Primeiro Simulado 8 0

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No Brasil, as normas regulamentadoras (NRs) de segurança, higiene e saúde do trabalho representam um marco histórico no campo da prevenção de acidentes de trabalho e das doenças ocupacionais. Qual a legislação Brasileira que rege as chamadas NRs?
		
	
	Em 1919, a 1ª lei sobre acidentes de trabalho - indenização para os acidentes de trabalho.
	
	Decreto n° 5.452, de 1/5/1943, regulamenta o Capítulo V do Título II da CLT.
	 
	Portaria n° 3.214, de 8/6/1978, do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	Em 1934, a Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio.
	
	Lei nº 5.161, de 21/10/1966, com o estudo e pesquisa em Segurança, Saúde e Higiene Ocupacional.
	Respondido em 31/03/2022 13:19:06
	
	Explicação:
Somente em 8 de junho de 1978 houve, no Brasil, a publicação das NRs por meio da Portaria nº 3.214.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A eliminação de um risco no ambiente de trabalho será determinante caso seja implementada a seguinte medida:
		
	
	Adotar equipamentos de proteção individual para os trabalhadores.
	
	Adotar severas medidas punitivas junto aos trabalhadores.
	
	Implementar medidas corretivas nos equipamentos.
	 
	Implementar projetos de proteção coletivos.
	
	Aumentar as horas extras para que os trabalhadores recebam adicionais de salários.
	Respondido em 27/03/2022 11:03:41
	
	Explicação:
Os projetos coletivos eliminam os riscos na fonte ou reduzem seus impactos para os trabalhadores.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Para a garantia de um trabalho seguro, um dos indicadores de segurança de extrema importância refere-se à confiabilidade de máquinas e equipamentos. A confiabilidade é representada pela fórmula: C = 1 ¿ TF; então, podemos afirmar que:
		
	 
	quanto menor o número de falhas, maior a confiabilidade.
	
	a taxa de falhas não tem relação direta com a confiabilidade.
	 
	quanto maior a taxa de falhas, maior a periculosidade.
	
	se a taxa de falhas for nula, teremos um ambiente insalubre.
	
	quanto maior o número de falhas, maior a confiabilidade.
	Respondido em 31/03/2022 14:03:34
	
	Explicação:
A eliminação das falhas minimizará os riscos na operação. As demais opções estão erradas, pois, quanto maiores as falhas, maiores serão os riscos e menor a confiabilidade. Não existe relação entre ausência de falhas e insalubridade no ambiente de trabalho. A quantidade de falhas não determina a periculosidade do ambiente de trabalho. Ao contrário da opção, a taxa de falhas é determinante para a confiabilidade de máquinas e equipamentos.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A fórmula T x 1.000.00/H representa:
		
	
	a taxa de doenças e acidentes de trajeto.
	
	a taxa de incidentes.
	
	a taxa de frequência.
	
	a quantidade de desvios.
	 
	a taxa de gravidade.
	Respondido em 31/03/2022 14:26:19
	
	Explicação:
É a taxa de gravidade que representa o tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco. As demais opções estão erradas, pois não existe nenhuma fórmula para cálculo da taxa de acidentes de trajeto. Os desvios são calculados e gerenciados conforme a pirâmide de eventos. Os incidentes são contabilizados por registros diretos no ambiente de trabalho. A taxa de frequência é o número de acidentes ou acidentados por milhão de horas-homem de exposição ao risco em determinado período.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Com o maior interesse em temas relacionados com aspectos preventivos, que envolviam a saúde e segurança dentro dos contextos produtivos, algumas escolas na Europa, por volta da década de 1950, ficaram muito conhecidas por tratarem de temas relacionados com o ensino da Ergonomia. Assinale a alternativa correta em relação a esse período:
		
	
	As escolas holandesas e dinamarquesas iniciaram os primeiros estudos acadêmicos sobre Ergonomia.
	
	Inglaterra e Bélgica tiveram grande participação na promoção dos estudos sobre os aspectos ergonômicos.
	
	A ênfase dos estudos era totalmente aplicada aos equipamentos utilizados dentro do trabalho.
	
	Indicadores de desempenho eram pouco considerados dentro das discussões teóricas, uma vez que eram falhos em mensurar a margem de erro.
	 
	A ênfase dos estudos era voltada para a tarefa, sendo que se procurava a compreensão de problemas existentes no chão de fábrica das organizações produtivas.
	Respondido em 31/03/2022 14:26:25
	
	Explicação:
Foi na Inglaterra e na França, a partir de 1949, que a ciência da Ergonomia foi praticamente formalizada e tomou um rumo bem distinto em relação à sua relevância não somente para a indústria, mas para toda a sociedade, algo que não ocorreu no passado até então. A ênfase dos estudos era empírica e envolvia a análise da tarefa, cujo objetivo era voltado para compreender os problemas existentes no chão de fábrica. Existia grande atenção sobre o uso de indicadores de desempenho, tais como: eficácia, eficiência e custos.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Yastembowsky (1857), entendia que a Ergonomia é uma ciência e importante e que deve ser discutida nos ambientes de trabalho.  Assinale a alternativa que apresenta a definição do entendimento da Ergonomia por parte do pensador:
		
	
	Ciência que ensina o operário a manusear máquinas e ferramentas no momento do trabalho.
	
	Ciência de análise de casos de acidentes em qualquer contexto de trabalho, com registros de estatísticas de incidência.
	
	Ciência que busca resguardar o trabalhador em seu posto de trabalho, minimizando o seu esforço físico.
	
	Ciência de análise de benefícios aos operários, como dias de descanso por tarefa realizada.
	 
	Ciência da análise da atividade humana (esforço, pensamento, relacionamento e dedicação).
	Respondido em 31/03/2022 14:26:30
	
	Explicação:
A Ergonomia significava a ciência do esforço, jogo, pensamento e devoção. Naquela época, essa ciência não resguardava trabalhadores e nem previa benefícios ou recompensas para estes. As discussões sobre acidentes ocorreram muito à frente. Não se procurava treinar operários para lidar com máquinas e ferramentas enquanto eles se dedicavam às suas tarefas.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Toda empresa deve procurar cumprir as normas regulamentadoras, principalmente aquelas que se referem à ergonomia (NR-17). Seguindo uma forte tendência nas últimas décadas, recomenda-se firmemente que seja feita uma análise ergonômica do trabalho, o que provavelmente implicará desdobramentos favoráveis para todas as operações. Sendo assim, seria perfeitamente correto afirmar que:
		
	 
	A mentalidade preventiva deve ser incorporada na cultura organizacional de uma empresa.
	
	A NR-17 cuida dos aspectos ergonômicos presentes no trabalho sem interferir na saúde psicofísica do recurso humano.
	
	A gestão do trabalho de uma empresa precisa atuar para minimizar os problemas psicológicos dos trabalhadores sem interferir nos físicos e sociais.
	
	Os indicadores operacionais não são afetados pela melhoria em aspectos ergonômicos.
	
	A relação harmoniosa entre o homem e a máquina tem de existir exclusivamente para ambientes perigosos.
	Respondido em 31/03/2022 14:26:39
	
	Explicação:
Gabarito: A mentalidade preventiva deve ser incorporada na cultura organizacional de uma empresa.
Justificativa: A cultura preventiva dentro de uma empresa deve fazer parte da cultura organizacional, evitando danos de saúde aos trabalhadores e aumentando sua sensação de segurança. Os indicadores operacionais são afetados diretamente pela melhoria em aspectos ergonômicos. A análise ergonômica do trabalho procura deixar a relação entre o homem e a máquina mais harmoniosa para ajustar os ambientes produtivos insalubres ou perigosos. A gestão do trabalho de uma empresa tem de proteger a saúde psicofísica do trabalhador, aplicando melhorias dentro dos postos de trabalho para reduzir problemas psicológicos, físicos e sociais. A NR-17 cuida dos aspectos ergonômicos presentes no trabalho,cujos impactos interferem na saúde psicofísica do recurso humano.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Um trabalhador entra na sala de seu líder reclamando que algumas situações consideradas críticas podem causar danos sérios à sua saúde enquanto ele executa as suas tarefas. O líder rapidamente vai até o local e constata que realmente existem movimentações de cargas pesadas. Diante do que foi estudado nas aulas, qual seria a melhor decisão a ser tomada?
		
	
	Registrar os pontos críticos e corrigi-los aos poucos conforme a disponibilidade de orçamento.
	 
	Interditar a área durante um curto período e remanejar todos os trabalhadores para outras tarefas, contratando outros para as mesmas tarefas logo em seguida.
	
	Somente encaminhar os trabalhadores à área de medicina ocupacional que estiverem com dores na região lombar, na coluna e nos braços, entre outras partes do corpo humano, pois eles podem não ter aptidões para o trabalho com força.
	 
	Orientar o trabalhador para jamais levantar um peso que seja maior do que a capacidade suportada por ele.
	
	Aumentar as pausas durante o trabalho para que eles sejam capazes de levantar as cargas mais pesadas sem ter muitos desgastes.
	Respondido em 31/03/2022 14:26:42
	
	Explicação:
Gabarito: Orientar o trabalhador para jamais levantar um peso que seja maior do que a capacidade suportada por ele.
Justificativa: A ergonomia sempre atua no sentido da prevenção; no caso de levantamento de cargas pesadas, deve-se ter todo o cuidado para não trazer danos aos trabalhadores. Nesse sentido, sempre é muito importante orientá-los a respeito. O registro de pontos críticos para serem corrigidos constitui uma boa estratégia mesmo diante de disponibilidade de pouco orçamento, pois prevenir é sempre menos custoso do que corrigir. Isso se dá principalmente no caso de fatos que podem provocar afastamentos do trabalho. Não basta encaminhar para a área de medicina ocupacional os trabalhadores com dores enquanto realizam as suas tarefas: é preciso identificar os eventos de riscos e resolvê-los. Pausas maiores não vão resolver os problemas de dores manifestadas pelos trabalhadores. Em alguns casos, interditar a área para se analisar a distribuição de carga de trabalho pode parecer uma boa estratégia, mas retirar e contratar trabalhadores para a mesma tarefa não procede.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Muito provavelmente, ainda repercutindo os resultados apresentados no Quadro elaborado pelos gestores da EMPRESA X, ficou claro que serão utilizados conhecimentos e ferramentas de Ergonomia assim que o plano for posto em prática. Assinale a alternativa que relaciona o item com a justificativa certa para aplicação do conhecimento ou do uso de ferramenta que pode ser empregada pela Ergonomia:
		
	 
	Quantidades de acidentes de trabalho e Matriz de Risco.
	
	Quantidades de trabalhadores desmotivados e equipamentos de proteção individual (EPIs).
	
	Quantidades de faltas justificadas e Programa para Alimentação Saudável.
	
	Quantidades de clientes que deixaram de serem atendidos por alguma falha na operação e uso de medidas antropométricas.
	
	Quantidades de afastamentos por motivo de doenças ocupacionais e Norma Regulamentadora 35.
	Respondido em 31/03/2022 14:26:45
	
	Explicação:
A Matriz de Risco é uma ferramenta para a gestão de riscos ocupacionais. É muito empregada para encontrar o nível de risco em acidentes de trabalho e pode ser divulgada em programas de capacitação para profissionais de segurança do trabalho. Os itens ''Quantidade de trabalhadores desmotivados''  e ''Quantidade de faltas justificadas'' podem ser resolvidos por Programas de Qualidade de Vida que envolvam horários flexíveis. O item ''Quantidade de afastamentos por motivo de doenças ocupacionais'' pode fazer uso de conhecimentos que consideram atitudes e comportamentos dos trabalhadores. O item que aborda a ''Quantidade de clientes que deixaram de ser atendidos por alguma falha na operação'' pode ser resolvido com programas que envolvam treinamentos dos trabalhadores.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Antigamente, os trabalhadores atuavam repetindo movimentos durante muitas horas em máquinas barulhentas, em ambientes fechados, mal iluminados e com jornadas de trabalho que percorriam noites adentro. Particularmente, considerando este cenário, marque a alternativa certa:
		
	
	O trabalho, independente das condições ambientais, somente causava danos à saúde do trabalhador quando ele não usa os equipamentos de proteção individual.
	
	Trabalhadores mais fortes e fracos podiam enfrentar longas jornadas de trabalho sem muitos períodos de descanso.
	
	Trabalhadores no passado sempre tinham motivação para alcançar uma maior produtividade em qualquer tipo de ambiente produtivo em que estivessem.
	 
	O trabalho, em outras épocas, muitas vezes não reunia condições e movimentos considerados corretos que expusessem menos as pessoas.
	
	O corpo humano, por ser extremamente complexo e possuir um conjunto de sistemas, era capaz de protegê-lo em qualquer situação em que ocorriam riscos ergonômicos.
	Respondido em 31/03/2022 14:26:49
	
	Explicação:
Existem muitos relatos dizendo que o trabalho em épocas remotas não apresentava condições adequadas para receber os trabalhadores, expondo constantemente aos riscos de danos. O fato de trabalhador que não usavam equipamentos de proteção individual não assegurava a ele de evitar danos à sua saúde. O corpo humano, mesmo com toda a sua complexidade, não estava (e não está) livre em caso da existência de riscos ergonômicos. Geralmente, aqueles trabalhadores mais fortes conseguiam superar jornadas maiores de trabalho. Em épocas passadas, na maioria dos ambientes de trabalho, não havia motivação para aumentar a produtividade por parte dos trabalhadores devido às condições não adequadas para o trabalho.