prova 03 Gestao estrategica de pessoas e planos de careira

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Prova 3
Atingiu 5,00 de 5,00
 Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira
Associe as opções abaixo ordenando os conceitos de forma correta.
As organizações se utilizam dessa metodologia em que a avaliação é realizada abrangendo pares, chefes, subordinados e até clientes.
Resposta 1
Correto
Para os temas operacionais em que pessoas que já executam as tarefas podem ensinar para outras que nunca a realizaram.
Resposta 2
Correto
Realiza o acompanhamento da evolução das competências e de sua efetividade ao longo do tempo.
Resposta 3
Correto
É composta por elementos cujas notas farão parte do cálculo da Avaliação de Desempenho. São eles: avaliação pelos membros da equipe, avaliação do alcance das metas e avaliação do desenvolvimento profissional.
Resposta 4
Correto
É composto por dois componentes básicos: o específico, que confere as características técnicas das atividades a serem desenvolvidas; o genérico que confere as características relativas às atividades de gestão.
Resposta 5
Correto
Feedback
A resposta correta é: As organizações se utilizam dessa metodologia em que a avaliação é realizada abrangendo pares, chefes, subordinados e até clientes. – AVALIAÇÃO 360º, Para os temas operacionais em que pessoas que já executam as tarefas podem ensinar para outras que nunca a realizaram. – CAPACITAÇÃO POR MEIO DE MULTIPLICADORES, Realiza o acompanhamento da evolução das competências e de sua efetividade ao longo do tempo. – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, É composta por elementos cujas notas farão parte do cálculo da Avaliação de Desempenho. São eles: avaliação pelos membros da equipe, avaliação do alcance das metas e avaliação do desenvolvimento profissional. – AVALIAÇÃO INDIVIDUAL, É composto por dois componentes básicos: o específico, que confere as características técnicas das atividades a serem desenvolvidas; o genérico que confere as características relativas às atividades de gestão. – PERFIL DESEJADO DAS PESSOAS.
Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Assinale a alternativa correta.
Além de possibilitar a tomada de decisão quanto à progressão e promoção dos servidores, a Avaliação de Desempenho tem outros objetivos de igual importância, entre eles encontram-se:
a. Identificar as áreas ineficientes para a transferência dos servidores que a compõem.
b. Corrigir desempenhos inadequados.
c. Identificar possibilidades de futuras mobilidades funcionais.
d. Identificar necessidades de capacitação.
e. As alternativas (b), (c) e (d) estão corretas. Correto
f. Nenhuma das anteriores.
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A resposta correta é: As alternativas (b), (c) e (d) estão corretas..
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 5,00
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Texto da questão
Analise os enunciados abaixo e marque a alternativa correta:
1- O Plano de Carreira e Remuneração é o principal insumo da gestão por competências que oferece os resultados da avaliação dos indivíduos quanto à sua formação.
2- Os temas adequados para a capacitação resultam do Planejamento Estratégico onde se leva em conta o contexto em que a organização se encontra.
3- As necessidades da organização quanto aos perfis profissionais poderão ser satisfeitas por ações de: Captação - incluindo recrutamento, seleção, contratação e realocação; Desenvolvimento - incluindo capacitação e treinamento.
4- Maior flexibilidade para alocar as pessoas conforme as competências necessárias; Atendimento às demandas organizacionais com a utilização das competências adequadas; Abertura de espaço para a negociação entre os gerentes e seus subordinados são algumas das vantagens na adoção do sistema de gestão por competências.
a. São corretas as afirmativas 1 e 2
b. São corretas as afirmativas 3 e 4
c. São corretas as afirmativas 1, 2 e 4 Incorreto
d. Nenhuma das alternativas estão corretas
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A resposta correta é: São corretas as afirmativas 3 e 4.
Questão 4
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Os resultados das avaliações são utilizados como __________ para a definição das políticas e prioridades de capacitação.
Resposta 1
Correto
Nas organizações privadas a realização da Avaliação de Desempenho considera a ________ e também a Avaliação Institucional.
Resposta 2
Correto
A fórmula da Avaliação de Desempenho tem em sua composição as notas da Avaliação Institucional e da Avaliação Individual desdobrada em: _________, Avaliação do alcance das metas, Avaliação do desenvolvimento profissional.
Resposta 3
Correto
Na Avaliação pelos membros da equipe os ítens a serem avaliados e os critérios adotados são estabelecidos __________ devendo ser validados pela Instituição como um todo para garantir sua homogeneidade na avaliação.
Resposta 4
Correto
O estímulo ao desenvolvimento profissional contínuo para a ampliação ________________________ se dá por meio de ações de capacitação ou de formas não convencionais que possibilitem o acesso de um maior número de pessoas às oportunidades de qualificação e treinamento.
Resposta 5
Correto
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A resposta correta é: Os resultados das avaliações são utilizados como __________ para a definição das políticas e prioridades de capacitação. – insumo, Nas organizações privadas a realização da Avaliação de Desempenho considera a ________ e também a Avaliação Institucional. – avaliação Individual, A fórmula da Avaliação de Desempenho tem em sua composição as notas da Avaliação Institucional e da Avaliação Individual desdobrada em: _________, Avaliação do alcance das metas, Avaliação do desenvolvimento profissional. – avaliação pelos membros da equipe, Na Avaliação pelos membros da equipe os ítens a serem avaliados e os critérios adotados são estabelecidos __________ devendo ser validados pela Instituição como um todo para garantir sua homogeneidade na avaliação. – pelas equipes, O estímulo ao desenvolvimento profissional contínuo para a ampliação ________________________ se dá por meio de ações de capacitação ou de formas não convencionais que possibilitem o acesso de um maior número de pessoas às oportunidades de qualificação e treinamento. – das competências dos indivíduos e da organização.
Questão 5
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
Na administração pública, o PVSCap (_________________) tem por objetivo a identificação das lacunas entre as competências existentes e as necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
Resposta 1
Correto
Na ________________ a chefia juntamente com cada subordinado verifica, ao final do ano, se as metas foram atingidas e em que grau.
Resposta 2
Correto
A identificação de _____________ disponíveis na organização é realizada não só por levantamentos, mas por meio de instrumentos como a Avaliação de Desempenho.
Resposta 3
Correto
A lógica da Gestão por Competências tem como base a obtenção _____________________ ,necessárias para que a organização atinja seus objetivos estratégicos.
Resposta 4
Correto
O ______________, no bojo da Gestão Estratégica Organizacional e de Pessoas, propicia além da inovação, a aprendizagem e o desenvolvimento individual e de grupo.
Resposta 5
Correto
Feedback
A resposta correta é: Na administração pública, o PVSCap (_________________) tem por objetivo a identificação das lacunas entre as competências existentes e as necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. – Programa de Capacitação por Competência, Na ________________ a chefia juntamente com cada subordinado verifica, ao final do ano, se as metas foram atingidas e em que grau. – avaliação do alcance das metas, A identificação de _____________ disponíveis na organização é realizada não só por levantamentos, mas por meio de instrumentos como a Avaliação de Desempenho. – competências, A lógica da Gestão por Competências tem como base a obtenção _____________________ ,necessárias para que a organização atinja seus objetivosestratégicos. – das competências organizacionais das áreas e das pessoas, O ______________, no bojo da Gestão Estratégica Organizacional e de Pessoas, propicia além da inovação, a aprendizagem e o desenvolvimento individual e de grupo. – Sistema de Gestão por Competências.