Exercício Avaliativo - TRABALHO AV1

Prévia do material em texto

Administração de Recursos Humanos I
	
	 
	
	
	
 Exercício Avaliativo – Av1 
	
	
	.
	
	
	Lista de Exercícios
Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?
R: Tratar as pessoas como recurso é coisificar o humano (pessoas). Quando a organização percebe seus funcionários como parceiros eles são constituídos como capital intelectual da organização, são fornecedores de competências, podendo contribuir efetivamente para o desenvolvimento organizacional.
Defina Gestão de Pessoas.
R: Pode-se dizer que Gestão de Pessoas é o conjunto de processos e práticas necessárias para conduzir as pessoas ou recursos humanos; permitindo o alcance dos objetivos organizacionais e individuais.
Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas?
R: • Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
 • Proporcionar competitividade a organização;
 • Proporcionar a organização, empregados bem treinados e bem motivados, fazer um funcionário de sucesso treinando-os;
 • Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
 • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, vida satisfatória no trabalho;
 • Administrar mudanças, empresa ágil, flexível para não perder mercado;
 • Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável, uma empresa correta.
Quais são os Processos de Gestão de Pessoas?
R: * Processos de agregar pessoas (quem deve trabalhar na organização);
 * Processo de aplicar pessoas (o que as pessoas deverão fazer);
 * Processo de recompensar pessoas (como recompensar as pessoas);
 * Processo de desenvolver pessoas (como desenvolver pessoas);
 * Processo de manter pessoas (como manter pessoas no trabalho);
 * Processo de monitorar pessoas (como saber o que fazem e o que são).
O que significa ARH como responsabilidade de linha e como função de staff?
R: * Responsabilidade de linha: significa que cada gerente, supervisor, chefe ou até mesmo presidente de uma empresa, ou seja, qualquer pessoa que tenha seu comando outras pessoas sob situação de trabalho.
 * Função de staff: quer dizer que os profissionais, técnicos especialistas em administração de pessoas assessoram os gerentes de uma linha na implementação da administração de pessoas.
O que é recrutamento de pessoal?
R: É o conjunto de técnicas e procedimentos usados com objetivo de atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumir um determinado cargo dentro da organização.
Cite vantagens e desvantagens
Do recrutamento interno.
Vantagens: Baixo custo; valorização dos funcionários; melhor aceitação da Política de pessoal; a organização já tem conhecimento prévio do candidato.
Desvantagens: Pode-se gerar um conflito entre os funcionários e atitudes negativas pelos funcionários não promovidos; falta de “sangue novo “ na equipe; criação de um círculo vicioso ao preencher uma vaga.
Do recrutamento externo.
Vantagens: Maior leque de escolha; possibilidade de maior exigência em relação aos candidatos; experiências novas para a empresa.
Desvantagens: Alto custo, pois exige divulgação da vaga para o público externo; pode gerar insatisfação e desmotivação na equipe; processo mais demorado e lento.
O que é seleção de pessoal?
R: Segundo Chiavenato, Seleção de Pessoal é um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível.
Diferencie mercado de trabalho e mercado de RH.
R: O Mercado de Trabalho é composto pelo conjunto de ofertas de trabalho ou emprego (oferta e demanda) oferecidas pelas organizações, de determinado ramo ou negócio. É definido basicamente pelas organizações e suas oportunidades de emprego.
Já o Mercado de Recursos Humanos é composto pelo conjunto de pessoas que estão empregadas e que estão a procura de emprego ( vagas em aberto) ou querendo mudar de emprego.
 Como se calcula o Turnover?
R: O cálculo de Turn Over ou Rotatividade é feito através da expressão:
 Nº de Desligamentos
 ----------------------------------------------- * 100
 Nº de Funcionários no período
O resultado deve ser exprimido em forma de Índice (%).
VILA VELHA
2013