Gestao de pessoas

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Com relação às proibições e vedações no código de ética do administrador, avalie as informações seguintes.  
I - Anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicação de títulos, cargos e especializações.
II - Permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente função inerente à profissão.
III - Facilitar, por qualquer modo, o exercício da profissão a terceiros, não habilitados ou impedidos.
IV - Assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, supervisão e fiscalização.
V - Manter elevados o prestígio e a dignidade da profissão.
É correto o que se afirma em:
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III, apenas
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I, II e IV, apenas.
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II e III, apenas
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I, II, III e IV, apenas.
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I, II e V apenas.
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Embora a máquina pública busque atuar paralelamente às empresas da iniciativa privada, a Administração Pública apresenta suas especificidades no mercado de trabalho. No que tange aos procedimentos de recrutar e selecionar profissionais para responder às demandas da sociedade, o Setor Público:
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faz concessões, processos seletivos e nomeia indiretamente. 
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forma parcerias, realiza processos seletivos e contrata terceirizados. 
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forma parcerias, realiza concursos e nomeia diretamente. 
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contrata terceirizados, realiza concursos e faz concessões. 
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realiza concursos, processos seletivos e nomeia diretamente. 
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Os campos influentes para que existam resultados positivos dentro da avaliação de desempenho são:
I. A medição do turnover.
II. O querer e o saber.
III. Simpatia.
IV. As metas.
V. As possibilidades.
Assinale a alternativa correta.
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I, II, IV.
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Apenas a I.
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II, III, IV, V.
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I e II.
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II, IV, V.
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Consiste na capacitação dos funcionários para que estes possam responder eficientemente às demandas que lhe são apresentadas, tendo algumas vantagens como gerar motivação nos funcionários e incentivar a ascensão profissional. Essas características são inerentes:
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da Gamificação.
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do Coaching.
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do Desenvolvimento.
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da Avaliação.
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do Treinamento.
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O clima organizacional e a Gestão de Pessoas estão atrelados ao setor de recursos humanos. Este, por sua vez, busca criar e melhorar equipes, influenciadas pelo clima organizacional. Nesse sentido, os processos de Gestão de Pessoas são formados por diversas atividades e fatores, como:
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agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.
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recompensar, desenvolver, pagar, aplicar, treinar e gerir.
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resolver conflitos, recompensar, desenvolver, manter, demitir e agregar.
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contratar, treinar, pagar, desenvolver, monitorar e demitir.
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monitorar o comportamento, agregar, aplicar, recompensar, resolver conflitos e fiscalizar.
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 Um administrador precisa ter conhecimento de suas obrigações, direitos e deveres como profissional, assim como uma postura ética perante suas atividades e comportamento. Sobre esta afirmação é correto afirmar:
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No Brasil o papel do Administrador vem mudando e este deve ter uma visão de gestão econômica, social e ambiental.
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Um administrador deve ter normas, condutas e moral próprias.
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Um administrador precisa ter somente obrigações e direitos.
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Um administrador precisa ter conhecimentos sobre suas obrigações, direitos e deveres.
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Cabe ao administrador realizar suas atividades conforme entende ser o correto a partir do seu ponto de vista.
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O entendimento do comportamento organizacional se faz útil a qualquer gestor, para que possa delimitar e tomar decisões em vários aspectos da gestão. Assinale, abaixo, aquela que pode ser considerada uma das principais características do comportamento organizacional.
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Auxilia a lidar com pessoas na organização.
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É disciplina caracteristicamente teórica.
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É uma ciência reconhecida. 
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Apresenta uma abordagem única para as mais diversas situações.
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Está vinculado a apenas um campo de estudo.
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Durante um treinamento de um colaborador, Jéssica relatou que existem alguns aspectos que poderiam ser melhorados, visando aumentar o desempenho financeiro da organização. Dentre esses aspectos, o retorno que o empregado tem referente à sua atuação na empresa denomina-se:
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Crítica.
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Plano de ação.
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Feedback.
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Significado da função.
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Visão.
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As relações de trabalho, independente de Setor Público ou Privado, são regidas por princípios considerados básicos. Um dos princípios das relações de trabalho, que tem o intuito de captar bons profissionais e desenvolvê-los para que estes possam oferecer mão de obra com maior qualidade, é chamado de: 
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Qualificação.
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Capacitação.
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Profissionalismo.
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Avaliação de desempenho.
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Recrutamento.
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Arendt (2005) menciona três atividades fundamentais à condição humana que estão diretamente relacionadas à estrutura organizacional. Assinale a alternativa correta: 
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Ética, trabalho e moral.
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Ética, atitude e dependência.
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Confraternização, trabalho e motivação.
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Trabalho, ética e atitude
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Labor, trabalho e ação.