Gestão Integrada de Recursos Humanos

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01/04/2022 18:22 Estácio: Alunos
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Simulado AV
Teste seu conhecimento acumulado
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): MATHEUS FERREIRA GOMES 202202074446
Acertos: 9,0 de 10,0 01/04/2022
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Nos tempos atuais, as organizações estão ampliando a sua visão e atuação estratégica. Todo pro cesso produtivo
somente se realiza com a participação conjunta de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso.
Observamos que cada parceiro (stakeholder) está disposto a contribuir com algo na expectativa de receber um
retorno pela sua contribuição. Geralmente, as organizações procuram privilegiar os parceiros mais importantes. Os
acionistas e investidores eram, até há pouco tempo, os mais privilegiados na distribuição e apropriação dos
resultados organizacionais. Essa assimetria está sendo substituída por uma visão sistêmica e integrada de todos os
parceiros do negócio, já que todos são indispensáveis para o sucesso da empresa. Acontece que o parceiro mais
íntimo da organização é o empregado: aquele que está dentro dela e que lhe dá vida e dinamismo. Dentro desse
contexto, a questão básica é escolher entre tratar as pessoas como recursos organizacionais ou como parceiros da
organização. Assinale dentre as alternativas abaixo a caracteriza a pessoa como recurso organizacional.
Metas negociadas e compartilhadas;
Colaboradores agrupados em equipes;
 Executores de tarefas;
Preocupação com resultados;
Considerados capital intelectual da organização;
Respondido em 01/04/2022 17:58:57
 
 
Explicação:
Os empregados podem ser tratados como recursos produtivos das organizações. Como recursos, eles
precisam ser administrados, o que envolve planejamento, organização, direção e controle de suas
atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de
administrar os recursos humanos para obter deles o máximo rendimento possível. Neste sentido, as
pessoas constituem parte do patrimônio físico na contabilidade da organização.
Mas as pessoas podem ser visualizadas como parceiros das organizações. Como tais, elas são
fornecedoras de conhecimentos, habilidades, capacidades e, sobretudo, o mais importante aporte para as
organizações ¿ a inteligência, que proporciona decisões racionais e imprime o significado e rumo aos
objetivos globais. Desse modo, as pessoas constituem o capital intelectual da organização. As
organizações bem-sucedidas se deram conta disso e tratam seus funcionários como parceiros do negócio
e não mais como simples empregados contratados. Nesse contexto são considerados colaboradores e
agrupados em equipes, as metas são negociadas e compartilhadas, a preocupação é com os resultados e
são considerados o capital intelectual da organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos
 Questão1
a
 Questão2
a
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objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por
objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca a reduzir a
competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
Somente a afirmativa II está correta.
Somente as afirmativas I e III estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Somente as afirmativas II e III estão corretas.
 Somente as afirmativas I e II estão corretas.
Respondido em 01/04/2022 18:01:08
 
 
Explicação:
Uma das atribuições da ARH é incentivar e criar condições para que o desenvolvimento aconteça e, por
desdobramento, promover a ampliação da vantagem competitiva da organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho
precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o
alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para
saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
 Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
Ser egocêntrico e agir com individualismo.
Respondido em 01/04/2022 18:03:18
 
 
Explicação:
Aja com maturidade ¿ Diga as verdades que precisam ser ditas, abra o jogo. Ouça a opinião e os sentimentos
alheios mesmo que diferentes dos seus. Saiba elaborar e ouvir críticas e não guarde rancor.
Estabeleça relações sinérgicas ¿ Não queira ganhar sozinho, estabeleça parcerias que ambos possam sair
ganhando, cada qual para o seu objetivo/negócio. Some os esforços para atingir os objetivos comuns.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Ruy foi contratado por uma empresa para elaborar o processo de recrutamento para a vaga de Diretor de
marketing. A empresa explicou que deseja um perfil específico. Que fosse homem, tivesse o mínimo de 15
anos de experiência e residisse próxima a empresa. Assim, Ruy optou pelo estilo de recrutamento:
 
Externo com divulgação via mural de faculdades.
 Interno com divulgação via anúncios em jornais.
 Externo com divulgação via banco de dados de currículo 
 
 
Externo com divulgação via anúncios em jornais.
Interno com divulgação via mural de faculdades.
Respondido em 01/04/2022 18:05:06
 
 
Explicação:
 Questão3
a
 Questão4
a
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 Externo com divulgação via banco de dados de currículo
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o objetivo da integração social?
Desenvolver habilidades.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
 Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
Orientar fluxograma.
Estimular competição.
Respondido em 01/04/2022 18:06:18
 
 
Explicação:
 O objetivo da integração social é minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do
ambiente de trabalho.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para promover processos de treinamento, as organizações contam com alguns
métodos que, se bem conduzidos, podem surtir os efeitos desejados para os
resultados organizacionais, como também para os colaboradores treinados que acabam
sendo mais valorizados. Marque a seguir a alternativa que corresponde ao método de
treinamento "COACHING".
 É um método individualizado de treinamento/desenvolvimento, onde o gestor
imediato do treinando assume o papel de orientador, tutor, durante o período
instrucional.
Utiliza-se quando se deseja vender a ideia de inovação nos métodos e técnicas
de trabalho.
Baseia-se na discussão e decisão sobre problemas de formação ligados ao
trabalho dos funcionários, onde o grupo indica um integrante para ser líder e
coordenar a equipe.
Tem o objetivo de fazer o treinando alcançar a competência por meio de análise
e discussão de situações concretas.
Treinamento individualizado, utilizado especialmente na aquisição de
conhecimentos básicos e limitados.
Respondido em 01/04/2022 18:09:03
 
 
Explicação:
A alternativa que corresponde ao método de treinamento "COACHING" é: O
método individualizado de treinamento/desenvolvimento, onde o gestor
imediato do treinando assume o papel de orientador, tutor, durante o período
instrucional. Treinamento individualizado, utilizado especialmente na aquisição
de conhecimentos básicos e limitados é "INSTRUÇÃO PROGRAMADA". O método
que se utiliza quando se deseja vender a ideia de inovação nos métodos e
técnicas de trabalho é CONFERÊNCIA. O método que tem o objetivo de fazer o
treinando alcançar a competência por meio de análise e discussão desituações
concretas é "ESTUDO DE CASO". O método que se baseia na discussão e
decisão sobre problemas de formação ligados ao trabalho dos funcionários,
 Questão5
a
 Questão6
a
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onde o grupo indica um integrante para ser líder e coordenar a equipe é
TREINAMENTO NO TRABALHO, sendo indicado para pequenos grupos, entre 6 e
8 treinandos.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Apesar dos esforços que devam ser feitos na negociação entre empresa, empregados, sindicatos e associações de
classe com a finalidade de evitar-se uma greve, nem sempre os acordos são possíveis e não raramente instala-se
um movimento grevista que deve ser administrado. Para administrar uma situação de greve, um Plano de
Contingência é fundamental. Assinale dentre as alternativas abaixo a única que não tem relação com um plano de
contingência.
 É a forma de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso
deles no trabalho. 
Por meio dele, algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções
durante a greve;
Prevê responsabilidades: quem vai negociar com o comando da greve, quem vai falar com a imprensa,
quem vai responsabilizar-se pelo patrimônio da empresa etc.
É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocado em prática na hipótese de uma greve ser
deflagrada;
Evita que, numa situação anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas responsáveis pela sua
administração fiquem perdidas e agindo sem um planejamento prévio;
Respondido em 01/04/2022 18:11:22
 
 
Explicação:
A forma de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso
deles no trabalho. Refere-se ao piquete que é um instrumento indispensável para implementar uma greve
e não a um plano de contingência.
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante tópico
no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos
(marque a única opção correta):
 Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados
pela empresa.
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
 Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Oferecer benefícios sociais aos empregados
Respondido em 01/04/2022 18:13:22
 
 
Explicação:
A administração de cargos e salários objetiva desenvolver iniciativas de alinhamento e equidade salarial para
seus colaboradres, observando pesquisas e tendências de mercado. Com uma política adequada, a organização
consegue ser mais atrativa, além de atuar na retenção de talentos e manter um clima de trabalho com maior
satisfação e produtividade, reconhecendo desempenhos diferenciados. Dessa forma, gera maior
comprometimento e engajamento dos colaboradores para os resultados esperados pela organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão
9a
01/04/2022 18:22 Estácio: Alunos
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Imagine a seguinte situação: Um homem está desenvolvendo sua atividade de trabalho na rua, em cima de
uma escada junto a postes de energia elétrica podendo levar choques fatais. Ele deve receber adicional de:
 Marque a alternativa correta.
Adicional por trabalhos perigosos.
 
Insalubridade e Periculosidade.
Periculosidade, Insalubridade e Adicional Noturno.
Insalubridade.
 Periculosidade.
Respondido em 01/04/2022 18:15:21
 
 
Explicação:
O adicional de Periculosidade é devido quando o trabalhador possui sua atividade podendo ter um acidente fatal
como o do exemplo, é diferente de insalubridade que diz respeito a estar em contato com substâncias químicas
ou tóxicas a saúde que pode ser a longo prazo prejudicial.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio
de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da
cláusula econômica):
 Melhoria de condições de trabalho
Aumento real de salário
Bonificação por produtividade
Horas extras
Criação de benefícios financeiros
Respondido em 01/04/2022 18:21:41
 
 
Explicação:
A cláusula social cobre direitos e princípios legítimos dos trabalhadores
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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