SIMULADO AV 1 WYDEN GESTAO INTEGRADA DE RH

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Questão Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos? 
 
 
Capacitar os gestores para liderar suas equipes. 
 
Melhorar os resultados financeiros da organização 
 
Descrever detalhadamente as tarefas do cargo. 
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações 
 
Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa 
 
Explicação: 
Cabe a área de RH promover iniciativas e ferramentas para desenvolver plenamente as 
pessoas de uma organização. Isso ocorre através da preparação das lideranças para o 
desenvolvimento de suas equipes. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O modelo estratégico de gestão de pessoas deve atender aos seguintes 
requisitos, EXCETO: 
 
 Ressaltar a tecnologia da informação e a automatização de processos como 
vantagem competitiva. 
 
Contribuir para o desenvolvimento das pessoas. 
 
Ressaltar o papel do fator humano e de sua gestão na obtenção de vantagens 
competitivas sustentáveis pelas empresas. 
 
Utilizar a administração estratégica de pessoas como pano de fundo para 
promover mudanças organizacionais; 
 
Usar a administração estratégica de pessoas como instrumento adequado para 
dar respostas aos desafios do ambiente empresarial. 
 
Explicação: 
Ressaltar a tecnologia da informação e a automatização de processos como vantagem 
competitiva não faz parte dos objetivos de gestão de pessoas. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa 
apresenta as funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula: 
 
 
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam 
a economia. 
 
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais. 
 Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o 
conhecimento. 
 
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e 
Fomentam a economia. 
 
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras. 
 
Explicação: 
As organizações promovem espaços para o pleno desenvolvimento dos profissionais, pois fomentam a 
realização dos indivíduos, ampliam a base de conhecimentos existentes, promovem movimentações em sua 
estrutura através da gestão de carreira, incentivam o alcance dos objetivos organizacionais. 
Consequentemente, geram oportunidades de trabalho e resultados econômicos à sociedade. 
 
 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Algumas empresas, ao fazerem a análise e descrição de seus cargos organizam essas 
informações em manuais para que os profissionais da área de recursos humanos possam 
sempre retomá-los a fim de realizar processos de gestão que necessitem de tais 
informações. É correto afirmar que a descrição de cargos: 
 
 
Envolve a integração dinâmica entre os seis processos principais processos de 
gestão de pessoas. 
 
É um processo determinado pelos elementos que compõem a natureza de um 
cargo, uma ferramenta que serve de base para o desenvolvimento de diversos 
processos como planejamento de carreira e programas de saúde. 
 
Consiste em estudar elementos que compõem as funções de um cargo e se 
embasa no desenvolvimento de processos de pesquisa de mercado, 
recrutamento e seleção, treinamento, planejamento de carreira. 
 É uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que 
condições o cargo é desempenhado. 
 
É usada como ferramenta para saber o índice de absenteísmo e rotatividade. 
 
Explicação: 
Descrição de cargos faz parte dos processo de recrutamento e seleção e é uma definição 
escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é 
desempenhado; 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação a integração dos Colaboradores antigos, é correto afirmar que: 
 
 Os Gestores é que devem se preocupar na integração 
dos setores e fazê-la. 
 Não faz-se necessário integrá-los aos novos; 
 O RH não tem nenhuma participação dos Colaboradores 
antigos, fica por conta de cada Gestor; 
 Eles continuam produzindo mesmo com conflitos entre 
os setores, isso não interfere; 
 O RH deve buscar integrar os setores, pois um depende 
muitas vezes do outro para a produção acontecer e ter 
um bom resultado; 
 
Explicação: 
Nas organizações muitos setores entram em conflito ex: a 
produção com vendas, ou manutenção, vendas com 
compras e isso é péssimo, pois parecem mais de uma 
empresa dentro da mesma, e com isso a produção cai. O 
RH deve através de Treinamentos ou conversas 
conscientizar os Colaboradores que é necessário ver a 
empresa como um todo, eles em algum momento são 
fornecedores e clientes internos de setores da mesma 
empresa. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale, a seguir, um item que podemos considerar como um dos fatores 
determinantes de sucesso de um programa de Treinamento 
 
 
A ausência de informações de boa qualidade 
 O perfil dos treinandos 
 
A quantidade de empresas estabelecidas na região 
 
A distância das residências dos empregados 
 
A quantidade de mobiliário existente na organização 
 
Explicação: 
Dentro de um programa de treinamento, importante que o instrutor conheça o perfil dos 
participantes para que ele possa se preparar e utilizar métodos/ferramentas adequadas ao 
público para maior efetividade do programa. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale as alternativas abaixo a respeito do sindicato e marque a única alternativa 
incorreta: 
 
 Pluralidade sindical é a que prevalece no Brasil. 
 
Unicidade sindical é a que prevalece no Brasil. 
 
É a associação dos trabalhadores, com vistas às suas conquistas sociais, 
políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
 
As funções do sindicato são representação, assistencial e negocial. 
 
Pluralidade sindical é a existência de vários sindicatos, em um município, 
representando uma determinada categoria. 
 
Explicação: 
O que prevalece no Brasil é a unicidade sindical. onde o indicato representa toda a categoria, 
independentemente de filiação, e não unicamente os seus associados como se coloca na 
pluralidade sindical 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
 Dentro dos desafios da Administração de Cargos e Salários, assinale 
a alternativa considerada INCORRETA: 
 
 
 O pagamento efetuado aos funcionários públicos chama-se 
Vencimento 
 
 A estrutura salarial de uma empresa é montada através das 
informações colhidas na etapa da pesquisa salarial 
 
 Um dos objetivos da administração de cargos e salários é criar 
políticas de equidade interna entre colaboradores de forma a 
manter um clima harmonioso e igualitário na organização 
 
 A administração de cargos e salários é um conjunto de 
diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento 
dos colaboradores com os objetivos da organização 
 
 Os salários representam uma importante parcela dos custos da 
empresa e sua capacidade de atrair e reter talentos 
 
 
Explicação: 
A admnistraçãode cargos e salários tem como objetivos a definição da política salarial, 
observando as práticas adotadas pelo mercado, as diretrizes estabelecidas pela organização, 
adotando uma política salarial atrativa e que apoie a retenção dos colaboradores. A equidade 
deve ocrorrer objetivando o equilíbrio salarial dos cargos, porém deve-se reconhecer a 
performance individual dos colaboradores e não ter uma politica igualitária, que não 
valoriaza o desempenho e performance diferenciada dos colaboradores. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Cite os riscos ambientais físicos abaixo: 
 
 
São os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre 
outros) presentes nos ambientes de trabalho. 
 
Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, 
cutâneas oudigestivas provocam reações tóxicas. 
 
Arranjo Físico Deficiente, Máquinas e Equipamentos sem Proteção, Ferramentas 
Inadequadas ou Defeituosas, Iluminação Inadequada, Armazenamento 
Inadequado, Outras situações que possam gerar acidentes 
 
Nenhuma das respostas acima 
 Ruído, Temperatura, Vibração, Radiação, Pressão 
 
Explicação: 
Existem diversos tipos de riscos que podem gerar algum tipo de acidente no ambiente de 
trabalho: riscos biológicos, riscos químicos, riscos ergonômicos e riscos físicos. 
Os riscos físicos ambientais estão voltados às condições físicas existentes na empresa, como: 
ruídos, vibrações, temperatura, radiação, pressão. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei 
trabalhista. 
 
 
Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada 
 
Vale transporte, Férias e Empréstimo 
 Auxílio doença, 13º Salário e Férias 
 
Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo 
 
Previdência privada, Férias e 13º Salário 
 
Explicação: 
Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são: 
- Abono salarial 
- Aviso Prévio 
- Assistência Médica 
- 13o salário 
- Vale-alimentação 
- Adicional Noturno 
- Auxílio acidente (Auxílio doença) 
- Auxílio Creche 
- Férias Remuneradas 
- FGTS 
- Faltas justificadas.