ENGENHARIA DE SEGURANÇA E ERGONOMIA - TESTES DE CONHECIMENTOS E SIMULADOS

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Teste de Conhecimentos
		1.
		Podemos citar como exemplo de fatores que influem no aumento de acidentes do trabalho, exceto:
	
	
	
	Uso incorreto dos abafadores para ruído ocupacional.
	
	
	Máquinas desprotegidas.
	
	
	Prorrogação do trabalho feminino e do menor.
	
	
	Existência de meios individuais e coletivos de proteção.
	
	
	Locais sem as exigências de higiene.
	Data Resp.: 24/04/2022 01:01:08
		Explicação:
Máquinas desprotegidas são fontes geradoras de acidentes de trabalho. A falta de higiene nos ambientes de trabalho também é uma fonte geradora de acidentes e doenças. O menor não pode, por lei, ter nenhum tipo de exposição nociva. Os EPIs e os EPCs podem eliminar ou reduzir os riscos de acidentes. O uso incorreto de um EPI pode ser a fonte de uma doença ocupacional.
	
	
	 
		
	
		2.
		No passado recente, grandes empresas brasileiras sofreram com a necessidade de efetuar indenizações solidárias a funcionários de empresas terceiras. Por essa razão, houve maior rigor na aplicação das regras em contratações desse tipo de empresa. Como argumento a favor do endurecimento de regras de saúde e segurança das empresas contratantes para as contratadas, as normas em vigor estabelecem que, entre as responsabilidades do empregador, destaca- se a necessidade de:
	
	
	
	Exigir que os trabalhadores das empresas terceirizadas cumpram as regras de segurança sob pena de demissões.
	
	
	Elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos contratados.
	
	
	Impor as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, em especial o uso de equipamentos de proteção.
	
	
	Deixar por conta das empresas contratadas a implementação do uso de equipamentos de proteção individual por parte dos seus funcionários.
	
	
	Elaborar editais de contratação claros atestando de quem é a responsabilidade sobre segurança e saúde no trabalho.
	Data Resp.: 24/04/2022 01:02:56
		Explicação:
A responsabilidade em relação à segurança do trabalho é solidária entre contratada e contratante. Os editais devem estabelecer as medidas solidárias entre as partes para garantir um trabalho seguro. Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho é compromisso de todos, e não punir e demitir. A empresa contratante também tem a responsabilidade de garantir a implementação e constatar a sua eficácia, inclusive para as os colaboradores das empresas contratadas. A segurança do trabalho deve ser garantida por meio de programas de conscientização; logo, não cabe a imposições de EPIs.
	
	
	 
		
	
		3.
		A fórmula T x 1.000.00/H representa:
	
	
	
	a taxa de doenças e acidentes de trajeto.
	
	
	a taxa de gravidade.
	
	
	a taxa de incidentes.
	
	
	a taxa de frequência.
	
	
	a quantidade de desvios.
	Data Resp.: 24/04/2022 01:03:09
		Explicação:
É a taxa de gravidade que representa o tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco. As demais opções estão erradas, pois não existe nenhuma fórmula para cálculo da taxa de acidentes de trajeto. Os desvios são calculados e gerenciados conforme a pirâmide de eventos. Os incidentes são contabilizados por registros diretos no ambiente de trabalho. A taxa de frequência é o número de acidentes ou acidentados por milhão de horas-homem de exposição ao risco em determinado período.
	
	
	 
		
	
		4.
		No Brasil, as normas regulamentadoras de segurança, higiene e saúde do trabalho são de observância obrigatória para todas as empresas que admitem trabalhadores em regime de CLT. De qual portaria estamos tratando?
	
	
	
	Lei nº 10.257/2001.
	
	
	Lei nº 8.2131991.
	
	
	Lei nº 9.605/1998.
	
	
	Portaria 3.214, do Ministério do Trabalho e Emprego.
	
	
	Lei nº 10.741/2003.
	Data Resp.: 24/04/2022 01:03:27
		Explicação:
Na Portaria 3.214, publicada em 8 de junho de 1978 pelo Ministério do Trabalho, constam as normas regulamentadoras. A Lei nº 9.605 é a lei de crimes ambientais; a Lei nº 10.257, o Estatuto das Cidades; a Lei nº 10.741, o Estatuto do Idoso; e a Lei nº 8213, a lei de cotas para deficientes nas empresas.
	
	
	 
		
	
		5.
		Yastembowsky (1857), entendia que a Ergonomia é uma ciência e importante e que deve ser discutida nos ambientes de trabalho.  Assinale a alternativa que apresenta a definição do entendimento da Ergonomia por parte do pensador:
	
	
	
	Ciência que ensina o operário a manusear máquinas e ferramentas no momento do trabalho.
	
	
	Ciência que busca resguardar o trabalhador em seu posto de trabalho, minimizando o seu esforço físico.
	
	
	Ciência de análise de benefícios aos operários, como dias de descanso por tarefa realizada.
	
	
	Ciência da análise da atividade humana (esforço, pensamento, relacionamento e dedicação).
	
	
	Ciência de análise de casos de acidentes em qualquer contexto de trabalho, com registros de estatísticas de incidência.
	Data Resp.: 24/04/2022 01:03:56
		Explicação:
A Ergonomia significava a ciência do esforço, jogo, pensamento e devoção. Naquela época, essa ciência não resguardava trabalhadores e nem previa benefícios ou recompensas para estes. As discussões sobre acidentes ocorreram muito à frente. Não se procurava treinar operários para lidar com máquinas e ferramentas enquanto eles se dedicavam às suas tarefas.
	
	
	 
		
	
		6.
		Há poucos anos, foi divulgada a seguinte notícia:
 
"O governo federal lançou nesta terça-feira (30/7/2019), no Palácio do Planalto, um amplo processo de atualização de regras que regulam o universo trabalhista brasileiro. Foram anunciadas a modernização das Normas Regulamentadoras (NRs) de Segurança e Saúde no Trabalho e a consolidação e simplificação de decretos trabalhistas".
 
CONECT. Atualizações preservam a segurança e a saúde do trabalhador e aumentam a competitividade das empresas brasileiras. 2019. Disponível em: https://conect.online/blog/governo-moderniza-as-normas-regulamentadoras/. Acesso em: 30 ago. 2021.
 
Em relação à ciência da Ergonomia, assinale a alternativa que pode justificar tal atitude por parte do governo federal.
	
	
	
	As medidas vão garantir a segurança do trabalhador e regras mais claras e racionais, capazes de estimular a economia e gerar mais empregos.
	
	
	Sempre que possível, devem ser feitos ajustes mensais nas normas regulamentadoras.
	
	
	A decisão de atualização das normas regulamentadoras ocorreu porque era uma maneira de cobrar mais tributos das empresas.
	
	
	A atualização das normas visa atender exclusivamente aos interesses das empresas, pois estas são as que criam postos de trabalho.
	
	
	A atualização das normas regulamentadores no Brasil devem sempre acompanhar o que acontece em países mais industrializados no mundo.
	Data Resp.: 24/04/2022 01:04:39
		Explicação:
A atualização de normas é sempre recomendada, inclusive para atender tanto aos interesses de quem contrata como do contratado. A intenção do governo não é de cobrar tributos, mas de orientar as empresas em como seguir os procedimentos previstos em norma e de garantir que todos se sintam seguros e com saúde no momento de realização de suas atividades. Não existe obrigação do país em acompanhar o que ocorre no restante do mundo e nem de se promover ajustes mensais sobre as normas regulamentadoras.
	
	
	 
		
	
		7.
		A ergonomia é a relação entre o homem e seu ambiente laboral. Trata-se de uma área do conhecimento na qual se procura fazer uma avaliação de todas as condições ambientais de trabalho e saber se elas realmente permitem que a saúde e o bem-estar de cada trabalhador estejam em conformidade com a legislação. Em relação a isso, é prudente considerar as boas práticas de ergonomia para alcançar os melhores resultados possíveis. Aponte a alternativa que faz menção a uma dessas práticas.
	
	
	
	Fazer contatos com clientes do negócio da empresa e apresentar como anda a saúde dos empregados.
	
	
	Monitorara geração de resíduos em ambientes produtivos.
	
	
	Identificar e corrigir problemas de manutenção de máquinas.
	
	
	Elaborar orçamentos financeiros para a compra de equipamentos de segurança.
	
	
	Envolver os funcionários no processo e conceder treinamento e capacitações.
	Data Resp.: 24/04/2022 01:07:14
		Explicação:
Gabarito: Envolver os funcionários no processo e conceder treinamento e capacitações.
Justificativa: Conceder treinamentos e capacitações é uma das boas práticas de ergonomia. Identificar e corrigir problemas de manutenção de máquinas são responsabilidades da área de manutenção industrial. A área do meio ambiente realiza o monitoramento de resíduos em ambientes produtivos. Elaborar orçamentos financeiros não é uma boa prática de ergonomia, e sim da área financeira ou da gestão de custos. Não é uma boa prática de ergonomia comunicar clientes do negócio da empresa sobre a saúde dos empregados.
	
	
	 
		
	
		8.
		Os riscos ergonômicos, quando não são analisados corretamente, podem provocar uma série de consequências para aqueles que atuam em postos de trabalho. Aponte a alternativa que traz dois exemplos de riscos ergonômicos.
	
	
	
	Tarefas sem repetição de movimentos e levantamento de cargas leves.
	
	
	Levantamento de cargas leves e postura inadequada.
	
	
	Tarefas sem repetição de movimentos e postura inadequada.
	
	
	Jornada de trabalho longa e monotonia de atividades.
	
	
	Jornada curta de trabalho e iluminação incorreta.
	Data Resp.: 24/04/2022 01:07:53
		Explicação:
Gabarito: Jornada de trabalho longa e monotonia de atividades.
Justificativa: São considerados riscos ergonômicos dentro do trabalho os seguintes exemplos: jornada de trabalho longa, monotonia de atividades, tarefas com repetição de movimentos, postura inadequada, levantamento de cargas pesadas e iluminação incorreta. Sendo assim, a única alternativa que corresponde aos dois exemplos de riscos ergonômicos é "jornada de trabalho longa e monotonia de atividades".
	
	
	 
		
	
		9.
		A Ergonomia tem uma forte relação com o organismo humano, sobretudo quando ele está submetido a regimes de trabalho em condições normais, ou não. Exatamente nestas últimas condições é que o ergonomista deve ter mais cuidado, exigindo intervenções o quanto antes para se evitar desdobramentos maiores (danos físicos, psicológicos, sociais etc.) sobre os trabalhadores. Selecione a alternativa que traz um entendimento correto sobre a relação entre organismo humano e impacto no trabalho:
	
	
	
	Não se pode afirmar que o trabalho consiste em uma necessidade básica do ser humano.
	
	
	Na maioria das vezes, trabalhos em meios terrestres ou aquáticos não podem ser realizados por trabalhadores sob risco de terem a saúde comprometida.
	
	
	O emprego de práticas de maneira correta também causa problemas de saúde ao trabalhador.
	
	
	Quanto maiores são os riscos dentro do trabalho, menores são as preocupações dos ergonomistas.
	
	
	A Ergonomia faz uso de conceitos da Fisiologia Humana, permitindo uma reflexão sobre como impactos provenientes do trabalho podem afetar os trabalhadores.
	Data Resp.: 24/04/2022 01:09:11
		Explicação:
A Ergonomia utiliza conceitos da Fisiologia Humana para refletir sobre como os impactos oriundos do trabalho podem trazer consequências para a vida de um trabalhador. Normalmente, o emprego de práticas de maneira correta não causa problemas de saúde ao trabalhador. O trabalho consiste em uma necessidade básica do ser humano. Trabalhos em meios terrestres ou aquáticos podem ser realizados por trabalhadores. Cada trabalho tem a sua característica. Alguns são mais ou menos arriscados que outros. No entanto, quanto maiores são os riscos dentro do trabalho, maiores são as preocupações dos ergonomistas.
	
	
	 
		
	
		10.
		Um ergonomista, com o propósito de orientar o departamento de compras de uma fábrica, precisa diferenciar os biótipos corporais apresentados pelos seus trabalhadores. Ele pretende recomendar a compra de macacões e cintas de segurança (equipamentos de proteção individuais) que atendam às medidas das equipes de trabalho. Analise cada item que o profissional deve considerar nesse contexto e marque a alternativa correta.
 
I. É importante que sejam analisados dois fatores simples: a estrutura óssea e o funcionamento do metabolismo.
II. Deve estudar o comportamento de cada trabalhador, pois aqueles mais nervosos tendem a danificar mais os equipamentos de proteção individual após o término de cada tarefa.
III. O tamanho dos membros inferiores e superiores são características relevantes de cada trabalhador e, por assim dizer, devem influenciar na aquisição.
	
	
	
	Os itens I e II estão corretos
	
	
	Os itens I e III estão corretos
	
	
	Todos os itens estão corretos
	
	
	Apenas o item I está correto
	
	
	Apenas o item II está correto
	Data Resp.: 24/04/2022 01:10:13
		Explicação:
No estudo dos biótipos dos indivíduos (ectomorfo, mesomorfo e endomorfo), observamos que existem várias características inerentes a eles. E isso deveria ser levado sempre em consideração em momentos em que forem feitas aquisições para os trabalhadores, que devem sempre estar protegidos e com saúde em seus postos de trabalho. Assim, é importante que sejam analisados vários fatores como, por exemplo: a estrutura óssea, o funcionamento do metabolismo de cada um, o tamanho dos membros inferiores e superiores etc. Por outro lado, o comportamento do trabalhador não influencia necessariamente para danificar mais os equipamentos de proteção individual após o término de cada tarefa.
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A eliminação de um risco no ambiente de trabalho será determinante caso seja implementada a seguinte medida:
		
	
	Adotar severas medidas punitivas junto aos trabalhadores.
	
	Aumentar as horas extras para que os trabalhadores recebam adicionais de salários.
	
	Adotar equipamentos de proteção individual para os trabalhadores.
	
	Implementar medidas corretivas nos equipamentos.
	 
	Implementar projetos de proteção coletivos.
	Respondido em 24/04/2022 01:52:53
	
	Explicação:
Os projetos coletivos eliminam os riscos na fonte ou reduzem seus impactos para os trabalhadores.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A constatação de que o exercício de atividades profissionais gera riscos à saúde e à integridade física do trabalhador fez com que a lei estipulasse regras de segurança e medicina do trabalho. Segundo essas regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho:
		
	
	O empregador designará, entre os seus representantes, o vice-presidente da CIPA, e os empregados elegerão, entre eles, o presidente.
	
	O mandato dos membros eleitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) terá a duração de dois anos, não sendo permitida a reeleição.
	 
	A exposição permanente do trabalhador a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial é considerada uma atividade insalubre.
	
	O exercício de trabalho em condições insalubres assegura a percepção de adicional respectivamente de 30% e 15% do salário-mínimo da região segundo sua classificação nos graus máximo e mínimo.
	 
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre seu salário líquido.
	Respondido em 24/04/2022 01:34:57
	
	Explicação:
O mandato dos membros da CIPA tem duração de um ano, sendo permitida uma reeleição. Esses tipos de exposições são consideradas perigosas, e não insalubres. As exposições insalubres podem garantir aos trabalhadores adicionais de 10%, 20% ou 40% incidentes sobre o salário-mínimo. Caso o trabalhador atue em condições periculosas, ele terá direito a 30% de adicional sobre seu salário-base, não devendo ser incorporado a esse adicional gratificações, horas extras e prêmios, entre outros valores agregados. Cabe ao empregador a indicação do presidente da CIPA e aos membros titulareseleitos pelos empregados, a do seu vice-presidente.
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É um tipo de indicador em gestão de segurança e saúde ocupacional:
		
	 
	quantidade de treinamentos de segurança realizados pelos trabalhadores.
	
	quantidade de máquinas e equipamentos adquiridos por uma empresa no ano.
	
	quantidade de punições com afastamentos em um mês por uma empresa.
	
	número total de fornecedores de uma empresa.
	
	quantidade de demissões realizadas em determinado mês.
	Respondido em 24/04/2022 01:16:32
	
	Explicação:
A quantidade de treinamentos e diálogos de segurança representa as características do sistema de gestão, especialmente quanto à conscientização dos trabalhadores aos riscos envolvidos no ambiente de trabalho. As demais opções estão erradas, pois os indicadores de segurança devem ter características proativas, ou seja, atuar na prevenção, e não em situações reativas, como nas demissões. O número de fornecedores é um tema que não tem representatividade para os indicadores preventivos. Máquinas e equipamentos representam uma ação comercial, e não preventiva. Punições estão associadas as medidas reativas, e não proativas.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O que vem a ser taxa de frequência?
		
	 
	Taxa de frequência é o número de acidentes ou acidentados com e sem lesão por milhão de horas-homem de exposição ao risco em determinado período.
	
	Taxa de frequência é a quantidade de comunicações de acidentes de trabalho emitida pela empresa a cada 60 dias.
	
	Taxa de frequência é o número total de acidentes fatais durante um mês em uma empresa.
	
	Taxa de frequência é o tempo computado por milhão de horas-homem de exposição ao risco.
	
	Taxa de frequência são os dias de afastamento de cada acidentado, contados a partir do primeiro dia de afastamento até o dia anterior ao da data de retorno ao trabalho, segundo a orientação médica.
	Respondido em 24/04/2022 01:36:54
	
	Explicação:
A taxa de frequência é um importante mecanismo para ser utilizado como indicador preventivo. As demais opções estão erradas, pois essa taxa não se limita ao número de acidentes fatais de uma empresa. O tempo computado por milhão de horas-homem é a definição de taxa de gravidade. As CATs emitidas pela empresa podem ser utilizadas para o cálculo da taxa de frequência, mas não podem ser sinônimo delas. Já a opção que traz os dias de afastamento refere-se à definição de dias perdidos.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A palavra Ergonomia é derivada do grego e foi proposta pelo polonês Yastembowsky em 1857. Considerando o significado da palavra Ergonomia, assinale a alternativa que encontra a correta correspondência para a construção dessa ciência:
		
	
	A ciência era orientada dentro uma abordagem não sistêmica, não sendo necessárias leis para nortear as atividades humanas.
	
	A ciência apresentava a definição de Ergonomia somente dentro das fábricas, muito embora pouco considerasse as ciências da natureza.
	
	A ciência era realizada sem normas ou regras dentro das fábricas, o que foi sanado com a implementação das NRs.
	
	A ciência surgiu pelo acompanhamento de onde os trabalhos eram realizados, para amparar as leis aplicadas em defesa aos trabalhadores.
	 
	A ciência surgiu a partir da necessidade de se considerar a realidade do trabalho com a conjugação de leis que precisavam ser aplicadas.
	Respondido em 24/04/2022 01:18:06
	
	Explicação:
Ao longo da história, a sociedade percebeu que era necessário criar uma ciência que atuasse diretamente sobre o homem e o seu espaço laboral de trabalho, com intuito de oferecer melhores condições de conforto e prevenir acidentes.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Na Ergonomia, é comum o estudo de seus domínios de especialização. Um desses domínios é a Ergonomia Física. Assinale a alternativa que se refere às características da Ergonomia Física. 
		
	
	Defende que a memória é um elemento fundamental para se realizar uma atividade.
	 
	Estuda a problemática que existe no movimento repetitivo em relação às tarefas.
	
	Aborda a necessidade de se ter uma estrutura organizacional bem definida.
	
	Considera à otimização dos sistemas sociotécnicos.
	
	Refere-se aos processos que remetem ao raciocínio.
	Respondido em 24/04/2022 01:18:50
	
	Explicação:
Estuda a biomecânica dos movimentos realizados em ambiente laboral, tendo como foco o bem-estar do ser humano, preocupando-se com Anatomia, Antropometria, métricas fisiológicas e sensoriais, com objetivo de facilitar a interação do homem com a máquina.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Durante a Segunda Guerra Mundial, os equipamentos militares, como aviões, tanques, navios e submarinos, exigiam que as decisões fossem tomadas de maneira muito rápida diante de situações complexas em situações críticas de combate. Por outro lado, era preciso pensar também como a ergonomia podia ser aplicada nos projetos das interfaces homem-máquina. A respeito dessa fase de construção do conhecimento ergonômico, assinale a única alternativa correta.
		
	
	A quantidade de luminosidade disponível nos ambientes produtivos foi o principal alvo dos estudos nessa fase.
	
	O mais importante nessa fase era considerar os efeitos do meio ambiente sobre os projetos militares.
	
	O enunciado da questão trata da quarta fase da evolução do conhecimento ergonômico.
	
	Pesquisadores destacaram a importância de se compreender os fatores cognitivos e suas relações com os testes de sistemas de transmissão de informação.
	 
	Havia uma preocupação sobre o redimensionamento dos postos em que os colaboradores se situavam para desempenhar os seus métodos de trabalho.
	Respondido em 24/04/2022 01:20:54
	
	Explicação:
Gabarito: Havia uma preocupação sobre o redimensionamento dos postos em que os colaboradores se situavam para desempenhar os seus métodos de trabalho.
Justificativa: A questão trata da primeira fase de evolução do conhecimento ergonômico. A interferência do meio ambiente nos projetos de postos de trabalho foi abordada somente na terceira fase. O enunciado da questão trata da primeira fase (ergonomia tradicional) da evolução do conhecimento ergonômico. A quantidade de luminosidade disponível começou a ser considerada efetivamente na segunda fase (ergonomia do meio ambiente). Na terceira, foram feitas pesquisas científicas para se ter a compreensão dos aspectos cognitivos em testes de sistemas de transmissão de informação relacionados à capacidade mental humana.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A primeira fase sobre a evolução da ciência de ergonomia teve como foco principal o projeto das interfaces homem-máquina, que incluíam comandos e controles, layout e aplicação desses conhecimentos em projetos de equipamentos e máquinas. Em relação a essa primeira fase, está correto afirmar que:
		
	
	O alvo de interesse estava sob a ótica de uma estrutura organizacional capaz de fazer a gestão da ergonomia.
	 
	Os estudos enfatizavam que a tarefa fosse feita pelos operadores de forma otimizada, considerando tanto o alcance visual quanto o motor.
	
	Foi utilizada a informatização dentro dos sistemas produtivos para a interação entre humanos e máquinas.
	
	O nível de ruído e as vibrações eram algumas das preocupações presentes nos estudos.
	
	A primeira fase foi iniciada após a 1ª Guerra Mundial.
	Respondido em 24/04/2022 01:41:48
	
	Explicação:
Gabarito: Os estudos enfatizavam que a tarefa fosse feita pelos operadores de forma otimizada, considerando tanto o alcance visual quanto o motor.
Justificativa: Na primeira fase, os estudos buscavam viabilizar a tomada de decisão no momento de se executar uma tarefa pelos operadores, otimizando tanto o alcance visual quanto o motor. A primeira fase foi iniciada durante a 2ª Guerra Mundial. O estudo que teve como alvo a estrutura organizacional foi contemplado na 4ª quarta fase (macroergonomia). O nível deruído e as vibrações eram algumas das preocupações presentes nos estudos da segunda fase. Na terceira, foi considerada a informatização dentro dos sistemas produtivos para a interação entre humanos e máquinas.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O desejo pelo trabalho, ou de lutar por algo, é muito mais antigo do que se pode imaginar. E nada parece impedir o ser humano a buscar pela sua própria dignidade, mesmo estando diante de ambientes insalubres e perigosos. Em relação a essa reflexão, é correto afirmar que:
		
	
	O trabalho não está relacionado com a sobrevivência humana.
	
	Todo o trabalho é arriscado e por isso não deve ser executado.
	
	O trabalho em situações mais perigosas é muito mais digno do que em situações normais.
	 
	A luta pela vida encontra razão quando o ser humano assume riscos que podem levá-lo a atingir resultados.
	
	O ser humano não possui outras opções de trabalho a não ser aquela que esteja voltada para correr riscos.
	Respondido em 24/04/2022 01:51:34
	
	Explicação:
A luta pela vida é inerente ao ser humano e tem sido justificada desde o momento em que ele se expõe a riscos e toma decisões que levam ao alcance de resultados. O trabalho está relacionado com a sobrevivência humana. Todo o trabalho é arriscado, mas isto não impede que o mesmo não deva ser executado. O ser humano tem muitas opções relacionadas com o trabalho, inclusive a que opta por correr riscos. Tanto o trabalho em situações mais perigosas como em situações normais são igualmente dignos.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Um desdobramento que pode ser constatado quando existem intervenções ergonômicas em ambientes de trabalho é a melhoria de qualidade de vida para os trabalhadores. Isso tem estimulado muitas organizações a destinarem orçamentos para atendimento desse propósito. Assinale a única alternativa que considera como verdadeiras a sentença e a sua respectiva justificativa a respeito desse assunto:
		
	
	Programas de qualidade de vida tendem a ser benéficos para os recursos humanos. Justificativa: não é necessário haver comprometimento das pessoas para as práticas que são propostas dentro desses programas.
	
	Programas de qualidade de vida consomem tempo para as suas atividades, afastando os trabalhadores de cumprirem suas metas produtivas. Justificativa: não se pode atribuir a responsabilidade de programas dessa natureza quando não se alcança de metas por parte dos trabalhadores.
	 
	A qualidade de vida dentro do trabalho pode ser alcançada com iniciativa de gestores dentro das empresas. Justificativa: estatísticas têm apontado que os números de acidentes têm sido elevados dentro dos ambientes de trabalho, incorrendo em afastamentos dos colaboradores.
	
	Trabalhar significa ter certo sacrifício mental e físico para atender a um propósito. Justificativa: Logo, a execução de um programa de qualidade de vida vai contribuir para recompor imediatamente qualquer tipo de desgaste para o trabalhador.
	
	Um programa de qualidade de vida não é recomendado para empresas com altos índices de acidentes de trabalho. Justificativa: não se pode garantir que a previsão do número de acidentes apresentará números reduzidos ou eliminados para um horizonte de tempo em longo prazo.
	Respondido em 24/04/2022 01:25:18
	
	Explicação:
Os gestores dentro das empresas podem aplicar programas de qualidade de vida para suas equipes de trabalho, uma vez que estatísticas têm demonstrado aumentos de casos de acidentes de trabalho que implicam em afastamentos da força de trabalho. Está certo afirmar que trabalhar significa ter certo sacrifício mental e físico para atender a um propósito. No entanto, não se pode dizer que um programa de qualidade de vida vai contribuir para recompor imediatamente qualquer tipo de desgaste para o trabalhador. Não está certo afirmar que um programa de qualidade de vida não é recomendado para empresas com altos índices de acidentes de trabalho, mas a justificativa apresentada faz todo o sentido e está correta.
Quanto mais distante no tempo for feita uma previsão, maiores serão os riscos de um acidente ocorrer. É incontestável reconhecer que programas de qualidade de vida tendem trazem benefícios para os recursos humanos. Entretanto, para a efetividade deles, é preciso contar com a participação ativa de todos os empregados.
Os programas exigem planejamento e programação para serem aplicados que normalmente são flexíveis e não provocam impactos para os resultados das empresas. Entretanto, é verdadeiro afirmar que não se atribui ao programa de qualidade de vida do trabalho o não alcance de metas por parte dos trabalhadores.