Prova Presencial direito trabalhista e prev

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Prova Presencial Resultados para SIMONI COSTA
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Enviado 14 de abr de 2020 em 14:46
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0 / 5 ptsPergunta 1
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em que a
doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de relação de
trabalho. Em contrapartida, há outras que são classificadas como
relação de emprego, consubstanciando-se em contrato de trabalho
regido pela Consolidação das Leis do Trabalho. Nesse sentido está
INCORRETA:
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego, deve ser
vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se manifesta pelo
pagamento por parte do empregador para remunerar os serviços
prestados por força do contrato, e no aspecto subjetivo, com a
identificação da intenção contraprestativa, em especial pelo
empregado, que presta os serviços esperando uma contrapartida
pecuniária por parte do empregador.
ocê respondeuocê respondeu
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação de
emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos, tanto do
contratante empregador quanto do empregado prestador dos serviços.
esposta corretaesposta correta
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se prestam para
definição do conceito legal da não eventualidade, que se constrói
exclusivamente com base na teoria dos fins do empreendimento.
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao seu
contratante não configura requisito legal essencial e tipificado para a
formação de um contrato de trabalho de natureza celetista.
5 / 5 ptsPergunta 2
A cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade:
  é permitida, desde que o empregado a requeira expressamente.
 
é permitida, podendo o juiz concedê-la de ofício por ser matéria de
ordem pública de saúde e de segurança do trabalhador.
 
é vedada, podendo o empregado fazer a opção pelo adicional que lhe
for mais benéfico.
Correto!Correto!
 
é vedada, pois possuem a mesma hipótese de incidência, o que
configura bis in idem.
5 / 5 ptsPergunta 3
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, EXCETO:
  contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um
restaurante.
  alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde.
Correto!Correto!
5 / 5 ptsPergunta 4
Dentro do universo das relações jurídicas, encontram-se as relações de
trabalho e as relações de emprego. No tocante a essas relações, seus
sujeitos e requisitos, segundo a legislação vigente, assinale:
 
se equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
Correto!Correto!
 
considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, mesmo
sem assumir os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.
 
os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e
supervisão não se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos
meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do
trabalho alheio.
 
considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar
serviços de natureza exclusiva e não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário.
 
são distintos o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o
executado no domicílio do empregado e o realizado à distância, mesmo
que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
5 / 5 ptsPergunta 5
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário:
 
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa,
como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição
aos empregados
Correto!Correto!
 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-
alimentação, as diárias para viagem e os prêmios integram a
remuneração do empregado e constituem base de incidência do
encargo trabalhista.
 
As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira
de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a
média dos valores das gorjetas nos últimos doze meses.
 
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos
os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras
prestações “in natura”, que a empresa, por força do contrato ou do
costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
5 / 5 ptsPergunta 6
Maurício e a empresa LXG Tratores Ltda. chegaram a um acordo para
rescindirem o contrato de trabalho, em vigor, há cinco anos. A empresa
pagou a Maurício, a título de verbas rescisórias, metade do aviso prévio
indenizado e das férias proporcionais + 1/3; já o saldo de salário, as
férias vencidas + 1/3 e o 13º salário proporcional foram pagos
integralmente, com o saque de 50% dos depósitos do FGTS acrescidos
da multa de 20%.
Sobre as verbas rescisórias,
 
foram pagas corretamente, mas tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego, devendo o empregador lhe entregar
as respectivas guias.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que o 13º salário proporcional
também é devido pela metade e não integralmente.
 
foram pagas de forma errada, uma vez que são devidas as férias
proporcionais + 1/3 de forma integral e o saque de 80% dos depósitos
do FGTS.
Correto!Correto!
 
foram pagas corretamente, não tendo direito o obreiro a gozar do
Programa do Seguro-Desemprego.
5 / 5 ptsPergunta 7
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no
FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão
e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem
prejuízo das cominações legais.
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
Correto!Correto!
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com
as modificações da Lei nº 4.749/65.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores
os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações
sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal
ou dos bancos depositários.
5 / 5 ptsPergunta 8
Claudio trabalha como barman em um restaurante de Criciúma (SC),
durante 5 dias na semana, sempre no horário das 19h00 às 2h00 horas,
com pausa alimentar regular.
 
Considerando esse horário e os termos da CLT, é incorreto afirmar que: 
 
A CLT prevê que que é devido adicional noturno das 22h00 de um dia às
05h00 do outro dia.
  Será devido adicional noturno em toda a jornada cumprida.
Correto!Correto!
 
Claudio deverá receber adicional noturno, mas não é devido horas
extras.
 
No caso narrado, pagar-se-á adicional noturno sobre a jornada das
22h00 às 2h00 horas.
7,5 / 10 ptsPergunta 9
Sua Resposta:
Rafael, vendedor, foi contratado pelaempresa SC IND. E COM. DE
TABACO LTDA para prestar serviços autônomos, isto é, sem registro
em CTPS, o que se dava de segunda à sexta-feira. Para tanto, restou
entabulada a contraprestação mensal no importe de 3% do montante
relativo às vendas realizadas, mais R$ 500,00 mensal a título de ajuda
de custo. A cada 15 dias, Rafael participava obrigatoriamente de
reuniões na sede da empresa, ocasiões em que eram ministrados
treinamentos de vendas, bem como efetuava a entrega dos relatórios
de visitas.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Pontue quais são os argumentos fáticos e legais que justificam o
reconhecimento do vínculo empregatício.
b) Acaso as partes  tivessem formalizado documentalmente o contrato
autônomo de prestação de serviços, o reconhecimento do vínculo de
emprego estaria prejudicado?
a) De  acordo com o Art. 3° da CLT - Considera-se empregado toda
pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Parágrafo
único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e
manual. Neste caso considera-se não eventual pois nesse sentido o
trabalho dode ser tanto todos os dias, como uma vez por semana ou
de cada 15 dias pois a CLT não determina uma especificidade quanto a
periodicidade de trabalho.
b) na minha opinião não seria prejudicado pois o autônomo neste
contrato pois é  houve flexibilização do conceito de não-eventualidade,
uma vez que a prestação de serviços de forma esporádica, dentro de
um contrato a prazo indeterminado, não impossibilita o
reconhecimento de uma relação de emprego.
3 / 10 ptsPergunta 10
Sua Resposta:
Roberto foi contratado em 01/01/2017 para exercer as atribuições
profissionais de Caixa, em um restaurante situado em Paranaguá,
litoral do estado do Paraná. Acontece que, após a sua admissão, o
balanço mensal contábil do restaurante nunca mais foi positivo,
circunstância que deu início à desconfiança de seu empregador acerca
da idoneidade de Roberto. Assim, com a instauração de auditoria para
apurar os fatos, o laudo foi categórico em revelar desvios financeiros
praticados por Roberto.
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da
auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de
trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são
devidas ao Roberto?
a)se o empregador tiver as provas do desvio e o empregado não tiver
nada comprovando o contrário a justa causa pode ser aplicada neste
sentido.
B) não serao pagas verbas recisórias. 
Pontuação do teste: 45,5 de 60