formação profissional de psicólogos data de 1946, ano em que o país passou a oferecer cursos de
psicologia nas universidades brasileiras.
( ) No Brasil, a regulamentação da profissão de psicólogo data do ano de 1962, quando foi promulgada a Lei nº
4.119.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: WEITEN, W. Introdução à psicologia: temas e variações. São Paulo: Atlas, 2002.
 a) V - F - V - V.
 b) V - V - F - F.
 c) F - V - F - F.
 d) F - F - V - V.
9. A percepção é a forma como cada indivíduo interpreta e reconhece o meio onde vive. Há dois fenômenos básicos
dos quais é possível diferenciar realidade observada de realidade percebida. Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Percepção Espacial e Adaptação Sensitiva.
 b)Percepção Não Verbal e Adaptação Sensitiva.
 c) Percepção Numérica e Percepção Não Verbal.
 d) Percepção Seletiva e Adaptação Sensitiva.
10. A experiência de Hawthorne, realizada em 1927, em uma fábrica da Western Electric Company, localizada no
bairro de Hawthorne, em Chicago, deu origem à Escola das Relações Humanas, isto é, os resultados dessa
pesquisa proporcionaram o delineamento dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas, também
conhecida como Behaviorismo. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o objetivo dos estudos de
Hawthorne:
 a) O objetivo dos estudos de Hawthorne era avaliar a correlação entre o nível de rotatividade dos funcionários e o
retorno financeiro da empresa.
 b) O objetivo dos estudos de Hawthorne era analisar o impacto da infraestrutura do trabalho na produtividade dos
trabalhadores.
 c) O objetivo dos estudos de Hawthorne era verificar por meio de métodos científicos o tipo de atividade ideal para
cada tipo de colaborador.
 d) O objetivo dos estudos de Hawthorne era promover melhores condições de trabalho para os trabalhadores da
empresa.
Prova finalizada com 9 acertos e 1 questões erradas.